Uzaktan Hizmet İçi Eğitime Katılmama Cezası

Sponsorlu Bağlantılar
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitime gitmezsek, işyerinin hakkında doğru bilgiye sahip olmamız ve hizmet kalitesini arttırmak için gereken teknikleri öğrenemeyiz. Ayrıca bu hizmetiçi eğitimler gelecekteki gelişmeleri takip etmenin yanı sıra, mevcut işlerin ne kadar etkin bir şekilde yürütüldüğünü de kontrol etmek için tasarlanmıştır. Hizmetiçi eğitimlerden faydalanmazsak zaten zorluklara karşı yeterince hazırlıklı olmayız. Bu da işletmenin zaman, enerji ve para kaybetmesine neden olabilir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimler katılım için zorunlu değildir. Ancak, çoğu işletmeler bireylerin veya personelin bu tür eğitimlerden faydalanabilmesini sağlamak için zorunlu hale getirmektedir. Hizmet içi eğitimler genellikle bir işletmenin operasyonel ihtiyaçlarına göre her düzeyde çalışanın gelişimine destek olmaktadır. İşletmeler, hizmet içi eğitime katılan çalışanlarının daha yüksek performans ve verimlilik göstermesini beklemektedir. Bunu gerçekleştirmek için, çalışanlarının bilgi ve becerilerini geliştirmeleri ve yeni teknolojileri öğrenmeleri gereklidir. Hizmet içi eğitim katılımı bu nedenle önemlidir.
Danıştay 12. Dairesi ise yaptığı inceleme sonucu öğretmenlerin hizmet içi eğitime katılıp ek ders ücretinden yararlanabilmesi için kursa öğretmen veya yönetici olarak katılması gerektiğini, kursa kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemeyeceğini açıkladı.
Hayır, hizmet içi eğitime gidince ek ders kesilmez. Eğitim süresince çalışanlar normal mesai saati içerisinde eğitimi alacaktır.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Resmi olarak seminere katılmak zorunlu değildir. Ancak, semineri araştırmak veya önemli bilgiler edindirmek için katılmak, konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için faydalı olabilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Katılımı zorunlu olan seminerlerde herhangi bir öğretmenin katılmaması durumunda, yasalar ve okulun yönetmeliklerine bağlı olarak ceza verilebilir. Bu cezalar arasında verilen para cezası, haftalık toplantılara daha sık katılma konusunda uyarma, ücretin düşürülmesi ve sözleşmeden ihraç edilme gibi cezalar sayılabilir. Öğretmenin bu tip durumlarda kendisine verilecek cezayı önceden bilmesi ve öğrencilerinin eğitim hakkına saygı göstermesi gerekir.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
Okula gitmeyen her öğrenci ailesine cezai veya para için uyarılar alabilir. Ayrıca, okula devam etmeyen her öğrenciye düşük notlar verilmesi nedeniyle liseyi bitirememesi de muhtemel olabilir. Okula gitmeyen öğrenciler için, okul kurallarına uygunluk ölçütlerine uymayan bazı cezalar da uygulanabilir.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminer, sunum veya tartışmalar şeklinde verilen bir dersin genel bilgileri sağlamak için verilen kısa bir eğitimdir. Kurs ise anlamlı öğrenmeyi teşvik eden daha uzun süreli bir programdır. Kurslar daha derin bir öğretmenin öğretimini içerirken seminerler daha genel konular hakkında genel bilgi sunmaktan oluşur. Kurslarda, çoğu zaman geri bildirim alabileceğiniz bir öğretmen tarafından daha fazla rehberlik sağlanırken, seminerlerin sunucuları genelde daha belirgin bir pozisyon alır. Kurslar ayrıca daha uzun süreli tutulur, çoğu zaman birkaç haftadan birkaç ay sürebilen uzmanlaştırılmış temelleri öğretmek için planlanmış derslerden oluşurken, seminerler günler içinde planlanabilen kısa süreli etkinliklerdir.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
Mevcut teknolojik imkânlar sayesinde, uzaktan hizmetiçi eğitiminin verilmesi aslında oldukça basit. Öncelikle, eğitim içeriğini ve amaçlarını belirlemelisiniz. Ardından, doğru çözümleri seçerek teknik ekipmanlarınıza, sistemlerinize ve yazılımlarınıza uygun e-öğrenme aracını oluşturmalısınız. Bu aracın türü, eğitimin hedef kitlesine göre değişebilir. Örneğin, e-öğrenme siteleri, küresel bir düzeyde kullanıcıları hedefleyen online dersler, webinar eğitimleri veya kişisel dersler için video konferanslar. E-öğrenme aracını oluşturduktan sonra, bunu hedef kitle için uygun hale getirerek eğitimi tamamlamalısınız.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitime gitmezsek, hizmet veren kişi veya kişilerin müşterileriyle etkili bir şekilde çalışmalarının önüne geçilir. Hizmetiçi eğitimler işgörenlerin müşteri ilişkileri, satış teknikleri gibi çok önemli konularda personeli eğitmelerini sağlar. Personel eğitimsiz olduğunda, müşterilerin beklentilerini karşılamak yerine, yanlış veya yetersiz hizmetleri birleştirmeleri muhtemeldir. Bu da müşterilerin memnuniyetsizliğine ve ticari kayıplara neden olabilir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimlerin çoğu zaman zorunlu olmadığına dair bir kural yoktur. Ne kadar eğitime ihtiyacınız varsa veya belirli bir disiplin altında eğitim almak isteyip istemediğinize bağlı olarak, çalışanların eğitimlere katılmaları veya alınmaları zorunlu olabilir. Bazı durumlarda, örneğin iş sağlığı ve güvenliği konularında, eğitimler zorunludur ve çalışanların bu alanlarda eğitim almaları gerekebilir.
