Sozlesmeliden Kadroya Geçişte Güvenlik Soruşturması

Sponsorlu Bağlantılar
Güvenlik Soruşturması Ne Kadar Sürer? Yönetmeliğin 12. maddesi uyarınca; “Taleplerinin ilgili makama ulaşmasından itibaren arşiv araştırması sonuçları en geç 30 iş günü, güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü içinde cevaplandırılır.”
Güvenlik soruşturmaları, kişilerin işe alınma sürecinde gerekli olduğunda genellikle birkaç hafta sürebilir. Ancak, kişinin tarihçesi ve çalışacağı konum itibariyle güvenlik soruşturmasının ne kadar zaman alacağı da değişebilir. Güvenlik arama işlemlerinin süresini hızlandırmak için, başvurunun tamamlanmasından önce personelin belgelerinin tamamının elden geçirilmesine ve eksik belgeleri sağlamaya çalışmaları önerilir.
Güvenlik soruşturması sonuç öğrenme için kurumun size tebligat yapmasını beklemelisiniz. Şayet soruşturmanız çok fazla uzadıysa kuruma dilekçe ile başvuru yapıp durumu hakkında bilgi alabilirsiniz. Fakat belirttiğimiz üzere sonucu öğrenmek için E-devlet üzerinden bir uygulama yoktur.
Güvenlik soruşturmasının sonuçlanıp bittiğini anlamak için, yetkili kurumlar tarafından size bir belge gönderilir veya aranın sonunda size bir bildirim yapılır. Ayrıca, konuyla ilgili haberlerin medyada yer alması da bu sürecin sonuca ulaştığının bir işaretidir.
Nitekim yönetmelikte; Güvenlik soruşturması yapılması süresi 60 iş günü, arşiv araştırması yapılması süresi 30 iş günü olarak belirlenmiştir. Fakat bu süreler başvuru yaptığınız kurumun bilgi talep ederken talep ettiği kuruma verilen süredir.
Güvenlik soruşturması bittikten hemen başlanır. Ancak, bu süreç adli yönetim tarafından belirlenen kurallara uygun olarak gerçekleşebilir. Örneğin; eğer suçlu olduğu düşünülen bir kişi hakkında güvenlik soruşturması yapılacaksa, adli makamlarca belirlenen usuller gereği ilk olarak bir tutuklama emri çıkarılmalıdır. Zaman dilimi içerisinde adli süreçler tamamlanırsa, güvenlik soruşturmasının başlatılması istenebilir.
Sözleşmeli personelin kadroya geçme şartları; 3 yıl sözleşmeli statüsünde çalışmış olma ve 1 yıl da aday memurluk süresini tamamlamaktır.
Sözleşmeli personel kadroya geçirilmesi için öncelikle bir işgücü pazarlaması yapılmalıdır. Önerilen personelin özgeçmişi, başvuru formu ve diğer gerekli belgelerin eksiksiz doldurulması gerekmektedir. Daha sonra söz konusu personelin eğitim ve yeterlilikleri hakkında dikkatli bir değerlendirme yapılmalıdır. Son olarak, işe alım çıkış denetimlerinden geçerek sözleşmeli personel kadroya geçirilmesi sağlanabilir.
Buna göre “Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması taleplerinin ilgili makama ulaşmasından itibaren arşiv araştırması sonuçları en geç 30 iş günü, güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü içinde cevaplandırılır.
Sözleşmeli personel güvenlik soruşturmasının süresi her durumda farklı olacaktır. Güvenlik soruşturmaları bireyden bireye, kuruma ve ihtiyaçlarına göre değişebilir. Bir güvenlik soruşturmasının ne kadar sürebileceği bilinmediğinden, bu konuda daha fazla bilgi alabilmek için ilgili otoriteye danışmanız önerilir.
Tamamlanma süresi değildir. Bazı kurumlar soruşturmaya hemen başlamamakta, bazen soruşturmanız için ilgili kurumlara yazıyı hemen göndermemekte ya da hakkınızda gelen bilgiler değerlendirme komisyonlarında halen değerlendirilmemiş olmaktadır. Güvenlik soruşturması sonuç öğrenme bu yüzden biraz uzun sürebilir.
Güvenlik soruşturmaları çoğunlukla bireyin özel yaşamını kapsayan çok sayıda bilgi toplamaya dayanan karmaşık ve detaylı bir işlemdir. Bu süreç, konular hakkında sabırlı ve ayrıntılı bir şekilde incelemeler yapılmaları gerektiğinden dolayı bazı durumlarda uzun sürebiliyor. Ayrıca, elde edilen bilgiler, güvenlik personeli veya verilen yetkilere göre, birden fazla kuruma ile paylaşılması gerekiyorsa o zaman da daha uzun zaman alabiliyor.
Güvenlik soruşturması olumsuz çıkanlar ; 60 gün içerisinde yürütme durdurma talepli iptal davası açmaları gerekmektedir. Açılacak idari davada, güvenlik soruşturmanızın neden olumsuz sonuçlandığı gerekçesi mahkeme ile paylaşılacaktır.
Güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanırsa, başvuru sahibine belirli işlerde çalışmaya yetkisi verilmeyebilir veya işe alınabilme ihtimali ortadan kalkabilir. Bir güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması, bazı durumlarda askerî veya sivil hizmetlerde çalışmaya izin vermeme, kamu görevinde bulunmaya yetkisiz kalmama gibi diğer durumları da beraberinde getirebilir. Bazı durumlarda, kişisel kariyer planları hakkında ciddi endişelere neden olabilir.
Üstte belirttiğimiz gibi güvenlik soruşturmasında internet geçmişi incelenmez. İnternet geçmişi kişisel veridir. Bunun için adli soruşturması olmadı ve Sulh Ceza Hakimi tarafından karar verilmelidir. Aksi durumda kişinin internet geçmişine hiç bir şekilde ulaşılamaz.
Hayır, genellikle internet geçmişinin güvenlik soruşturmalarında incelenmesi çok nadir görülür. Ancak eğer duruma göre güvenlik soruşturmasında internet geçmişi incelenebilir veya diğer çevrimiçi faaliyetler göz önüne alınabilir.