Ücretsiz Doğum İzni Hesaplama

Sponsorlu Bağlantılar
Yine istek halinde, kadın işçiye doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık doğum izninin bitiminden itibaren 6 aylık ücretsiz izin verilir.
Doğum izni, ülkeden ülkeye ve işverenler arasında farklılık gösterebilir. İşverenler tarafından uygulanan standartlar bazen haftalar veya aylar değil, çoğu zaman sekiz haftaya kadar olabilir. Ayrıca, ücretsiz doğum izni bağımsız bir olduğu ve çoğu devlet tarafından desteklediği durumlarda 12 haftaya kadar uzayabilir.
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, kadın çalışana birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin, kadın çalışanların çocuklarını daha yakından izlemeleri için sağlanan ücretsiz hak olarak tanımlanabilir. Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, doğum yapan çalışanın çalışma süresine ve çocuğun cinsiyetine göre değişmektedir. Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, çalışma pozisyonuna göre değişmektedir. Genellikle, 2 yıl veya daha uzun süreli çalışanlara 8 hafta, 1 yıl veya daha fazla süre ile çalışanlara 6 hafta verilir. Çocuğun cinsiyetine göre değişen doğum sonrası ücretsiz izin süresi, çocuğun erkek olması durumunda 4 hafta, dişi çocuklar için 6 haftadır. Doğum sonrası ücretsiz izin için, çalışanın yasal para ödemesi yapması gereken bir sigorta primini alması gerekir.
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ...
Doğumdan sonra ücretsiz izin hakkı 6 ay'dır. Bu süre işveren tarafından uzatılabilir, ancak 6 aya kadar olmalıdır. Ayrıca alınan ücretsiz izin süresi içinde çalışanlara yapılan ödemeler, kanunlara uygun olarak yapılmalıdır.
2) Ücretsiz İzin:Doğum sonrası 6 aylık süre içinde, 6 ay bitene kadar maksimum 6 ay olarak kullanılır. Doğum raporu bitiminde hemen de başlanabilir, dilerse çalışmaya başladıktan sonra da bu izin kullanılabilir. Yarım çalışma yapıp ardından ücretsiz izin de kullanılabilir.
Doğum izni hakkına sahip olan işçiler, günlük çalışma saatlerinden kesilmeksizin, çalışmayı bırakmadan çocuklarının doğumu öncesinde veya sonrasında kullanabilecekleri ücretsiz doğum iznini kullanabilirler. Doğum izni kullanmanın ölçütü işverenin kurallarıyla belirtilmelidir. Doğum izni, işveren tarafından onaylanmalı ve işçi tarafından talep edilmelidir. Doğum iznine başvurular, mevzuat uyarınca, en az yirmi sekiz gün öncesinden, ya da doğum öncesinde başvurulmalıdır. Doğum izni, genellikle normal altı haftalık sürenin ardından, doktorun raporunu incelerken verilmektedir. Ayrıca, herhangi bir sağlık sorunu olmaması veya çalışma ortamının gerekli koşullarda olması halinde, altı haftadan daha uzun süreli doğum izni de verilebilir. Bununla birlikte, işverenler doğum iznine maddi zararlardan kaçınmak amacıyla belli şartlar koşabilirler.
Haftaya çalışması veya erken doğum yapması halinde bakiye izin doğum sonrasına aktarılır. 1. doğumda 60 gün, 2. Doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
Ücretsiz izin hesaplaması kişinin herhangi bir yıl içindeki izin kullanımı üzerinden gerçekleştirilir. Personelin izin hakkı, yılda iki iş günü başına sekiz iş gününe kadar ulaşmaktadır. Bu nedenle, personelin toplam izin hakkı aynı zamanda yıllık ücretsiz izin sayısıdır. Yani; kişinin yılda kazandığı sekiz iş günü miktarı, o yıl için kullanılabilir ücretsiz izin sayısını oluşturmaktadır.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kaç Gündür? Yıllık izin hakkının dışında tutulan doğum sonrası ücretsiz iznin süresi, en fazla 6 ay olmak şartıyla, özel sektörde çalışan tarafından belirlenir ve işverenin onay vermesini gerektirmez. Ancak bu izin 6 aydan daha uzun süreyle kullanılmak istendiğinde işverenin onayı gerekir.
Özel sektörde ücretsiz doğum izni konusunda bir standart yoktur. Bireysel şirketlerin, doğum veya aile birlikteliğine izin vermek için ne tür politikalar uyguladıklarına ve ne kadar süreyle izin verdiklerine bağlı olarak değişebilir. Bazı şirketler, çalışanlarına doğum izni süresi dahilinde ücretsiz zaman vermeyi teklif edebilirken, bazıları bu özellikleri ücretli izinlerle karşılayabilir.
Bu hak yalnızca kadın memura değil, aynı zamanda onun eşine de verilmiştir ve eşi doğum yapan erkek memur da 24 aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir. Ancak erkek memurun ücretsiz izin başlangıcı konusunda bir seçimlik hakkı yoktur ve 24 aylık süre doğumdan itibaren işlemeye başlar.
Doğum izni ne zaman başlar, kişiden kişiye değişmektedir. Bununla birlikte, çoğu kişi 18 haftalık bir ek gün algılama hakkına sahiptir ve iki yıl boyunca ödenecek olan özel bir doğum izni alma hakkına sahiptir. Başka birçok kişi haftalar arasında 4 veya 8 haftalık doğum izninden faydalanmaya hak kazanacaktır.
Ücretli izinler kapsamında değerlendirildiği için doğum izni sürecini kapsayan 16 hafta boyunca çalışan, maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam ediyor.
Doğum izninde her ay maaş alınmaz. Ancak, doğum iznini kullanan kişiye çalışma ve çocuk bakımı dönemleri arasındaki süre için ödeme yapılabilir. Bu ödemeler genellikle daha düşük bir miktarda olabilir ve her çiftin durumuna göre değişebilir.