MADDE 7- (1) Bakanlık veya verilen yetki uyarınca valilikler tarafından açılan hizmet içi eğitim, kurs ve seminerlerde, aday memurların temel ve hazırlayıcı eğitimlerinde ders vermekle görevlendirilenlere, fiilen derse girmeleri kaydıyla haftada 30 saate kadar ek ders görevi verilebilir.
Hayır, hizmet içi eğitimde ek dersler kesilmez. Hizmet içi eğitim, çalışanların daha iyi bir performansa ulaşmasını ve belirli beceriler kazanmasını sağlayan bir eğitim şeklidir. Bu nedenle, çalışanlar sadece eğitim süresince sabit bir oranda çalışıyorlar ve çoğu durumda ek dersler kesilmiyor. Ancak, kimi özel durumlarda, ek derslerin kesilerek çalışanlara zaman ayırılması gerekebilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Resme katılmak özgür bir tercih meselesidir ve zorunlu değildir. Herkes farklı ihtiyaçlara sahiptir ve herkesin neye ihtiyacı olduğu farklıdır, bu yüzden semineri katılmak ya da katılmamak size kalmış bir karardır. Bir seminer katılmalısınız gibi bir konudan bahsediyorsak, o zaman katılmanın sizin için faydalı olup olmadığına karar vermek size kalmıştır.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Katılmayan öğretmene bir ceza verilmesi kişinin haklarına ve özgürlüklerine aykırı olacağından ceza verilmez. Ancak, bazı öğretmene ait görevleri yerine getirememesi durumunda eğitim kurumları tarafından başka bir görev ya da ceza uygulanabilir. Bu cezanın türüne öğretmenin makamı ya da iş görevi göz önüne alınarak karar verilmesi gerekmektedir.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
Eğer gün okula gitmezsek, ödevlerimizi yapamayız ve derslerimizi kavrayamayız. Bu, akademik başarımızı olumsuz etkileyebilir ve başarısız bir şekilde sınıfı bitirmemize neden olabilir. Ayrıca, arkadaşlarımızla aramızda zaman geçirmek için fırsat bulmak zorlaşacak ve okul hayatımızdan çok şey kaçırma olasılığımız çok yüksek.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminer ve kurs arasındaki temel fark, öğrencilerin çabasına dayanır. Kurslar, önceki bilgilere ve alan bilgisine sahip olan öğrencilere daha yoğun ilerici bir eğitim sunar. Kurs süresinin uzunluğu, farklı çalışmalarda deneyim kazanacakları konuların sayısını etkiler. Programların zorluk seviyesi de farklıdır. Kurs genellikle, katılımcıların bazı konuları çalışmaları veya dersleri geçmeleri için daha stratejik bir plana sahiptir. Seminerler ise, birbiri ardına, kısa süreli aktivitelere odaklanır ve genellikle teorik bilgileri öğretmek için kullanılır. Seminer daha esnek olmaları ve kapsamın daha küçük olması nedeniyle, genellikle kursa göre daha kolaydır.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
Kurumlar, çalışanlarına klasik eğitim yerine ya da ek olarak uzaktan hizmetiçi eğitime başvurabilir. Uzaktan hizmetiçi eğitim, özellikle verimliliği artırmak için iyi bir seçenektir. Kurumlar, uzaktan hizmetiçi eğitim için şu adımları izleyebilir: 1. Eğitimin ihtiyacını belirlemek: İlk olarak, çalışanlarınız için gereken eğitimin ihtiyacını belirlemelisiniz. Örneğin, yeni bir CRM platformunun içgüdülerini kavramak ve öğrenmek için çalışanlarınıza eğitim vermelisiniz. 2. Uygun Aracı Bulmak: Daha sonra, çalışanlarınız için en uygun uzaktan eğitim aracını bulmalısınız. Gereksinimlerinize ve çalışanlarınızın mevcut bilgi seviyelerine göre vaka çalışmaları, online video dersleri, e-kitaplar, sosyal medya grupları gibi çeşitli kaynaklar kullanabilirsiniz. 