Yeni Atanan Öğretmen Eş Durumu Tayini

Sponsorlu Bağlantılar
*Eş durumundan tayin isteyebilir miyim? -Aday öğretmenler asıl görev yapacakları eğitim kurumlarında bir yıllık görev süresini doldurmaları koşuluyla Bakanlığımızın özre bağlı yer değiştirme dönemlerinde yaptığı duyuruları takip ederek aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
Evet, yeni atanan öğretmen eş durumundan tayin isteyebilir. Eş durumundan tayin talebi her öğretmene açık olup, söz konusu personelin tayin isteklerini de dikkate alınarak sonuçlandırılır. Söz konusu talebin kabul edilememesi durumunda personela başka bir okula kaydırma gibi alternatifler sunulabilir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Maaş ve çalışma süresine bakılarak eş durumu tayini yapılmaktadır. Eş durumu tayinine ihtiyaç duyulması halinde, personelin ücretli olarak çalıştığı en az altı ay süren bir zaman dilimindeki maaş alımının değerlendirilmesi yeterlidir.
(4) Mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç olmak üzere zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda en az 3 yıl süreyle görev yapanlar, il içindeki ya da diğer illerdeki zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir.
Evet, sözleşmeli öğretmen 3 yıl sonra tayin isteyebilir. Buna ek olarak, sözleşmeli öğretmenler, mesleki kazanımlar ve farklı maaş oranları gibi daha iyi koşullarda yeni pozisyonlar aramak üzere mevcut sözleşmelerini her zaman rahatlıkla feshedebilir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Eş durumu tayininde km sınırı yoktur. Yasal olarak, bu tür tayinlerde özel yaşam, yaşam standartları veya ekonomik durum göz önüne alınarak mesafeden bağımsız bir şekilde karar verilir. Bu durumun her iki taraf için de makul olması gereklidir, ancak bireysel talepler nihai karara etki edebilir.
Komisyondan geçen kanuni düzenleme ile 6 yıl olan sabit pozisyonda çalışma süresi, 4 yıla düşürülmüştür. Bu düzenlemenin hayata geçmesi ile sözleşmeli çalışan sağlık personelimiz, ilk atandığı yerde 3 yıl çalıştıktan sonra talebi halinde memur kadrosuna geçebilecek.
Bu her kişi için farklı olabilir ve bağlı olduğunuz şirketin politikalarına bağlıdır. Bazı şirketler özellikle yeni çalışanların bir yıl öncelikle başlangıç olarak bir yıl kalmak zorunda olduklarını belirtebilirler, ancak bir yere bağlı kalmanız iki yıl veya daha uzun sürebilir.
28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak göreve başlayan öğretmenler süre aranmaksızın kadroya geçecek ve 3 yılını dolduranlar 2023 te yapılacak eş durum tayinine tabi olacak, 3 yılını doldurmayanlar kadroya geçtiği tarihten itibaren 1 yıl bekleyip eş durumundan tayin isteyebilecekler.
Kadronun verilmesi sözleşmeli öğretmenler için kadrolu çalışma hakkını sağlayacaktır. Ancak öğretmenlerin eş durumu oluşması durumunda, eşin de kadrolu çalışma hakkı doğmaz. Bununla birlikte, öğretmen eşi ve diğer yakınlarının değerlendirilmesinden yararlanma hakkı olabilir. Bu tür durumlarda, genel kanunlar riayet edilmelidir.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Eş durumu tayini olmazsa, çoğu zaman aileye ilişkin haklar ve sorumlulukların henüz tespit edilmemiş olmasından dolayı, insanların ya çok fazla yükümlülük altına girebilir ya da yeterli haklara sahip olamayabilirler. Örneğin, bir ebeveynin çocuklarıyla ilgili hassas konularda hakları olmazsa, bu durumda ebeveynin çocuğunun refah seviyesini optimize etmek için ne yapabileceği sorusuna cevap bulunamaz. Ayrıca, aile içi ilişkilerin bozulduğunda eş durumu tayininin olmaması nedeniyle herhangi bir hakkaniyetin temin edilmesi de mümkün olmaz.
Sözleşmeli personel, kadroya geçtiğinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecek. Tayin hakkında eş durumu mazereti için diğer eşin de kamu personeli olma şartı aranmayacak. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek.
Müşterinin eş durumunu belirleyebilmek için talep üzerine, müşteri ve eşinin evlenme cüzdanı veya müşteriye ait olan herhangi bir geçerli resmi kimlik belgesi ve eşinin aynı resmi kimlik belgesi istenmektedir. Genellikle müşterinin evlenme cüzdanı, eşinin akrabalık ya da yaşam birliğinin tüm belgelerini düzenli olarak sağlaması gerekmektedir.