Sözleşmeliden Kadroya Geçiş İşlemleri

Sponsorlu Bağlantılar
Kadro yerimi nasıl öğrenebilirim. Cevap 3: http://ckysweb.saglik.gov.tr/personelgorevyeri/ adresinden yeni kimliklerle Seri numarasını bilgisi ile kadro yeri bilgilerinize ulaşabileceğiniz ekran bulunmaktadır.
Genellikle kadroya geçişinizi anlamanıza yardımcı olmak için, işvereniniz size belirli bir zaman diliminde bir adım çıkarma seviyesini sağlaması gerekebilir. Bazı durumlarda, ödeme ve/veya izinlerinize artılar eklenebilir, veya daha yüksek bir maaşa sahip olabilirsiniz. İşvereniniz tarafından belirlenen konularda iletişim görevlisi tarafından size gönderilen resmi bir bildirime veya mektuba da bakabilirsiniz. Bu bildirim, kadroya geçişinizi doğrulamak veya açıklamak için kullanılan belgeleri de içerebilir.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilen 'Kamudaki sözleşmeli personelin kadroya alınması'na ilişkin yasa teklifine göre, 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar memur kadrosuna geçebilecek. Kadroya geçmek isteyenler, kanun yürürlüğe girdikten sonra 30 gün içinde başvuru yapacak.
Bu soruya belirli bir cevap veremezsiniz, çünkü kadroya geçiş süresi her durumda değişkenlik gösterebilir. Kadroya geçişin tamamlanması için gerekli görülen süre, personelin işyerine ve laboratuar tespiti gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.
Halen görev yapan sözleşmeli öğretmenlerin tamamı kadrolu statüye geçirilecektir. Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş tarihleri belli olmadığı için ilgi duyuruda yer alan 06 Ocak 2023 tarihi mağduriyetlere sebep olacak, sözleşmeli öğretmenler mazerete bağlı yer değişikliğinden yararlanamayacaktır.
Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçişi, Ek-1.2 sayılı Sınıf ve Unvan Değişiklikleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Bu yönetmelikte görevlendirme işlemleri, sözleşmeli öğretmenlerin pozisyon değişiklikleri ve kadroya geçiş işlemleri başvuru kurullarına sunulmuştur. Başvuru kurulları, başvuran öğretmenin niteliklerine, eğitim ve tecrübelerine göre karar almaktadır. Başvuru kabul edilen öğretmenler, uygun pozisyonların açılması durumunda kadroya geçiş işlemine tabi tutulur.
3-Yaşanan deprem felaketi sonrası sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecindeki otuz günlük başvuru süreci, deprem bölgelerine görevlendirilen ya da deprem nedeniyle bölgede bulunan personelin başvuru imkanı olmaması da gözetilerek 31/03/2023 tarihine kadar uzatılmıştır.
Sözleşmeli kadrolar her zaman uzatılabilir. Ancak, sözleşmelerin uzatılması için çalışan tarafından istekte bulunulması gerekebilir veya işveren tarafından önerilmesi gerekir. Sözleşmelerin uzatılması, mevcut sözleşme koşullarının temelindeki durumu ne olursa olsun, her iki tarafın anlaşmasıyla gerçekleşebilir.
Süresi içinde Dilekçe vermeyen kişi kadroya geçme hakkını kaybedecektir. Kadroya geçiş işlemi dilekçe verilme tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlanacaktır.
Kadro dilekçesi sonuçlanma süresi, sizinle ilgili üstyapı kararnamesine göre değişir. Kadroya alınma işlemleri normal şartlarda üst yönetim tarafından tespit edilen kurallara göre 5 ila 7 hafta arasında tamamlanmaktadır. Ne zaman sonuçlanacağına dair belirli bir tarih verilemez ancak sizin aldığınız kararlara göre kısa sürede tamamlanabilir.
Memurlar istekleri ile kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler. Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.
Evet, devlet memuru alt kadroya geçebilir. Alt kadroya geçiş için çalışanın yüksek öğrenim diploması, çalışma alanına uyumlu tecrübe ve diğer kriterler dikkate alınarak belirlenen belirli şartları taşıması gerekir. Ancak bu farklı bir kurumda olabilir veya aynı kurumda konum değiştirebilir. Alt kadroya geçiş, özellikle kamu personel sisteminde çalışanlar için önemli bir seçenektir çünkü kitlesel işten çıkarma dönemlerinde çalışanların daha uzun vadeli istikrar sağlamak için önlem olarak kullanılabilir.
Sözleşmeli Personelin Tanımı657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
B sözleşmeli personel, belirli bir müddet için sözleşme yapılan personel olup, genellikle kamu kurumlarında kullanılan bir personel tipidir. B sözleşmeli personellere, görev ve yetenekleri dikkate alınarak, süresiz olarak belirli bir ücret ödenir. B sözleşmeli personel ayrıca, hizmet süreleriyle sınırlı olmak üzere ilave avantajlara da sahip olabilir.
Yasa teklifi ile 28 Kasım 2022'den önce çalışmaya başlayan, toplam 458 bin 615 sözleşmeli personel, çalışma süresine bakılmaksızın memur kadrosuna alınacak. Yasa yürürlüğe girdikten sonra, 3 yıl çalışmış olma koşuluyla, sözleşmeli personel kadroya alınabilecek.
Türkiye Cumhuriyeti tarafından kurulmuş olan 4A, kamu çalışanlarının yanı sıra özel sektöre de hizmet vermektedir. 4A çalışanlarına genellikle kısmi zamanlı sözleşmeli çalışanlar arasından seçim yapılmaktadır. Ayrıca, şirketin görev alanına uygun belirli bir grup çalışana tam zamanlı çalışma olanakları da verilmektedir. 4A çalışanlarına kadro olması durumunda bu ayrıca düzenlenmiş olacaktır.