3. Eğitimin İzlenmesini Sağlamak: Uzaktan eğitim, çalışanlarınızın çalıştığı pozisyondaki beceri ve bilgilerini artırmanın yollarından biri olduğundan, eğitimin izlenmesinden emin olmalısınız. Platforma erişim kontrolü ve diğer teknolojileri kullanarak katılım sağlanmasını sağlayabilirsiniz. 4. Eğitim Performansını Takip Etme: Uzaktan hizmetiçi eğitim programlarının etkinliğini takip etmek için çalışanlarınızın performanslarını gözlemlemelisiniz. Ek olarak, anketler ve doldurulabilir formlar gibi yöntemler kullanarak geri bildirim toplayabilirsiniz.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitime gitmezsek, ürünlerimizin iyi bir şekilde kullanılması zorlaşabilir. Ayrıca, servis personellerinin tüm ürün özelliklerini ve kullanımını anlamaları çok daha zor hale gelecektir. Hizmetiçi eğitiminin olmaması, ürünlerin güvenli ve verimli bir şekilde kullanılmasını da tehlikeye atar. Ayrıca, ürünün hasarlı ya da bozuk olarak gelmesi durumunda müşterilerin işlemlerini akıllıca ve çabuk yürütemezsiniz.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimlere katılmak zorunlu değildir. Ancak, çoğu şirket bu tür eğitimleri yaptırmakta ve çalışanların bunlara katılmalarını zorunlu hale getirmektedir. Böyle bir durumda, çalışanların eğitime katılıp katılmaması şirket politikalarına bağlıdır.
MADDE 7- (1) Bakanlık veya verilen yetki uyarınca valilikler tarafından açılan hizmet içi eğitim, kurs ve seminerlerde, aday memurların temel ve hazırlayıcı eğitimlerinde ders vermekle görevlendirilenlere, fiilen derse girmeleri kaydıyla haftada 30 saate kadar ek ders görevi verilebilir.
Hizmet içi eğitimde, ders kesilmesi durumunda öğrenciye ek ders başına ücret ödenir. Bu, öğrencinin eğitim almasını sağlamak ve eğitim başarısını arttırmak için bir seçenektir. Fakat ek derslere katılmak zorunlu değildir; bu konuda öğrenciyi tercihinde özgür bırakır. Eğitimin türüne göre, okulun ilgili ödemelerinin bir kısmının öğrenciye ücret olarak ödenebileceği de dikkate alınmalıdır.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Hayır, rekabet şartlarına göre her okulun kendi karar vereceği bir konudur. Bazı okullar, öğrencilere reen seminerlerine katılmalarını tavsiye edebilir veya zorlayabilirler. Ancak zorunlu değildir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Mesleki yeterlilik alanına giren bu suçlamalardan dolayı öğretmene verilebilecek ceza, Milli Eğitim Bakanlığı'nın yürürlüğündeki Mesleki Yetki Kanunu ile belirlenmiş olup, disiplin cezalarındaki ağır ceza veya kısmi hak kaybı olarak belirlenmiştir. Örneğin, kanunun 55'inci maddesi cüzü uyarınca, mesleki yeterlilik alanına giren veya mesleki sorumluluk konularından dolayı bir disiplin cezası kararlaştırılması durumunda, idare tarafından öğretmen için belli bir süreli tatil cezası verilmesi gerekebilir. Diğer disiplin cezaları arasında, ücret cezası, atama cezası ve meslekten tamamen men edilme de bulunmaktadır.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
