Usulsüz Rapor Alan Memurun Cezası

Sponsorlu Bağlantılar
Yine 7068 Sayılı “GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN” maddeleri incelendiğinde “rapor alan memurun amire bildirmemesi” fiili suç olarak geçmemekte olup, bu fiile karşılık bir ceza da bulunmamaktadır.
Memura ceza verilmesi halinde, bu konuda her zaman mahkemenin kararı büyük önem taşır. Belirli bir durumda, memurun eylemleriyle ilgili olarak ceza verilmesi mümkündür. Bu, genellikle memurun ihlal ettiği yasalara ilişkin taraf tarafından davaya dönüştürülme potansiyeline sahiptir. Yargı uzmanlarının değerlendirmesi gereklidir, bunun nedeni de hukuki hadiselerin karmaşık nitelikte olmasıdır. Ceza verilmesi durumunda, ceza konusunda her durumda mahkemenin son kararı geçerli olur.
Memur kaç defa rapor alabilir? Burada bir sınırlama yoktur. Toplamı 40 günü geçmemek şartıyla, memur istediği kadar tek hekim raporu alabilir. Uç bir örnekle, memur 40 seferde ve her biri bir günlük olmak üzere toplam 40 farklı tek hekim raporu bile alabilir.
Memur raporlarının süresi bir iş hukuku yönetmeliğinde öngörülür. Buna bağlı olarak, her bir rapor arasındaki sürenin ve bir memura toplamda verilebilecek rapor sayısının kaç gün olacağına karar verebilecek tek yer işvereninizdir.
MADDE 37- (1) Raporlara; adına rapor düzenlenen kişi, velisi, vasisi veya raporu isteyen kurum tarafından itiraz edilebilir.
Kurum, yetkilileri tarafından hazırlanan bir heyet raporuna itiraz etme hakkına sahiptir. Ancak, itiraz durumu oldukça sınırlıdır ve kurum genellikle kendisi tarafından sunulan kanıtlarla ilişkili olan bir itiraza girebilir.Bu itiraz, hiçbir özgürlük kaybı olmaksızın, raporda bulunan herhangi bir fakta veya analizin doğruluğunu sorgulama hakkını tanıyan sonuç odaklı bir çalışmadır. Kurum ayrıca, rapordan alınması gereken adımların uygunluğunu sorgulayabilir.
Sosyal Güvenlik Kurumunun genelgesine göre 1 Ocak-31 Aralık zaman dilimini kapsayan bir yıl içerisinde işçiler, toplam 40 gün rapor alabilir. İlk etapta iş yeri hekiminden 2 gün istirahat raporu alan çalışanlar, doktor muayenesi sonrasında tek seferde 10 gün rapor alabilir.
En fazla 365 gün rapor alabilirsiniz.
genelgede 40 günü aşan rapor sürelerini takriben 1 gün dahi rapor alınsa sağlık kurullarında onaylatılması gerektiği yazıyor. burada kurum, memuru heyete yollar demiyor, memur 40 günü aşan raporlarda kendisi sağlık kurulunda raporunu onaylatır deniyor.
Evet, memur rapor alırsa bir soruşturma açılabilir. Ancak, genellikle daha önceki raporlar, müfettişlerin incelemeleri ya da başka belgeler de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu koşullardan herhangi biri karşılanmazsa, memur rapor alındıktan sonra bir soruşturma açılması pek olası değildir. Soruşturma henüz başlatılmış olsa bile, bu durumun mahkeme tarafından onaylanması gerekmektedir.
Devlet memurlarına eylemlerinin ağırlığına göre; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma cezaları verilmektedir.
Memur ne gibi cezalar alabilir? Buna bağlı olarak, memurlara uygulanan cezalar çok çeşitli olabilir. Genel olarak yönetmelikler veya kurallar ihlali durumunda memurlara tatbik edilebilecek cezalar şunlardır: 1. İdari Cezalar: Memurluklar tarafından tatbik edilen idari cezalar arasında para cezası, azletme, askıya alma, disiplin cezası, unvan veya maaş düşürme, fiilen erteleme, müracaatın reddi, hakkın düşürülmesi veya uygunsuz ikramiye verilmemesi olabilir. 2. Yasal Cezalar: Mesleki uygunsuzluk durumunda yasal cezalar da memurlara uygulanabilir. Bu cezalar arasında hapis cezası, para cezası veya sınırlı hakların alınması gibi cezalar olabilir. 3. Sosyal Cezalar: Bazen bir memurun faaliyetleri yanlış sonuçlara neden olabilir. Bu durumda, sosyal cezalar da uygulanabilir. Bu cezalar arasında, kişilerin itibarının zedelenmesi, ciddi tartışmalara sebep olması veya toplum önünde rencide edilmesi gibi cezalar bulunabilir. 4. Uzlaşmaya Dayalı Cezalar: Bunlar, uygunsuzluk ya da eylem ya da hareket anlaşmazlığı durumunda uygulanabilen cezalardır. Uzlaşma, memur ve çalışan arasında her iki tarafa uygun olan bir çözüme kavuşturmayı amaçlamaktadır.
Böyle bir durum tespit edildiğinde, işverene idari para cezası da uygulanıyor. Buna göre, kişinin raporluyken çalıştığını SGK'ya bildirmeyen işverene, bu bildirimi yapmaması nedeniyle brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası kesiliyor. Bu tutar da 2021 yılı için 1.788,75 TL.
Raporlu olup çalışmak suç değildir. Genellikle, raporlu olan çalışanların görevlerini yerine getirmesiyle ilişkili olarak bir durum söz konusu değildir. Ancak, bir işverenin rapor verme zorunluluğuyla ilgili yasal gereksinimleri altında olduğu durumlarda, yasalara uyulmaması halinde rapor vermek suç sayılabilir.
(6) Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir.
40 günü geçmiş bir hekim raporu geçersiz olur. Bu durumda, hastanın sağlık durumu hakkında herhangi bir güvence yoktur ve hastanın yeni bir hekim raporu alması gerekebilir. Yeni bir hekim raporu alındığı takdirde, hastanın mevcut sağlık durumunu tekrar değerlendirmek ve güncellemek gerekebilir.