Yeni Atanan Memur Eş Durumundan Tayin İsteyebilir Mi

Sponsorlu Bağlantılar
Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur. Ancak eş durumundan tayin hakkı bilinenin aksine yalnızca memur çiftlere tanınan bir hak değildir. Eşi memur olmayan memur da eş durumundan tayin isteyebilir.
Aday memurun yer değişikliği yapıp yapamayacağı, işe alım sırasında anlaşma konusu olan bir konudur. Bu anlaşmanın kapsamını ve şartlarını belirleyen memurluk veya görev veren kurumdur. Yani, mevcut durumda aday memurun yer değişikliği yapıp yapamayacağını ancak ilgili kurumlar onaylayarak belirleyebilir.
Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz" hükmüne yer verilmiştir. Bu hükme göre asaleti tasdik olmayan memurların başka kurumlara nakli mümkün değildir.
Yıl aday memurluk, yıllık süreyle belirli bir kurumda asıl memurların yardımına alınan görevli olarak tanımlanır. Bir yıl aday memuru, bir yıl boyunca bulunduğu kurumda memurlara yardımcı olacak olan geçici nitelikte bir pozisyondur. Yıl aday memuru süresi içinde, mevcut memurların ekstra bir desteğe ihtiyaç duydukları çalışmaların yerine getirilmesi beklenir. Bu tür çalışmalar, kurumun hizmetlerini sunma ve işlemlerini gerçekleştirme görevleri arasında olabilir.
Devlet memurluğuna ilk kez atanan kişilerin meslekte geçirecekleri ilk döneme aday memurluk dönemi denir.
Kamu kurumları tarafından belirlenen eş durumu tayinlerinde, mesafe sınırı tanımlanmamaktadır. Kamu kurumlarının getirdiği eş durumu tayin koşulları, görev yerinin þahslara göre uygunluğuna göre belirlenir. Eş durumu tayini için örnek olarak kamu kurumlarının web sayfalarına göz atabilirsiniz.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Hükümetlerin devlet memurlarını zorla çalıştırması hukuka aykırıdır. Ancak, ihtiyaç durumunda, hükümetlerin Devlet Memurlarını kısmi olarak nöbet tutmaya veya diğer sınırlı görevlere veya özel hizmetlerde (örneğin, askeri hizmette) kaydetmeye hakkı vardır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, Devlet memurlarının zorla çalıştırılması, haklı nedenler olmadan yalnızca kamu yararı gerekçesiyle yapılabilir. Ayrıca, memurların ücretleri ve diğer tazminatları görevlerine göre düzenlenecektir.
Bu yasal durum karşısında; 6111 sayılı Yasa'nın Resmi Gazetede yayımlandığı 25. Şubat.2011 tarihinden sonra; bir memuru kadrosunun bağlı bulunduğu birim dışında kuruluşun başka bir biriminde kadrosu dışında çalıştırılmasının yasal dayanağı yoktur.
Becayiş yapma yetkisi ülkemizde memurlara verilmemekte olup, bu yetki yalnızca mahkeme kararları ile verilebilir. Yani, yeni atanan memurun becayiş hakkı bulunmamaktadır.
Dolayısıyla asil memurla aday memurun diğer şartları aynı olması halinde becayiş yapmasına hukuki engel yoktur.
Evet, sözleşmeli personel çalışma ortamındaki herhangi bir konuda tayin isteyebilir. Ancak, bu talebin kabul edilmesi veya reddedilmesi, işveren tarafından belirlenecek şartlara ve yasalara bağlıdır. Örneğin, personelin sözleşmeli tarihine bağlı olarak, eş durumuna dayalı bir tayin talebi, konunun öncelik derecesine ve personelin performansına göre değerlendirilebilir. Bununla birlikte, işverene ait şartlar ve yasal mevzuat göz önünde bulundurularak, bir tayin isteyebilir.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Mesleki kademe ayrımına göre değişen ilk maaş alımları, öncelikle çalışma durumuna ve mevzuata göre değişebilir. Belirli bir standart genellikle ilk 6 ay içerisinde atanan memurun ilk maaş alımının gerçekleştirilmesi olarak kabul görmektedir. Bazı durumlarda, bu süre üç ay boyunca da düşürülebilir.
göreve başladığı tarihten ayın 14'üne (dahil) kadar maaşını çalışıp hak eder. Göreve başladığı tarihten sonra aybaşında (15'inde) maaşı peşin ödenir. (657 S. DMK-Madde 164) (Ücretsiz izin dönüşü göreve başlayan personel için de aynı işlem uygulanır.)
Eş durumu, bir kişinin evli ya da bekar olup olmadığını belirlemek için kullanılan bir terimdir. Eş durumunu tayin etmek için, kişiye ya da diğer eşine bağlı olarak çeşitli belgeler gereklidir. Belge arasında nikah akdi, boşanma belgesi, mevcut hâkim kararı veya herhangi bir benzer belge olabilir. Her durumda, yetkili makamlara başvurular yapılmalı ve bunların doğrulanması gerekmektedir. Ayrıca, eş durumu konusunda iki eş arasında yapılan sözleşme de hesaba katılmalıdır.