Unvan Değişikliği Sınavı

Sponsorlu Bağlantılar
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Unvan Değişikliği Sınavı, bir üniversite sınavı olup, öğrencilerin geçerli bir meslek unvanı edinebilmeleri için gerekli olan konuları ve bilgileri ölçmektedir. Bu sınavlar mezunlar için eğitim ve mesleki yeterliliği sağlayan mesleki standartların altında gerçekleştirilir. Sınav öğrenciye verilen birkaç ders için yazma veya konuşma bölümlerinden biri içerir veya her ikiside olabilir. Sınavda, öğrencilerin özellikleri ve becerilerini ölçmek için klasik, akıcı sorular sorulur. Sınavda başarılı olmak, öğrencilere başarılı bir kariyere giden yolu açacaktır.
Rektörlüğümüzce 19.12.2022 tarihinde ilan edilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına ilişkin ilanımızda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yazılı Sınavının 24.02.2023 tarihinde yapılacağı ilan edilmiştir.
2023 Unvan Değişikliği Sınavı, 15 Eylül 2021'de gerçekleşecek. Sınavda başarılı olan adaylar, 1 Kasım 2021 tarihinde kazanacakları unvanları almaya başlayacak.
Görevde Yükselme Sınavına; Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca halen Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesine tabi olarak görev yapmakta olan personel başvurabilecektir.
Ünvan değişikliği sınavına, mevcut pozisyonlarını değiştirmek isteyen çalışanlar katılabilir. Sınava katılmak isteyenlerin, sınav içeriğine uygun egzersiz yeteneğine veya ünvan değişikliğine yönelik yeterli deneyime sahip olması gerekir. Sınav, sadece çalışanların geçerli kimlik belgesi ve başvurusu olmadan katılamaz.
Aynı Yönetmeliğin unvan değişikliği sınavına ilişkin esaslar başlıklı 19 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında ise: “Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar." hükmü yer almıştır.
Ünvan değişikliği sınavından geçmek için başarılı olmak için, sınavdaki tüm sorularınızı olumlu yanıtlamanız gerekir. Toplamda 60 puan vardır ve sınavda en düşük başarılı notu 45'tir. Sınavdan 45 puan veya daha fazlası almanız gerekmektedir.
Cevap : Resmi Gazetenin yayınlandığı tarihi itibari ile öğrenim durumu uygun olanlar ( ortaöğretim (lise), ön lisans ve Lisans mezunu) olanlar sınavsız unvan değişikliğine başvuru yapabilir.
Hayır, kamu kurum ve kuruluşlarındaki unvan değişikliği için her zaman bir sınav verilmektedir. Belirli görevler için kullanılan ve kullanılmasını gerektiren özel yetenekler gerektiren unvanlar için sınav verilmektedir. Özel sektörde ise firma bazında politikalar gereği kendi işe alma kriterlerini belirleyebilir ve dolayısıyla unvan değişikliği için sınav sorulması gerektiği durumlarda sınav verilebilir.
Görevde yükselme sınav sonuçlarının geçerlilik süresi, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı ayı aşmamak üzere aynı kadro veya pozisyon için yapılacak görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru tarihine kadardır.
Unvan değişikliği sınavının geçerlilik süresi, konuya göre değişmektedir. Genellikle, bu tür sınavların geçerlilik süresi bir yıldır. Ancak bazı durumlarda, bu süre daha uzun veya daha kısa olabilir.
Unvan Değişikliği Sınavı'nda ders notlarında yayınlanan 20 ortak konulardan ve 30 teknik konulardan olmak üzere toplam 50 soru sorulacaktır.
Unvan değişikliği sınavında, herhangi bir sayıda soru olmaz. Sınav genellikle durumun doğru ve düzgün bir şekilde anlatılması, eksiklerinin kontrol edilmesi, dilekçenin yazılması gibi adımlar içerir. Sınavın tüm aşamalarını başarıyla tamamladıktan sonra, unvan değişikliği gerçekleştirilmiş olur.
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak, b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az bir yıl Bakanlık kadrolarında çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
1. Görevde yükselme için kişiye gösterilen yönetimsel yetkinin, mevcut pozisyonundan daha yüksek bir seviyeye erişmesi gerekmektedir. 2. Performans ve başarısına dayalı olarak, kişinin üst kademelere geçiş yapabilmesi için destekleyici öneriler, araştırmalar ve incelemeler gereklidir. 3. İşverenler, başarıya odaklanmış, dinamik ve motivasyonu yüksek bir çalışma ortamı sağlamalı ve bunun için mücadele etmelidir. 4. Bir kişinin görevde yükselmesi için gerekli olan uygulama, teorik bilgi ve becerilere sahip olması gerekir. 5. Kişinin, çalışma arkadaşlarının başarılarını destekleyebilecek ve çalışma ortamını kolaylaştırabilecek özellikleri olmalıdır. 6. Kişinin, yeni yönetim görevleri alabilmek ve üstlenmek için gerekli karar ve sorumlulukları alabilecek becerilere sahip olması gerekmektedir. 7. İşverenler, kişiyi görevde yükseltirken, kişinin mevcut seviyesiyle eşdeğerli bir derecede ödüllendirmelidir. 8. Kişinin, yükselebileceği pozisyonu alabilmesi için kariyer planlama yaparak, hedeflerini ve etaplarını belirlemelidir.