Sözleşmeli Personele Kadro Kimleri Kapsıyor


Sponsorlu Bağlantılar

Yasa teklifi ile 28 Kasım 2022'den önce çalışmaya başlayan, toplam 458 bin 615 sözleşmeli personel, çalışma süresine bakılmaksızın memur kadrosuna alınacak. Yasa yürürlüğe girdikten sonra, 3 yıl çalışmış olma koşuluyla, sözleşmeli personel kadroya alınabilecek.
Sözleşmeli kadro, ancak özel durumlarda Devlet Personel Yasası'nın ve KHK madde 25'inin belirttiği şekilde; a) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak için sözleşme yapılan, ücretli personellere; b) Milli Savunma Bakanlığı ve kurumlarında çalışmak için sözleşme yapılan, ücretli personellere; c) Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde çalışmak için sözleşme yapılan, ücretli personellere; d) Sözleşme ile görev alan adli yardımcı personellere; ve e) Sözleşme ile görev alan dalkavukluk faaliyeti gösteren personellere verilir.

Belediye Kanunu'nda yapılan değişiklikle mahalli idarelerde çalışan sözleşmeli personelin atanması KPSS ile yapılacak. Buna göre sözleşmeli personelin işe alınması memur kadrolarına ilk defa alınma usulüne tabi olacak.
Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) şartının bir sözleşmeli personel için geçerli olup olmadığı, sözleşme kişisine özel olarak belirlenir. Genellikle çalıştırılmak üzere sözleşme yapan kişiler arasında KPSS puanı belirleyicisi olmaz ve sözleşmeyi almak için KPSS şartı da aranmaz. Ancak, KPSS'ye sahip olmak, bazı sözleşmeli pozisyonlar için bir avantajdır. Yani, KPSS'ye sahip olmak kişinin sözleşmeye kabul edilme olasılığını artırabilir.

(Memur, koruma ve güvenlik görevlisi, hemşire, mühendis, hizmetli vb. 4(b) BAĞ-KUR sigortalısı sayılmaktadır.
Kamuda 4B liler çalışanlar, memurlar, hakimler, savcılar ve diğer devlet personeli olarak tanımlanır. Kamuda çalışan 4B lilerin, devlet tarafından belirlenen ücretler, maaşlar ve emeklilik hakları vardır. Ayrıca, özel olarak tasarlanmış özel pozisyonlar için de özel ücretler ödenir. Kamuda çalışan 4B lilerin ücretleri, pozisyonuna bağlı olarak her yıl genel bütçe kanunu ile değişebilir.

Kamuda çalışan sözleşmelilere kadro verilmesini öngören kanun Resmi Gazete'de yayımlandı. Kanuna göre 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar, memur kadrosuna geçebilecek.
Sözleşmeli memur kadroları, işgücü piyasasındaki sıkışıklıkların giderilmesine ve mevcut birimlerin çalışmalarına daha büyük bir esneklik sağlamak amacıyla devlet kadrolarında kullanılan özel görevlendirmelerdir. Bu görevlendirmelerin özellikleri, kadroda çalışan sözleşmeli memurların konumu ve statüsüne göre çok değişebilir. Sözleşmeli memurlar, tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak çalışabilir ve önceden belirlenmiş süreler içerisinde görevlerine son verilebilir. Ancak, bu durumun sözleşmeye göre değiştiğine ve kurumun uygun gördüğü koşullarla yenilendiğine de dikkat edilmelidir. Devlet kadrolarındaki herhangi bir boşluğun doldurulması esnasında, kurumsal alımlarda sözleşmeli memur kadrolarının da kullanılabileceği unutulmamalıdır.

Kadro yerimi nasıl öğrenebilirim. Cevap 3: http://ckysweb.saglik.gov.tr/personelgorevyeri/ adresinden yeni kimliklerle Seri numarasını bilgisi ile kadro yeri bilgilerinize ulaşabileceğiniz ekran bulunmaktadır.
Kadroya geçtiğinizi anlamanız için çalıştığınız şirketin size bir kadro onayı veya kadro mektubu göndermesi gerekmektedir. Ayrıca, kadroya geçtiğinizi öğrenmek için maaş dekontunuza veya banka hesabınıza kadronuzun içeriğini belirten bir ödeme alırsınız. Kadroya geçtiğinizde size çalışma izni verilir. Bu izin, vize, pasaport veya kimlik belgelerinizle belirlenir.

Kamuda çalışan 458 bin 615 sözleşmeliye kadro verilmesini öngören kanun teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. Düzenlemeyle, 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresi olmadan doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçecekler.
Sözleşmeli personel kadro durumu, belli bir süre için kiralanan veya hizmetleri kapsamlı olarak ödenen personelin mülkiyet durumunu belirtmektedir. Sözleşmeli personelin kadro durumu, mevcut hizmet şartlarına göre değişmektedir. Bu, anlaşmalı personelin haklarının herhangi bir zamanda değişebileceğini ve diğer personelin haklarının da aynı şekilde değişebileceğini göstermektedir. Anlaşmalı kadro durumu, çeşitli hizmetlerin iptal edilme, uzatılma veya değiştirilme gibi değişimlere tabidir. Ayrıca, bu durum sözleşmeli personelin haklarının ne zaman ve nasıl korunacağı hakkında önemli bilgiler içerir.

Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler.
Sözleşmeli kadronun kapsamı, sözleşmeyi imzalayan tarafların anlaştığı şekilde belirlenir. Sözleşmede, pozisyonun niteliği, pozisyon için gereken ücret, yükümlülükler ve çalışma koşulları dahil olmak üzere her iki tarafın hak ve yükümlülükleri belirtilir. Sözleşme kapsamında, tecrübe seviyesi, çalışma saatleri, maaş ve tazminatlar, eğitim ve özlük hakları dahil olmak üzere her iki tarafın hak ve yükümlülükleri ayrıntılı olarak tanımlanır. Her iki taraf da sözleşme yenilenmesini, güncellenmesini ve feshedilmesini de belirler.

Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulduğu takdirde veya yıllık planlar içinde geçici olarak işlerde görevlendirilmek üzere ilgili kurumların teklifi ile Devlet Personel Başkanlığı'nın da görüşleri alınıp sözleşme yapılmak kaydıyla geçici olarak çalıştırılan kamu hizmetlisine sözleşmeli personel denmektedir.
Sözleşmeliye kadro, bir kurum tarafından sözleşmeli hizmet görevlisi olarak dört yıllığına atanmaya hak kazanan personelin her biri için kurulmuş olan pozisyonu ifade eder. Bu kişiler önceden belirlenmiş görevleri ve hizmet koşullarını yerine getirerek alacakları ücretle memur statüsündedir. Sözleşmeli personel, kamuya bireysel olarak hizmet sunmakla sorumlu olan servis verenlerden oluşturulan gruplardır. Personelin başarısı sözleşme boyunca denetlenir ve kontrol altında tutulur. Sözleşmeli kadro sahibi kişi işini yerine getirmek için tek tek izin alır; bu izin sadece yasal nedenlere dayanarak verilir.