Temininde Güçlük Zammı Hangi Öğretmenlere Ödenir

Sponsorlu Bağlantılar
Özel alt sınıfı olan normal okullarda görev yapan Müdür, Müdür Yardımcısı ve özel alt sınıfı öğretmenlerine de 250 Puan Teminde Güçlük Zammı ödenecektir.
İş güçlüğü zammı, ülkedeki SSK kapsamındaki esnaf, sanatkar ve küçük esnaflar ile işverenlerden oluşan aşağıdaki gruplara ödenir: •Esnaf ve sanatkarlar •Şantiye çalışanları •Küçük esnaf •Ticaret işletmeleri •Tasfiyeciler •Ticari taşeronlar •Yakından çalışanlar •Kadrolu çalışanlar •Diğer özel sektör çalışanları.
"1- Başöğretmen ve Uzman Öğretmen unvanını kazanmış olanlara da Öğretmen için yukarıda öngörülen puanlar uygulanır. 2- Cezaevlerinde görevli öğretmenlere (450) puan iş riski zammı ödenir. 3- Başöğretmen, Uzman Öğretmen ve Öğretmenlerden belleticilik görevi verilenlere ayrıca (100) puan iş güçlüğü zammı ödenir."
Temininde güçlük zammı, bir alacaklının ödemeyi beklediği miktarın belirli bir oranda (genellikle enflasyonun yükselmesine bağlı olarak) artırılmasıdır. Örneğin, bir ücretindeki güçlük zammı, bir çalışanın anlaşma gereği alacağı ücretin, insan seyahati fiyatındaki değişimlere göre artırılmasını ifade eder.
657 sayılı devlet memurları Kanununa göre; Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen paraya eleman temininde güçlük zammı denir.
Güçlük zammı ödemesi, işe alım görevini kolaylaştıran bir işveren tarafından ödenen özel bir tür ücret olarak tanımlanır. Güçlük zammının ne kadar olacağı, geçerli yasalara ve işverenin konumuna bağlı olarak değişebilir. Bazı ülkelerde, bu tür ödemelerin yasalara aykırı olduğu düşünülmektedir. Diğer yandan, bazı ülkelerde, bu zorluk zammının yasal olarak ödenmesine izin verilmiştir. Örneğin, İngiltere'de Güçlük Zammı regülasyonun başlatılmasına izin verilmiştir. Bununla birlikte, çoğu işveren güçlük zammını ödemeye teşvik amacıyla kendilerine özel ödeme politikaları oluşturuyor.
2013 yılında da uygulanan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki I Sayılı Cetvel, (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 27/b sırasında, Şef kadrosunun iş güçlüğü zammı 500, teminde güçlük zammı 200 olarak belirlenmiştir.
Öğretmen bordro yan ödemesi, öğretmenlere ekstra ücretler ödenmesidir. Bu ekstra ücret, özellikle yıl içinde öğretmenler için çalışma koşullarını geliştirmek ve onlara ek bir ödeme yapmak amacıyla kullanılır. Öğretmen bordro yan ödemelerinin büyüklüğü, öğretmenin görev başına saatleriyle doğru orantılı olarak belirlenir ve ödemeye göre dağıtılır. Genellikle, tüm öğretmenler, aynı miktarda ödeme alırlar; Ancak özel durumların var olduğu durumlarda, farklı miktarlarda ödeme alabilirler. Öğretmen bordro yan ödemeleri, özellikle tüm öğretmenleri eşit şartlarda tutmak için kullanılmaktadır. Öğretmenler tarafından zaman zaman hak ettikleri değeri alamamalarını önlemek için kurulur.
Yan ödeme; emekli keseneğine, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisine tabidir ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi personele ödenmemektedir. Yan ödemeye hak kazanma takip eden aybaşından itibarendir.
Öğretim tazminatı, derslik veya çalışma odası kiralama, her dönem için görev alan öğretim elemanının hak kazandığı ücretlendirmedir. Bu ücret, öğretim üyesinin öğretimle ilgili olarak gösterdiği performansa göre hesaplanmaktadır. Öğretim tazminatına, her dönem için ödeme alan bir öğretim üyesi farklı sayıda öğrenciye (ders/yük/saat) eğitim veriyor olabilir. Dersler, hazırlık, laboratuvar çalışması, proje fikirleri, sorumlu ders programları yapma, paplana araştırmaları, bursiyerleri destekleme gibi birçok değişik etkinlikte kullanılabilir. Bir öğretim üyesine ödenen ücret, ders/yük/saat sayısının yanı sıra başarı derecesi ve diğer performans özelliklerini göz önüne alarak hesaplanmaktadır.
Md.152'de "TAZMİNATLAR" kısmında unvanının hizasında gösterilen oranların "En Yüksek Devlet Memuru Aylığı" ile çarpılması sonucu bulunan tutardır. Sadece Damga Vergisi kesilir. Öğretmenler eğitim öğretim tazminatını özel hizmet tazminatı adı altında alır çünkü eğitim öğretim tazminatı bir özel hizmet tazminatıdır.
Personel zam yapmak zorunda değildir. Ancak, şirketlerin ödemelerini ve personelin maaşlarını arttırmak istemeleri durumunda, personel zam hakkından faydalanmak için anlaşmaya varabilir. Bu konuda her şirketin kendi taleplerine, imkânlarına ve bütçesine göre farklı yaklaşımları olabilir.
İşletmelerin ve çalışma hayatının devamlılığı ve sürdürülebilirliği açısından kural olarak işverenin işçiye ücret zammı yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Tazminat, bir tazminat kanunu tarafından tanımlanan özel durumlarda haksız olarak veya kusurlu nedenlerle zarara uğrayan kişilere verilir. Tazminatın doğru şekilde verilmesi için, mahkeme kararları ya da kolluk büroyu raporları aranır. Özellikle zorbalık, taciz, çalışma koşulları, cezai sorumluluk veya İş Kanunu tarafından getirdiği gibi çeşitli diğer hukuki durumlar nedeniyle sömürü gibi durumlarda tazminat ödemeleri yapılabilir. Kimlere tazminat verilirse, ayrıca kişilerin acil veya önceden tanımlanmış sebeplerden dolayı yasal bir hakkını ihlali durumunda da geri ödeme talepleri bulunabilir.
"74- Ek Tazminat (Bölge, Ek Özel Hizmet Tazminatı vb.)" Tazminat Kodundan Rapor Kesintisi Yapılması; Fiilen çalışma karşılığı ödenen ek tazminatlar ile çalışma koşulu olmaksızın ödenen ek tazminatlar 74 - Ek Tazminat koduyla sisteme girilmektedir.
Mali sorumluluk zammı genellikle, ürünleri satan veya hizmetleri sağlayan işletmelere verilir. Bu zamanda, o işletmelerin ürünlerinin veya hizmetlerinin müşterilerine doğru ve güvenilir şekilde sunulduğundan emin olmak için ekstra bir koruma sağlanır. Bazen, bu tür işletmelerin ürünlerinin veya hizmetlerinin müşterilere hasar veya kayıplara neden olması durumunda, müşterilerin masraflarını veya kayıplarını tazmin etmelerini sağlamak için de verilir.