Her öğrenci için bu sorunun cevabı farklı olabilir. Okula gitmezsek, okuldan gelen öğretimi aksamaya başlayabilir ve konuları kavramak zor olabilir. Ayrıca, arkadaşlarımızla olan ilişkimizi bozmamıza ve sosyal becerilerimizi geliştirmemize engel olabilir. Ödevleri zamanında yapmamız da güçleşebilir. Sınıf içindeki ve evdeki disiplinleri sağlamamız da giderek zorlaşacaktır.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminer ve kurslar, her ikisi de öğretim programlarıdır. Ancak, genellikle iki arasında net bir ayrım vardır. Seminerler, daha kısa süreli, belirli bir konuyu veya pratiği içeren, yaklaşık bir saat ile birkaç gün arasında değişen, küçük gruplar tarafından verilen eğitim toplantılarıdır. Kurslar ise, belli bir konu veya tema üzerine odaklanan, daha uzun süreli eğitim programlarıdır. Kurslar genelde haftalarca veya belirli aralıklarla aylarca sürer. Kurslarda öğrenciler, bir derste bir konu gözden geçiriyorlar ve öğretmen tarafından kişisel ilgili ödevler ve alıştırmalar yapıyorlar. Kurslar, öğrencilerin teorik ve pratik becerilerini geliştirmeleri ve konuyu anlamaları için daha detaylı ve çok yönlü bir eğitim alma şansı sunarlar. Oysa bir seminerde, bir konu üzerinde yoğunlaşılarak, çok fazla derinlik olmadan anlatılır.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
1. Uzaktan eğitim sunmak için öncelikle kaliteli bir uzaktan eğitim platformu seçmelisiniz. Bu platformun yeteneklerinize, varsayılan özelliklerine ve verimliliğini arttıracak özelliklerinin gelişebilirliğine göre değişecektir. 2. Daha sonra, eğitime katılanların ve kayıtlı kullanıcıların gerekli düzeyde bilgilendirilmesi ve ne yapabilecekleri hakkında net bir bilgi sahibi olmaları için kullanıcı arabiriminde kolayca anlaşılır bir açıklama yazın. 3. Eğitim materyallerinizin oluşturulması ve organize edilmesi için sorumlular belirleyin. Hangi tür materyaller kullanacağınız, ne kadar detay vereceğiniz ve nasıl test etmeyi planladığınız belirli olmalıdır. 4. Her kullanıcıya ve eğitim içeriğine özel altyapı ayarlamaları yapın. Kullanıcılara, bunlara nasıl erişeceklerini ve bunları nasıl kullanacaklarını anlatmak için tasarlanmış videolar oluşturabilirsiniz. 5. Eğitimin esnek olması ve gerçek zamanlı bilgi iletilebilmesi için kullanıcılara yardımcı olacak destek ve teknik destek sağlayın. Ayrıca, eğitim süresince bir yardım masası açın ve kullanıcıları kayıt sıralamalarını, sorularını ve şikayetlerini iletme konusunda destekleyin. 6. Dersin tamamlanıp tamamlanmadığını anlamak için kullanıcıların ders çalışmalarını izleme konusunda her kullanıcıya ayrı bir rapor oluşturun. 7. Eğitim yöneticilerinin ihtiyaçlarını karşılayacak bir veri yönetimi sistemi kurun. Veri tabanının en iyi performans ve kullanılabilirliğe sahip olmasına ve kapsamlı raporlar üretilmesini sağlamaya çalı
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitime gitmezsek, hizmetiçinin hizmet verme becerilerini geliştirmesi ve hedeflerimize ulaşmamız için gerekli olan bilgi ve becerileri edinememesi durumunda olur. Hizmetiçi eğitiminden alınan bilgiler, hizmetiçinin performansını artıracak, hizmet kalitesini arttıracak ve çalışanların motivasyonunu sağlayacak önemli bir faydaya sahip olacağından, eğitime gitmeyen bir hizmetiçi, tüm bu faydalardan mahrum kalacaktır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimlerin katılımı zorunlu olması, işveren tarafından belirlenir. Özellikle çalışanlar için yararlı olabilecek hizmet içi eğitimlerin bir parçası olarak kabul edilmeleri durumunda, bu eğitimlerin katılımının zorunlu olarak belirlenmesi mümkündür.
MADDE 7- (1) Bakanlık veya verilen yetki uyarınca valilikler tarafından açılan hizmet içi eğitim, kurs ve seminerlerde, aday memurların temel ve hazırlayıcı eğitimlerinde ders vermekle görevlendirilenlere, fiilen derse girmeleri kaydıyla haftada 30 saate kadar ek ders görevi verilebilir.
