Doğum İzni 37. Hafta Bitince Mi

Sponsorlu Bağlantılar
37 haftayı doldurduğunuzda ise ''İş Göremezlik Raporu'nu'' yeniden almanız gerekecektir. Doğum öncesinde çalışmış olacağınız 5 haftayı doğum sonrası izin hakkınıza eklenecektir.
Haftalık raporlar alınabileceği durumlarda, bir işletme süresince çeşitli istatistiklerin üretilmesi ve takip edilmesi için yaygın olarak kullanılır. Bununla birlikte, özellikle genel pazarlama ya da satış raporlarının haftalık olarak gönderilmesi gerekiyorsa, bu raporların haftalık olarak alınması gerekebilir. İşletmeler ayrıca hizmet veya proje kapsamındaki ilerlemeyi belirlemek ve sonuçlanması için takip etmek için haftalık raporlar alabilirler.
37. Haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. Haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız.
Evet, haftadan sonra çalışabilirsiniz. Ancak, çalışma şartlarınızı ve ücretinizi belirlemek için çalışma sahibiyle görüşmeniz gerekmektedir. Ayrıca, çalışma mevzuatına ve ülkenizde geçerli olan farklı düzenlemeler için müfettişlerle temasa geçmelisiniz.
Doğum izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Bu doğrultuda doğum izni süresi hesabında gebelik 40 hafta olarak ele alındığından kadın işçi gebeliğinin 32. haftasını tamamlaması itibariyle doğum iznine ayrılabilmektedir.
Doğum izni her çalışan için oldukça özel koşullara bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Doğum iznini talep edecek olan çalışanın herhangi bir devlet kurumunda memur, sözleşmeli veya tam zamanlı çalışan olması gerekebilir. Genel olarak doğum izni 8 haftayı geçmemek kaydıyla kadına verilir. Doğumdan önce en erken 3 ay ve en geç 6 ay öncesinden işverene başvurulmalıdır. Bundan sonra doğum izni 8 haftaya kadar erkeklerin de talep edebilecekleri bir haktır. Ancak işveren erkeklerin alacakları 8 haftalık doğum iznini uzatmayı reddedebilir. İzin düzenlemesi bireyin çalıştığı sosyal güvenlik sistemine bağlı olarak değişebilir.
Doğum Parası Ödeme Koşullarıkadar çalışmak istiyorsa ve doktoru da bunu uygun görüyorsa, 32.haftasındayken aldığı rapor bir ''Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu'' olacaktır. Raporunu'' alması gerekecektir. doğum sonrası izin hakkına eklenebilmektedir.
Doğum öncesi anne adayının raporu, doktoru tarafından onaylandıktan sonra onaylanır. Rapor, tüm fiziksel ve psikolojik durumlarında görüşleri içeren bir bildirimdir. Bu rapor normal olarak, doğum öncesi doktor kontrollerinden sonra hazırlanır ve anne adayına verilir. Ancak, bu raporun onaylanması, anne adayının kontrollerinin herhangi bir anormallik bulunması durumunda daha önce teslim edilebilir. Bu rapor, doğum öncesi tatil sürecinde anne adayının durumuna yönelik karar vermede yardımcı olabilir.
Doğum raporunuz, doğum yaptığınız hastane tarafından düzenlenecek ve tarafınıza verilecektir. Ayrıca e-nabız üzerinden de temin edilebilmektedir. Aile hekimleri tarafından hiçbir şekilde doğum raporu düzenlenmeyecektir.
Doğum izni vermek, Türk Aile Hekimliği Hizmetleri yönetmeliğine göre Aile Hekiminin yetkisinde değildir. Bir hastanın doktorunun çıkardığı raporlar, hastanın klinik durumu ve diğer etkenler göz önüne alınarak Resmi İşe Gitme İzni Verme Komisyonu tarafından verilir. Aile Hekimi gerekli kuralların takibi ve gözetimine yardımcı olabilir ancak izin komisyonundan gelecektir.
Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve maaşını SGK'dan alır. Ancak işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık izin kullanacaksa bu 6 ay için maaş alamaz.
Doğum parası maaştan kesilemez. Genellikle doğum parası, emeklilik güvencesi olan SSK veya başka bir sigorta kurumu tarafından ödenir. Doğum parası, çalışanların bebek kendilerine geldiğinde temel gereksinimlerini karşılamak için verilen özel bir yardımdır.
İlk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlar içinse 180 gün boyunca annenin ücretsiz yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Bu süreler gerekli olan durumlarda doktor raporu ile uzatılabilir.
Hayır, doğum izni uzatılamaz. Doğum izni olan kişinin hakları, kanun uyarınca mevcut süreyle belirlenmiştir ve bu sürenin dışına çıkılamaz. Ancak, bazı durumlarda doğum izni süresini uzatmak için izin isteme hakkına sahipsiniz. Bu durum, ebeveynlerin çocuğuyla ilgili bazı etkinlikleri tamamlaması veya özel zorluklarını çözmesi gibi nedenlerle olabilir. İsteklerinizi en yakın işletme idaresi birimine yönlendirmelisiniz.
Hafta Doğum Olur mu? 37 haftalık gebelik süresi sonunda doğan bebekler “erken term” bebekler olarak isimlendirilir. Bebeğin emmesi ve yutkunması gibi yaşamsal işlevlerindeki son değişikliklerin gerçekleştiği bu dönemde bazen doğum meydana gelebilir.
Bir haftalık doğumun olması durumunda doğacak bebek için sağlık riskleri daha fazladır. Bebek anne karnında yeterli beslenemez ve hareket etme şansına sahip olmaz. Bu da bebek için olumsuz etkilere neden olabilir. Bebeğin gelişimi yavaş olabilir, solunum problemi yaşayabilir ve dudak-damak arasındaki fıtık (labio-palatoschisis) gibi ciddi kalıtsal bozuklukların ortaya çıkma olasılığı vardır. Ayrıca doğum sonrasında hazır olan gelişmeyi destekleyen tıbbi ve sosyal destek hizmetleriyle ilgili zorluklarla da karşılaşılabilir.