Usulsüz Geçici Görevlendirme

Sponsorlu Bağlantılar
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
Evet, aydan fazla geçici görevlendirme olur. Yazılım firmaları, proje veya özel durumlar nedeniyle geçici görevlendirmeler yapmak için kısa süreli kontratlara başvurabilir. Kısa süreli görevler hakkında daha fazla bilgi edinmek için, çalışma bölgenizde bir meslek örgütüne danışabilirsiniz.
Madde 10- Geçici süreli olarak görevlendirilen memur asıl sınıf ve mesleğinin ve geçici süreli olarak görevlendirildiği için tabi olduğu yasalara uymakla yükümlüdür.
Evet, geçici görevlendirme yasal bir uygulamadır. Geçici görevlendirmenin, taraflar arasında her iki tarafın da kabul ettiği ve karşılıklı anlaşmaya dayanan bir sözleşme ile gerçekleştirilmesi zorunludur. Geçici görevlendirme, tarafların her ikisinin de mümkün olan en çok faydayı sağlamasını hedefleyen bir sözleşme türüdür. Geçici görevlendirmenin, düzenlenmiş sözleşme ile kontrol edilebilmesi ve bilinen başlıca haklarının korunmasını sağlaması, gerekli şartların tamamlanmasına bakılmaksızın, mevcut yasal koşullarda geçerlidir.
Sona Erme: Madde 13 - Geçici süreli olarak görevlendirmede sürenin bitimi ilgili kuruma ve memura bildirilir. Memur asıl görevine döner. Ancak öngörülen süre bitmeden, atamadaki usulüne göre eski görevine dönebilir.
Geçici görevlendirmeler, süresi önceden belirlenen ve genellikle ilgili bir işin tamamlanması veya belirli bir süre içerisinde bir başka iş için atanmaya hazır olunması için yapılan, sözleşmede belirtilen geçici bir pozisyon için yapılan atamalara verilen isimdir. Geçici görevlendirmelerin ne zaman sona ermiş olacağına ilişkin sözleşmeye göre değişiklik gösterebilir ancak genellikle şu durumlarda sona erer: İlgili iş tamamlandığında, ücretli izin veya kullanım dönemiyla karşılaşıldığında veya bir başka orijinal işe atanıldığında.
(5) Adaylık veya stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli, ancak geçici görevlendirme süresi, dönem boyunca 6 ayı geçmemek ve görevlendirildikleri kurumda kendi uzmanlık alanıyla ilgili görevde çalıştırılmak üzere görevlendirilebilir.
Geçici görevlendirme usulü, bir çalışanın kısa süreli olarak, makam veya vazifeli bir başka şirkette kullanılmasını içeren bir uygulamadır. Geçici görevlendirmenin esas amacı, ana şirketin sahip olduğu bazı özel beceriler ya da nitelikleri kullanmanın daha uygun bir yolunu sağlamaktır. Buna örnek olarak, sürekli olarak bir projeye özel yetenek gerektiren durumlarda, geçici görevlendirme yoluyla belirli bir beceriyi sağlamak mümkündür. Örneğin, bir şirketin uzmanları, diğer şirketin ürünleri hakkında oldukça iyi bilgiye sahip olabilirler. Bu durumda, ürünlerin nasıl kullanılabileceği hakkında bir danışmanlık vermek için geçici görevlendirme yoluyla birisi tutulabilir. Ayrıca, çalışan farklı alanlarda geçici olarak çalışıp yeni beceriler de öğrenebilir.
Kurum içerisindeki görev yeri değiştirilerek farklı bir kuruma, bölgeye tayin edilen memur eğer haklı gerekçeleri bulunuyorsa bu görevlendirmenin iptal edilmesini bağlı bulunduğu kuruma yazacağı bir dilekçe ile talep edebilir.
Geçici görevlendirmenin iptal edilmesi, başvurduğunuz alanda bulunan kurumdan gelecek bir onayla gerçekleşebilir. Bazı özel durumlarda, görevlendirme iptal talebi, personelin müdürü tarafından gönderilecek bir yazı ile veya onun adına başka bir kişi tarafından imzalanmış bir dilekçe ile yetkililere sunulabilir. Talebin otoriteye iletilmesinden sonra, tüm görevlendirmeler iptal edilebilir.
(2) Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
Geçici görevlendirme bir ya da daha fazla kez yapılabilir. Müdür tarafından belirlenen süre boyunca çalışan, geçici görevlendirmenin süresine kadar başka bir pozisyona atanır.
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
Süresiz geçici görevlendirme, çalışanlar için başvuru süreci olmadan, anlaşma üzerine bir şirkette belirli bir süre için görevlendirilme durumudur. Birçok şirket süresiz geçici görevlendirmeler için izin vermektedir. Ancak, bu görevlendirmeler için karşılıklı maddi ve sözleşmeli yükümlülükler bulunmaktadır. Ayrıca, bu görevlendirmeler kapsamında, çalışanın ücret, sağlık sigortası ve diğer ücretlerden yararlanmasını sağlayan haklar da verilebilir. Süresiz geçici görevlendirmeler ne kadar uzun sürebildiyse, hakların da o oranda genişlediği bilinmektedir.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan yönetmelik, hakim ve savcılar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan personeli kapsıyor.
Geçici görevlendirme, süresi belli olan mühendislik, finansman, işletme, satış ve pazarlama gibi çeşitli alanlarda çalışanlar için kapsayıcı bir terimdir. Bu alanlarda çalışanlara, geçici çalışma teklifleri, uzun dönemli asistanlık pozisyonları ve ara dönem aramaları da dâhil olmak üzere süresiz çalışma imkânları sunulur. Geçici görevlendirmeler, çoğu zaman mühendislik, IT, ya da endüstriyel olarak sınıflandırılabilen alanlarda deneyim kazanmak isteyen adaylar için de harika bir seçenektir.