Hayır, hizmet içi eğitimde ek ders kesilmez. Genellikle hizmet içi eğitim hafta sonları veya resmi tatillerde yapılmaktadır. Bu nedenle herhangi bir işten kaybettirilme gibi bir risk söz konusu değildir. Ancak eğitimlerin katılım süresi belirli olup; çalışanın işyerindeki görevleri dolayısıyla hizmet içi eğitime geç katılması veya erken ayrılması durumunda firma tarafından para cezası alabilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Resmi olarak bir seminerin zorunlu olup olmadığı konusunda her üniversitenin ayrı bir politikası olabilir. Bazı üniversiteler, özellikle ticari ve yönetim seminerleri için, öğrencilere seminere katılmalarını zorunlu tutabilirken; bazıları ise öğrencilerin seminerlere katılmalarını tavsiye edebilir. Dolayısıyla, genel olarak, resmi olarak bir seminere katılmanın zorunlu olup olmadığı konusunda her üniversitenin ayrı bir politikası olabilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Ceza verilmez. Öğretmenin seminere katılmaması üzerine okul yönetimi tarafından bilgilendirilmesi ve bunun nedenlerinin gerekirse araştırılması gerekebilir.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
Okula gitmeyen öğrencilerin okul görevlerini yerine getirememesi, derslerinde geri kalması, sınıftaki diğer öğrencileri etkilemesi, hocalar tarafından cezalandırılmaları ve aileler tarafından uyarılmaları gibi sonuçlarla karşılaşabilir. Ayrıca okula icap eden notları almama, öğretmenlerle kurulmuş olan kişisel bağı koparması da olabilir.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminer, bir konu veya tema hakkında öğrencilerin katılımıyla bir sunum içeren, kısa bir açılış konuşması veya bir diyalog içeren topluluk etkinliğidir. Seminerler, genellikle bir teoriyi açıklamak için yardımcı olur. Ayrıca, öğrencilere ekstra materyal sunmak ve ilişkili konularla ilgili daha detaylı bilgi paylaşmak için de kullanılır. Kurs ise, bir konu hakkında daha uzun süreli bir etkinliktir. Kurslar, bir öğretici tarafından düzenlenen dersler silsilesidir ve öğrencilerin konu hakkında çok daha detaylı bir anlayışa sahip olmalarını sağlamaya yöneliktir. Derslerin her biri alıştırmalar, çalışma grupları ve sınavlar gibi farklı eğitimsel aktiviteler içerebilir.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
Meb Uzaktan Hizmetiçi Eğitiminin nasıl yapılacağı ile ilgili esas amaç, öğrencilere en kaliteli eğitimin verilmesidir. Bu nedenle, uzaktan eğitimin etkin bir biçimde verilmesi için Meb tarafından öngörülen kurallar titizlikle takip edilmelidir. 1. Öğrenme İçeriğinin Planlanması: Bu, öğretimin zengin ve etkin bir biçimde sunulmasını sağlayacak en önemli aşama. Öğretmenler, öğrencilerin öğrenme süreçlerini destekleyecek, çok yönlü öğrenme etkinlikleri ve materyalleri seçerler. 2. Erken Uygulama hazırlığı: Meb uzaktan eğitim kurallarına göre, öğretmenler öğrencilerin erken uygulamaya hazırlanmalarını sağlamalıdır. Bu, öğrencilerin kavramlarını daha hızlı ve kaliteli biçimde öğrenebilmelerini sağlayacaktır. 3. Etkileşim Yaratma: Ders sırasında öğrencilerden ödevler yüklenmeli ve öğrencilerle grup çalışmaları ve etkileşimli etkinlikler gerçekleştirilmelidir. 4. Değerlendirme Sistemi:Öğrencilerin eğitim almalarını kontrol etmek için, anketler, testler ve diğer yöntemlerle değerlendirmelerin düzenli olarak yapılması gerekir. 5. Geri Bildirim: Öğrencilere sonuçlarını gösteren raporların ve geri bildirimlerin zamanında sunulması, öğrencilerin motivasyonunu arttırmak ve performanslarını geliştirmelerine yardımcı olacaktır. 6. Teknoloji Kullanımı: Online materyaller ve uygulamaların etkin bir şekilde kullanılması, eğitime entegrasyonu ve uzaktan eğitimin verimliliğini arttırır.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hiçbir şey olmaz. Ancak çalışanların performanslarını arttırmak ve çalışmalarını iyileştirmek istiyorsanız, çalışanların hizmetiçi eğitime gitmeleri şiddetle önerilir. Hizmetiçi eğitimler sayesinde, çalışanların işlerinde alabilecekleri bilgileri geliştirebilir ve hizmet kalitesini arttırabilirler. Ayrıca görevlerini daha verimli yerine getirebilirler ve gelecekteki finansal kayıplardan kaçınabilirler.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitime katılmak herhangi bir işletme için zorunlu değildir. Ancak çalışanların gelişimlerini desteklemek ve hizmet kalitesini optimize etmek için, bazı işletmeler hizmet içi eğitimlere katılmayı önermektedir. Bazı durumlarda, hizmet içi eğitime katılım teşvik edilmektedir; örneğin, gelir kaynakları içeren projeler için destekleyici eğitim programları çalışanların başarısını sağlamaya yardımcı olabilir. Ayrıca, işletmeler iyi çalışanlara ödüller dağıtabilir veya görevleri tekrarlayan veya tekrarlayan prosesler için şablonlar sağlayarak işe verimliliği artırmak için hizmet içi eğitimleri destekleyebilir.
