Temininde Güçlük Zammı Hesaplama 2022

Sponsorlu Bağlantılar
657 sayılı devlet memurları Kanununa göre; Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen paraya eleman temininde güçlük zammı denir.
Gucluk zammi, temel olarak enflasyonu azaltmak ve fiyatlardaki belirsizlikleri dengelemek için kullanılan bir ekonomik politika aracıdır. Bu politikanın amacı, faiz oranlarını düşürmek ve hatta sıfıra indirmek veya zamları ya da vergileri değiştirmek suretiyle piyasadaki para arzını azaltmak veya artırmaktır. Bu, ekonomik büyümeyi artıracak ve toplumun refahını arttıracak. Bu, üretim maliyetlerindeki düşüşü, işgücü piyasasının rekabetini ve talep oranının arttığını gösterir. Bu tür politikalar uygulandığında ekonomiye genel olarak iyi gelir ve daha yüksek istihdam oluşturulur.
Unvanları, sınıfları, eğitimleri, hizmet yılları, aylık dereceleri veya çalıştıkları kurumlara göre memurlar hakkında belirlenen iş riski zammı puanlarının, ilgili dönemde geçerli olan “Yan Ödeme Katsayısı” ile çarpımı ile iş riski zammı tutarı hesaplanıyor.
İş Riski Zammı, genellikle gelecekteki hava durumu gibi belirsiz olaylardan kaynaklanabilecek maliyetleri içeren ek maliyetler sağlamak amacıyla tahmin edilen bir miktardır. Hesaplanma için, öncelikle riskin olma olasılığı değerlendirilmelidir. Bu değerlendirmede, müşterinin öngördüğü veya tarafların kabul ettiği fiziksel, mali veya zaman sınırları dikkate alınmalıdır. İş riski zammının tutarı, zaman dahilinde gelecekteki toplam maliyetlerin ne kadarının taşıyacağını tahmin etmek için kullanılan bir orana bağlıdır. Son olarak, bu ücretin taraflardan biri tarafından ödenmesi planlanmalıdır.
M.E.B. ' de görevli tüm branş ve ünvanlardaki öğretmenlerin ve idarecilerin kendi maaşlarını ayrıntılı olarak kendileri hesaplayabilecekleri bir programdır. Yapmanız gereken ilgili alanlardan sadece kendinize ait bilgileri seçerek ay ay bordro bilgilerinizi ayrıntılı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Meb Ödeme, öğrencilerin meb.gov.tr sitesinden kullanım için ödeme hizmeti sunan online bir servistir. Öğrenciler üniversitelerde Meb Ödeme ile neredeyse tüm ödemeleri yapabilirler. Öğrenciler, eğitim hakkındaki faturaları, konaklama ücretini, öğrenci ücreti ve diğer ücretleri Meb Ödeme aracılığıyla elektronik olarak ödeyebilirler. Bu ödeme servisi, öğrencilerin zamandan ve para tasarrufu sağlayarak, işlemlerini daha hızlı ve daha kolay bir şekilde gerçekleştirebilmelerini sağlamaktadır.
"74- Ek Tazminat (Bölge, Ek Özel Hizmet Tazminatı vb.)" Tazminat Kodundan Rapor Kesintisi Yapılması; Fiilen çalışma karşılığı ödenen ek tazminatlar ile çalışma koşulu olmaksızın ödenen ek tazminatlar 74 - Ek Tazminat koduyla sisteme girilmektedir.
Tazminat, bir yasal kavram olarak, başka birinin yol açtığı veya öngördüğü, bir kişinin maddi veya manevi zarara maruz kalması durumunda alacaklıya ödenen bir tutar olarak tanımlanır. Bu nedenden dolayı, tazminat miktarı her durumda değişebilir ve hükümet tarafından belirlenen kanunlar tarafından kontrol edilir. Yargıç, idari kurumlar veya yasal kararlardaki bir iddianın doğru olup olmadığını inceleyerek tazminat türü ve miktarını belirler. Tazminat 74, genellikle bir kaza veya zarar sonucu oluşan zarar veya sakatlık ile ilgili olarak, kişinin haklarının gasp veya mahrumiyeti sonucunu da kapsayacak şekilde kararlaştırılan bir tazminat miktarıdır.
