Tayini Çıkan Memurun Banka Promosyonu

Sponsorlu Bağlantılar
Çeşitli nedenlerle (tayin, doğum izni, askerlik, emeklilik vb.) Bakanlık ile geçici/daimi olarak ilişkisi kesilen personelden, Banka tarafından ödenen promosyon iadesi istenmeyecektir.
Kişiye özel durumlara göre değişmektedir. Bazı bankalar tayin durumunda kullanılan promosyonu iade etmeyi düşünüyor olabilirler ancak her zaman olmayabilir. Kişinin bankası ile iletişime geçerek, uygun olup olmadığını öğrenmesi en iyisi olacaktır.
Diğer yandan promosyon aldıktan sonra herhangi bir nedenle nakil, emeklilik, istifa, ücretsiz izin, ölüm vs. gibi nedenlerle görevinden ayrılan personelden Banka ödenmiş promosyonun iadesini talep edemez.
Promosyonlar genellikle işçilerin ödüllendirilmesi amacıyla tanımlanan faydalar olarak verilir ve memurlar için geçerli olabilir. Ancak, her durum farklıdır ve işverenler istifa eden memurlara geçerli kurallara bağlı olarak promosyonlarını geri verip vermeyeceklerini belirler. Bazı durumlarda, bir işveren ayarlarına uygun olarak tazminat ve diğer bazı ödemeleri geri ödeyebilir. Bu, her işverenin tercihi ve işverenin emirleri ve / veya düzenlemeleri doğrultusunda değişiklik gösterebilir.
Maaş promosyonu hususunda banka ile memur arasında bir sözleşme ya da anlaşma olmadığından maaş promosyonları maaşı alan kişi için faiz değil caizdir.
Bankaların üyelere promosyon verebilmesi dini açıdan caizdir. Ancak, bu promosyonların bankalardaki kullanımlarına ilişkin kurallar ve şartlar da caiz olmalıdır. Örneğin, banka promosyonunun, müşterilerin hakkında özel bilgiler toplayarak satın alma alışkanlıklarını izlemeye veya bir şekilde reklamı artırmaya yönelik olmaması gerekmektedir. Ayrıca, promosyondan faydalananların belli bir kriterle seçilmesi de caiz olmalıdır. Böylelikle, banka promosyonlarının yasalara uygun olarak alınması garanti edilebilir.
-TL hariç) kadar olanlara 3 yıl için toplam 500 TL, 1500 - 2500 TL arasında olanlara 3 yıl için toplam 625 TL, 2500 TL ve üzeri olanlara ise 3 yıl için toplam 750 TL promosyon ödemesi yapılacak.
Bankalar her yıl çeşitli promosyonlar ve destekler de dahil olmak üzere memurlara maaş artışları, ek ödemeler ve ödüller verir. Ancak bu tür promosyonlar her üç yılda bir gerçekleştirilebilir.
Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklama sonrasında, polis maaş promosyonlarının ne zaman yatacağı belli oldu. Buna göre; Polisler 1 Kasım 2022 tarihinden itibaren maaş promosyonlarını alacak.
Memur promosyonu, memurların görevsel başarısına ve hizmetlerine dayalı olarak bir devlet kurumunda çalışan bir memurun niteliklerini geliştirmek için verilen ekonomik yardımdır. Memur promosyonu genellikle bir memurun çalışma süresi, yükselme kariyeri, performansı ve hizmetleri gibi faktörlere göre belirlenir. Bu nedenle, memur promosyonu ödüllerinin zamanlaması da her devlet kurumunda farklılık gösterebilir. Bazı durumlarda, ödüller nispeten daha sık verilirken, diğerlerinde bu, sadece büyük kutlamalar ve özel durumlarda uygulanır.
Sözleşmeyi banka ile karşılıklı anlaşarak veya tek taraflı olarak fesih edebilirsiniz. Karşılıklı anlaşmalarda genelde banka para talep ediyor ödenirse fesih oluyor. Tek taraflı fesih ise, bankaya ihtar çekilir (promosyon miktarını güncelle,eksiklikleri gider, şartları iyileştir vs.)
Maaş promosyonu iptal edilebilir, ancak her durumda maaşınızın düşürülmesi veya iptal edilmesi durumunda haklarınızın ihlal edilmesine karşın yasal bir hakkınız bulunmaz. İşverenler genellikle çalışanın yeteneklerini değerlendirmek için ödüller ve promosyonlar sunabilir. Ancak bu tür ödüller ve promosyonlar sözleşmeye dayalı olarak verilen maaşa dahil değildir ve bu nedenle hem işverenler hem de çalışanlar tarafından iptal edilebilir. İşverenler, ekonomik zorluklar, değişen şartlar veya çalışanın performansı nedeniyle maaş promosyonu iptal etme hakkına sahiptir.
Özel sektörde çalışan işçiler maaş promosyonlarının kendisinin hakkı olduğunu düşünür. Bu nedenle promosyonun kendisine ödenmesini ister. Ancak yasal olarak işverenin işçilere promosyon ödeme yükümlülüğü yoktur. Yani iş mevzuatında banka promosyonu ile ilgili herhangi bir hüküm yer almaz.
Maaş promosyonu genellikle çalışanların hakkıdır. Normal şartlar altında, firmalar çalışanlarına maaş artışı sağlamak için belirli dönemlerde maaş promosyonu sunurlar. Promosyonun miktarı anlaşmaya göre değişebilir ve firmalar hak kazananın çalışma performansı, başarısı ve dürüstlüğüne göre belirlenir.
Kamu görevlilerinin banka promosyonları 2007/21 sayılı Promosyon Genelgesi'ne göre belirleniyor. Buna göre, maaşların hangi banka aracılığı ile ödeneceği üç kişilik bir komisyon tarafından istekli bankalardan teklif alınarak tespit ediliyor.
Memur promosyonu, memurun yaptığı performansa ve gösterdikleri başarıya göre belirlenir. Promosyon başarılı olmuş projelerin sayısı, ortalamaların elde edilmesi ve yetkinlik alanlarındaki gelişim gibi faktörleri de dikkate alır. Ayrıca, uygunluk, liderlik becerisi ve çalışkanlık da memurse tanınan bir promosyonun önemli unsurlarıdır.