Danıştay 12. Dairesi ise yaptığı inceleme sonucu öğretmenlerin hizmet içi eğitime katılıp ek ders ücretinden yararlanabilmesi için kursa öğretmen veya yönetici olarak katılması gerektiğini, kursa kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemeyeceğini açıkladı.
Hayır, hizmet içi eğitime gidince ek ders kesilmez. Hizmet içi eğitim, personelin çalışma performansını ve verimliliğini arttırmak için özel olarak planlanmış kısa süreli bir eğitimdir. Personelin çalışma saatlerine herhangi bir etkisi olmaz.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Resmi seminerlerde katılmak zorunlu değildir, fakat çoğu durumda katılmak ciddi bir avantaj sağlayacaktır. Seminerler size ilişkili konulara daha derin bir şekilde bakma, ek bilgiler edinme ve mümkün olan en yüksek kalite standartlarını yakalamayı öğrenme imkanı sunar. Bu nedenle, resmi seminerlerden yararlanmak mevcut mesleğinizle ilgili kullanabileceğiniz faydalı tekniklerin veya taktiklerin dahil olduğu birçok bilgi edinebilirsiniz.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Seminer katılmayan öğretmene ceza verilmesi, cezanın ne olacağı için bazı durumlara bağlıdır. Hangi İllerde Eğitim Bakanlığı tarafından yayınlanmış olan Seminer Katılma Yönetmeliği'ne göre, seminer katılmama suçunun cezası, ceza yeminli olmasa da para cezasına çevrilebilir. Para cezaları, haftalık ortalama ücretinin 1/6 'sı ile 25 katı arasında değişebilir. Ayrıca bazı uygulamalara göre, seminer katılmama suçunun ceza olarak çalıştırma cezası da verilebilir.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
1 gün okula gitmezsek, öğretmenlerimizin ve diğer öğrencilerin beklentilerine karşılık gelmemiz imkansız hale gelir. Dersleri kaçırmış oluruz ve bu bizim sınavlar için bir avantaj kaybetmemize neden olabilir. Ayrıca, öğretmenler bizi uyarabilecek ya da okuldaki etkinliklere katılamayabileceğimizi düşünebilir.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminerler, genellikle belirli başlıklarda öğretilen ders türüdür. Konuşmacı çoğu zaman bir konu üzerinde daha detaylı bilgi sağlamak için belli bir süre boyunca konuşur. Bu süre birkaç saatten birkaç güne kadar değişebilir. Kurslar, öğrencilere bir konu hakkında derin bir anlayış sağlamak için uzun süreli ders türüdür. Kurs sınıfları, seminerlerden daha uzun süreli olabilir ve çoğu durumda öğrencilere not almaları için vize veya final sınavlarına girme fırsatı da sunar. Ayrıca, kurslar çoğu zaman öğrencilere özel olarak bireysel ya da grup olarak tutulan dersler ve ödevler aracılığıyla ayrıntılı bilgiler vermektedir.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
Uzaktan hizmetiçi eğitim, çalışma ortamının ve katılımcıların özelliklerine bağlı olarak farklı formlarda verilebilir. İki temel uzaktan eğitim metodu: asenkron ve senkron olabilir. 1) Asenkron Uzaktan Eğitim: Asenkron çevrimiçi eğitim, işletmeler tarafından kullanılan en yaygın durumda sunulan eğitim yöntemidir. Metalara, video ve makaleler gibi değişik türlerde eğitim materyali sağlanır ve katılımcıların ihtiyacına göre özelleştirilmiş bir süreçle çalışmalarını gerçekleştirmeleri ve sınavları geçmeleri beklenir. 2) Senkron Uzaktan Eğitim: Senkron çevrimiçi eğitimde, öğretmen ve katılımcı arasında doğrudan etkileşim sağlanır. İnternet bağlantısının kullanılmasıyla, gerçek zamanlı sohbet odaları, sesli ve görüntülü aramalar gibi çeşitli ortamlarda bilgi aktarımı gerçekleştirilebilir. Dersler genellikle uzaktan bir toplantı yazılımı gibi meetup, adobe connect veya iris gibi araçlar kullanılarak verilir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitime gitmezsek, her şeyden önce işinizi yaparken daha verimli olmayacağınız anlamına gelir. Eğitim sayesinde bazı yöntemleri öğrenebilirsiniz ve işinizi daha verimli yapmanız için çok faydalı olacak. Aynı zamanda eğitim sırasında ürünler hakkında bilgilendirilebilirsiniz ve çalıştığınız kurum hakkında da yeni bilgiler edinebilirsiniz. Bu durum elbette hizmetlerinizi daha da iyi bir şekilde sunmanıza yardımcı olacaktır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitime katılmak zorunlu değildir. Ancak, çalışanların mesleki gelişimini desteklemek ve onların işlerindeki başarısını artırmak amacıyla hizmet içi eğitimlere katılmaları önerilmektedir.