"1- Başöğretmen ve Uzman Öğretmen unvanını kazanmış olanlara da Öğretmen için yukarıda öngörülen puanlar uygulanır. 2- Cezaevlerinde görevli öğretmenlere (450) puan iş riski zammı ödenir. 3- Başöğretmen, Uzman Öğretmen ve Öğretmenlerden belleticilik görevi verilenlere ayrıca (100) puan iş güçlüğü zammı ödenir."
İş güçlüğü zammı, ücretle çalışanların ücretlerine ek olarak ödenen bir miktardır. İş güçlüğü zammı fazladan çalışmaya neden olan işin niteliğinde, güvenlik kaybında ve diğer özel koşullarda belirli bir aranma oranıyla ve ek ödemenin yapılması koşuluyla ödenir. Genellikle yüksek riskli, yüksek stresli veya vahşet tehlikeli işlerde çalışan kişilere ödenir. İş güçlüğü zamları, çalışanın hak ettiği karşılığını almasına yardımcı olur.
Yan ödeme; emekli keseneğine, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisine tabidir ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi personele ödenmemektedir. Yan ödemeye hak kazanma takip eden aybaşından itibarendir.
Yan ödeme, bir öğretmenin ödenmesini istemediği veya ona hak edişini ödemeyen fazladan bir miktar ödemenin adıdır. Örneğin, bir öğretmene, mesleki süresi sona erdiğinde çeşitli nedenlerden dolayı ödemeyecek olan bir bordro ödemesi yapılabilir. Bir öğretmenin bu durumunu çözmek için, bir yan ödeme talep etme hakkı vardır. Yan ödeme, asgari ücret tarafından belirlenen norm miktarının üzerinde olabilir.
Tehlikeli çalışma koşullarından kaynaklanabilecek olası risklere karşı işçiye yapılan ek ödeme.
İş güçlüğü primi, sigortalının kendi isteği veya İşverenin talimatıyla çalışması nedeniyle sigorta primlerinde daha yüksek bir oranda prim ödemesi gereken prim türüdür. Bu prim türü, işçinin zor koşullarda veya zorlu zamanlarda çalışmasına yardımcı olmaktan kaynaklanır. İş güçlüğü primi, çalışanların sağlığına ve emniyetine yönelik özel riskleri kapsayan maliyetleri karşılamaya yardımcı olur.
Unvanlar ve dereceler itibariyle belirlenen maaş ek göstergesi ile maaş katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutardır. Her memur için taban aylık göstergesi 1000'dir. 2134 gösterge ile maaş katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutardır.
Taban aylığı bir işçinin aylık olarak alacağı brüt ücret olarak tanımlanır. Taban aylıklar çoğu durumda, kişinin pozisyonuna, yetkinliklerine ve sektöre göre karşılık göreceli olarak belirlenir. Taban aylık işçinin gelirlerini en az yüzde yirmi oranında etkileyebilir. Taban aylıkların genellikle bir ar-ge ederse belgelendirilmiş bir form veya anlaşma ile düzenlenmesi tavsiye edilmektedir. Belge veya anlaşmayı, her iki tarafı da temsil eden bir bilirkişi onaylamalıdır. Form genellikle konu hakkında detaylı bilgi içerir ve işverenin pozisyonu, taban ücreti, ekstra ödemeler ve diğer maaş öğelerini içerir. İşveren ayrıca, çalışanın kendi bağlılıkları hakkında bilgiler de de sağlayabilir. İşçinin taban aylığı, her ay işe başladığı tarihte ödenir ve kanunda belirtilen sürelerce kesilmez. Bu süre işverene ve işçinin pozisyonuna bağlı olarak değişir.