Ücretsiz İzin Dönüşü Derece Kademe İlerlemesi

Sponsorlu Bağlantılar
Yukarıdaki ilgili maddelere baktığımızda kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir maddesi gereği doğum yapan ve ücretsiz izne ayrılan memurun derece ve kademeleri kendisine verilmekte yani hizmet süresi ...
Hayır, ücretsiz izin fiili hizmet sayılmaz. Ücretli izin fiili hizmet olarak adlandırılan herhangi bir faaliyet, bir çalışan tarafından bir işveren tarafından ödenen ücret karşılığında yürütüldüğünde ancak sayılır. İşveren, çalışanın ücretli bir izin fiili hizmette bulunmasını talep edebilir, ancak bu tür hizmetlerin sayılabilmesi için ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak, ücretsiz izin almak için başvuruda bulunursa, bu zaman sırasında çalışanın ödeme alamayacağını unutmamalıdır.
Kullanacağınız ücretsiz izin süresi emeklilikte fiili hizmet süresinden sayılmaz. Ancak ücretsiz izin süresine ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarını yatırmak suretiyle fiili hizmet sürenize dahil edilir.
Hayır, ücretsiz izinler işe giriş tarihinize dayanmaktadır ve işçinin durumuna bağlı olarak mevcut terfi tarihini değiştirmeden terfi hakkı verilir.
Aylıksız izin kullanmanın terfi tarihine etkisiBu izin süreleri, (arada başka çalışılmayan süre olmaması durumunda) memurun terfi tarihini etkilemez.
Evet, ücretsiz izinden dönen memur yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Ancak, ücretsiz izin öncesi alınmış yıllık izin süresi dikkate alınarak, ücretsiz izin sonrasında yıllık izin hakkının kullanılmasına izin verilmez.
Şöyle ki; aylık izne ayrılan memur o senenin tamamını aylık izinde geçirirse, yıllık izni hak etmemektedir. Ancak aynı memur, yıl içinde TEK bir gün bile çalışmış olsa, o senenin yıllık iznini hak etmektedir. Örneğin 2023 senesinin tamamını aylıksız izinde geçiren bir memur, 2023 senesi iznini hak etmez.
Kıdemden sayılır ve aylıksız izin, işçi ile işveren arasında yapılan özel anlaşmalara göre belirlenir. Anlaşma kapsamında, işverenin, işçiye aylıksız izin tatilini ödemesi veya izin hakkını ödemesini sağlaması mümkündür. Ayrıca, kıdem tazminatı hesaplama sürecinde de aylıksız izin verilmesi halinde işçinin kıdem tazminatı düzeyine etki edecek kadar zaman olarak dikkate alınabilir.
-Kıdem aylığının tespitinde kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerin esas alınması ve doğum sebebiyle aylıksız izinde geçen sürelerin de kazanılmış hak aylığında değerlendirilen bir süre olması sebebiyle bahsi geçen sürelerin kıdem aylığının tespitinde dikkate alınması gerektiği, Değerlendirilmektedir.
Ücretsiz izinler, ücretli çalışanlarda kademe artışı için bir parametre olarak kullanılabilir. Ancak, ücretsiz izinler çoğu zaman, kişisel gelişim için veya sağlık gerekçeleri ile alınan tatiller için verilir. Bu nedenle, ücretsiz izinlerin kademe artışı için kullanılması genelde yasaktır. Bazı durumlarda, ücretsiz izinler arasında önemli gelişmeler sağlanmış ancak ekonomik veya mesleki kazanç sağlanmamışsa dahi, böyle bir uygulama yasal olarak hala yapılamaz.
657 sayılı Kanunun 36maddesinin C) bendinde“8- 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.”denilmektedir.
Hayır, ücretsiz izin son 120 gün koşulu sadece çalışanların ücretli izin haklarını etkiler. Ücretsiz izin hakkını etkilemez.
Nedenleriyle hizmet akdi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır.
Derece İlerlemesi; kişinin eğitim, iş veya meslekteki yetenek, bilgi ve becerilerini sürekli olarak geliştirmesiyle sağlanır. Derece İlerlemesi birçok farklı yöntem ile gerçekleşebilir. Kişi, akademik alanda çalışmak ve diploma veya üniversite eğitimini tamamlamak için okuma ve ders çalışma, gereken beceri ve bilgileri kazanmak için eğitim kurumlarına katılmak, çapraz alanşeflik teknikleri öğrenerek yüksek derecede uzmanlaşma ve kendi başına özgürce araştırma yapmak gibi yöntemlerden biri veya birden fazlasını kullanarak derece ilerlemesi sağlayabilir. Kişi ayrıca iş yaşamında veya mesleki yaşamında da kariyerlerini ilerletmek için mesleki yetkinlikler kazanmak ve kendilerini yenilemek için yeni yetenekler öğrenmek için profesyonel dersler ve eğitimler alabilirler.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Kurumun yönetim kurulu veya müdürü tarafından verilen izin bazı özel durumlarda olsa da, umuma genellikle ücretsiz izinler için çalışanların istediği zaman dönebilmeleri için herhangi bir kural bulunmamaktadır. Ancak bu tür izinler ücretsizdir ve çalışanın istediği zaman dönmesini garanti etmeyebilirler. Bu tür izinler işe dönmek için belli bir süre aralığına sahip olabilir ve belirli nedenlerden dolayı uzatılamaz.