Danıştay 12. Dairesi ise yaptığı inceleme sonucu öğretmenlerin hizmet içi eğitime katılıp ek ders ücretinden yararlanabilmesi için kursa öğretmen veya yönetici olarak katılması gerektiğini, kursa kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemeyeceğini açıkladı.
Hizmet içi eğitime gidilmesi halinde, ek ders kesilip kesilmeyeceği okulun uyguladığı sisteme göre değişebilir. Bazı okullarda öğrenciler hizmet içi eğitime gittiklerinde gelecek dersleri karşılığında mevcut derslerden bir veya birden fazla dersin ertelenmesine karar verilebilir. Diğer okullarda ise bu tür uygulamalarda kesinti olmaz ve öğrencilerin mevcut dereceleri kaydedilir. Okulumuzun uyguladığı sistem ve politikalara başvurmak için en iyi yol, kendi okul yönetiminden ayrıntılı bilgi almaktır.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Resmi seminere katılmak zorunlu değildir. Ancak katılmak çok yararlı olabilir, çünkü orada yer alan kişilerin sizinle benzer hedefleri veya ilgi alanlarına sahip olabileceğini düşünebilirsiniz. Aynı zamanda, bir seminerde dolaşırken yeni fikirler edinebilir ve başka kişilerle müşterek projeler yaratmalarına yardımcı olabilirsiniz.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Seminer katılmayan öğretmene herhangi bir ceza verilmez. Ancak okul yönetimi, seminerin amacına uygunluk ve öğretmenin görevlerini yerine getirmesi açısından öğretmen hakkındaki değerlendirmelerinde farklı bir yaklaşım sergileyebilir. Örneğin, seminerde konuşulan konuların öğretmen sınıfında ele alınması, öğrenci bilgilerinin öğretmen tarafından düzenli olarak gözden geçirilmesi gibi.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
Eğer okula gün gitmezsek, ödevlerimizi yapmazsak, sınavları kazanamayız. Ayrıca, okuma, yazma ve matematik gibi temel becerileri de geliştiremeyiz. Bu durum okulumuzun başarısını da etkileyecektir. Buna ek olarak, günlük hayatımızda oluşan problemleri çözme yeteneğimizi geliştirememiz de olumsuz etkilenecektir. Gerekli başarıları elde edemediğimizde de avantaj sağlama potansiyelimiz de düşecektir.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminer, katılımcıların ilgili alan hakkında daha fazla bilgi edinmek amacıyla kısa bir süre içerisinde sunulan çalıştaylardır. Kurs, katılımcıların uzun ve detaylı olarak belli bir konu hakkında eğitimler almasını hedefler. Seminer genellikle 1 günlük ya da birkaç saatlik olurken, kurslar haftalar veya aylar süren programlar olabilir. Seminerler, belirli bir konuyu herhangi bir uygulama olmadan öğretir. Kurslar ise katılımcının çalışma teknikleri üzerinde odaklanarak onları geliştirmede yardımcı olmak amacıyla kullanılır.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
Meb Uzaktan Hizmetiçi Eğitimi, öğretmenlerin ve öğrencilerin her yerden erişilebilen uzaktan bir ortamda eğitim almalarını sağlamak amacıyla geliştirilen bir çözümüdür. Bu çözüm, öğrencilerin haftanın her günü belirli saatlerde öğretmen kontrolünde bulunabildikleri veya öğretmenlerin ders kaçırmazken öğrencilere ders anlatabildikleri bir öğretim videolarıyla desteklenmektedir. Meb Uzaktan Hizmetiçi Eğitiminde; • Öğrencilere özel olarak sunulan e-dersler ile her gün belirli saatlerde öğretmen öğrenci görüşmesi sağlanır. • Öğretmenlerin öğrencilere ders anlatabildikleri öğretim videolarının kullanımı ile donanım ve yazılım gereksinimlerinin de tüm öğrencilere ulaştırılması sağlanır. • Öğrencilere özel olarak hazırlanan sınavlar ve akademik takip mekanizmaları yardımı ile öğrencilerin ders programları izlenir. • Grup çalışmaları gerçekleştirilebilmesi için öğrencilere konu üzerinde tartışma oluşturan forumlar ile fayda sağlanır.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Eğer hizmetiçi eğitime gitmezsek, çalışanınızın en iyi şekilde çalışabilmesi ve müşteri hizmetlerini daha iyi alabilmesi için gerekli olan bilgileri edinemez ve geliştiremez. Ayrıca, potansiyel hataları önlemek ve işlemlerin daha verimli olmasını sağlamak için de gerekli olan becerileri öğrenemezsiniz. Böylece, işletmenizin müşteri memnuniyeti ve başarısını olumsuz etkileyebilir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimlere katılmak her işletmede farklı şekilde değişiklik gösterebilir. Bazı işletmelerde hizmet içi eğitimlerin katılımı zorunlu olabilirken, bazılarında ise özverili bir biçimde katılımın tercih edileceği durumlar olabilir. Bu durumların her birinde katılım zorunluluğu veya beklenen katılım oranı durumuna göre değişebilir.
Danıştay 12. Dairesi ise yaptığı inceleme sonucu öğretmenlerin hizmet içi eğitime katılıp ek ders ücretinden yararlanabilmesi için kursa öğretmen veya yönetici olarak katılması gerektiğini, kursa kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemeyeceğini açıkladı.
Genellikle kesilmez. Ancak, eğitime katılımın öneminden dolayı, ek derslerin kesilmesi durumunda da mevcut bazı kurallar olabilir. Örneğin, katılımcının raporunu hazırlaması ve eğitime katılımına ilişkin belgelerin sunulması gerekebilir. İşveren, hizmet içi eğitime katılarak nasıl bir gelişim elde edeceğini değerlendirmeli ve eğitime katılımda olası kayıpları önceden tahmin etmelidir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Resmi olarak katılmak zorunlu değildir. Ancak, konuşmacıların sunumlarını özümseyebilmek, bir sonraki seansta kolayca devam edebilmek için katılmanın önemi büyüktür. Bazı seminerlerde ise kontenjan sınırlı olabilir ve katılmayana yeterli yer kalmayabilir. Öte yandan katılmaya gönüllü olanlar, ekstra bilgi edinmek, farklı bakış açılarını keşfetmek veya üzerinde konuşulan konuların diğer katılımcılarla etkileşim kurarak ele alınmasına olanak sağlamak için de seminere katılabilirler.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Öğretmene ceza verilemez. Ancak, öğretmenin semineri katılmaması durumunda, okul veya kurum yönetimi tarafından öğretmene bazı hakların veya görevlerin durdurulması ya da ortadan kaldırılması gibi disiplin cezaları uygulanabilir.
Bakanlık talimatı haftada EN AZ 1 gün öğretmenin okula gitmesi yönünde. Okula gitmediğiniz takdirde müdür size soruşturma açtırabilir.
Eğer gün okula gitmezsek, o gün derslerimizi alamayız. Ayrıca, sınavlarımızda performansımız düşecek ve öğretmenlerimizin bize karşı anlayışlı olması zorlaşacaktır. Bunun yanı sıra, diğer öğrencilerle aramızdaki iletişim bozulacak ve arkadaşlıklarımızın da zayıflamasına neden olacaktır.
kurs sonunda sınav yapılıyor. seminerde sınav yapılmıyor. her ikisinde de belge veriliyor.
Seminer, katılımcılara, konuşmacının bir konudan veya teknik uygulamadan konuşup konuyla ilgili bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlayan, bilgi paylaşım odaklı öğrenme aktivitesidir. Kurs ise, konuyla ilgili olarak katılımcılara eğitimsel çalışmalar yoluyla daha derin bir yaklaşımla ve daha sistematik bir şekilde bilgi verilmesi ile katılımcılara konuya hakimiyet sağlamayı amaçlayan uzun süreli öğrenme aktivitesidir. Kurslar genelde daha karmaşık bilgi ve uygulamaları içerirken, seminerler bu konularda kısaca üst düzey bilgi paylaşımını hedefler.
Tarayıcıdan lms.eba.gov.tr adresine girilerek Giriş'e tıklanır. Ardından açılan EBA GİRİŞ sayfasından Eba kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapılır. (Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır.
Meb Uzaktan Hizmetiçi Eğitimler, uzaktan erişime olanak veren internet sayfaları, veri aktarımına olanak veren uygulamalar veya sunucular aracılığıyla sağlanır. Eğitimler, uzmanlar tarafından hazırlanan ve katılımcıların görsel, işitsel veya yazılı olarak öğrenebilecekleri bilgiler ile desteklenen bir süreç olarak gerçekleşir. Eğitimler katılımcıların tercih ettikleri formatlarda sunulabilir. Bu, sunumlar, videolar, sesli kayıtlar, etkileşimli web seminerleri veya e-postalar gibi seçenekler arasından katılımcıların tercih edebileceği bir seçenektir. Eğitim materialı genellikle internet üzerinden katılımcılara sunulur ve katılımcılar, eğitim sonrasında anketler aracılığıyla öğrenme ve uygulama becerilerinin değerlendirilmesini sağlamak için geribildirim formlarını doldururlar.