Sözleşmeli Öğretmen Özlük Hakları

Sponsorlu Bağlantılar
Milli Eğitim Bakanlığı Mevzuatında Öğretmenlerin HaklarıMilli Eğitim Temel Kanunu'nda öğretmene tanınan haklar eğitim alma hakkı, kariyer hakkı, öğretmenlerin hizmet içi yetiştirilmesi hakkı, yurt içi ve yurt dışı yetişme imkânları ve konut hakkıdır.
Öğretmenlerin özlük hakları; 1. Statü ve çalışma koşullarının belirlenmesi: Statü, ücret ve diğer kazanımlar hakkında öğretmenin adil bir biçimde temsil edilmesini sağlayacak bir anlaşma yapılması. 2. Sözleşme koşullarının belirlenmesi, sözleşme içerisinde öngörülen aylık üretim kaynaklarının sağlanması, pozisyon değişikliklerinin uygun şekilde hesaplandırılması gibi hizmet şartlarına hak sahibi olunması. 3. İhtiyaçlar doğrultusunda eğitime ve eğitimsel programlara destek olunması. 4. Eğitim ve öğretim çevresindeki seviyesinin ve yeterliliğinin artması için olanakların mevcut olması. 5. Eğitim üniteleri arasında liderlik göstermek ve gelişim sürecine katkıda bulunmak için empoze edilecek sorumlu olarak haklarını alabilmesi. 6. Esnek çalışma ortamının sağlanması ve denetimlerin yapılması. 7. Uygunsa geçerli bir öğretim personeli kurulunun kurulması. 8. Disiplin işlemlerinin orantılı ve adil bir şekilde yürütülmesi. 9. Bakanlık tarafından belirlenen usullerle, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla, ücretli veya ücretsiz eğitim kurslarına katılabilmesi. 10. Güvenli ve sağlıklı iş ortamı koşullarının sağlanması.
Sözleşme Millî Eğitim Bakanlığınca imzalanır. Madde 8 - Geçici sözleşmeli olarak görevlendirilen uzman ve usta öğreticilerin haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Sözleşmeli öğretmenler, en fazla 18 saat haftalık ders verme süresi için çalışmalıdır. Ders saatleri, öğretmenler tarafından uygun görülürse, genellikle üç veya dört gün arasında dağıtılabilir, ancak belirli bir ders saati planı, yalnızca öğrencinin zamanının en iyi değerlendirilmesi açısından karşılanmalıdır.
Mezkur KHK hükmü uyarınca sözleşmeli öğretmenlikten kadrolu öğretmenliğe ataması yapılan öğretmenlerinde iki yıla bir kademe uygulamasından yararlanması gerekmektedir.
Sözleşmeli öğretmenler, İl Millî Eğitim Müdürlüğünün belirlediği kriterlere bağlı olarak 2 yılda bir kademe alabilirler. Kademe alabilmek için öğretmenin kıdem tazminatına göre görev yapma veya özel bir disiplin dalında mesleki gelişime uygun eğitim ve çalışmalar yapması gerekmektedir.
Doğrudan Bakanlık merkez teşkilâtına bağlı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenler, istemeleri halinde zorunlu çalışma yükümlülük durumları da dikkate alınmak suretiyle, üç yıllık çalışma süresi şartı aranmadan yer değiştirme isteğinde bulunabileceklerdir.
Sözleşmeli öğretmenler, sözleşme süresi sonunda il içi geçiş hakkına sahip olabilirler. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için bazı zorunlu şartlar aranmaktadır. Öğretmenlerin, yer değiştirmek istedikleri illere başvurmaları ve gerekli adaylık sürecini başarıyla tamamlamaları gerekmektedir. Ayrıca, 1-3 yıllık sözleşme toplamında belirtilen en az 1 yıl aktif çalışma süresi gerekmektedir.
(4) Mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç olmak üzere zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda en az 3 yıl süreyle görev yapanlar, il içindeki ya da diğer illerdeki zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir.
Evet, sözleşmeli öğretmen 3 yıl sonra tayin isteyebilir. Ancak bu öğretmenlerin hakkı olduğu kadar, okul idaresinin de bir takım öncelikleri ve politikaları vardır. Bu nedenle, tayin talebi öncelik olarak değerlendirilmektedir ve istekler arasında önceliği uygun görülenlere verilmektedir. Sözleşmeli öğretmenler istekleri katılım ücreti ödeyerek başvurabilir.
Bugün 4a olarak adlandırılan sigortanın kapsamını, özel bir işyerinde sözleşmeli olarak çalışan kişilere sağlanan sosyal güvenceler oluşturuyor.
Sözleşmeli öğretmenler 4A sınıfında çalıştıkları bölgedeki yerel yetkililer tarafından atanır. Genellikle, 4B sınıfına atananlar hakkında genel bir açıklama yapılmaz. Atanma prosedürü değişkenlik gösterebilir, bu nedenle 4B sınıfına sözleşmeli öğretmenlerin atanıp atanmadığının bilinmesi için bölgenizdeki yerel yetkililere danışmanız gerekir.
Sözleşmeli öğretmene eğitim kurumu müdürü tarafından sözleşmede belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.
Genellikle, sözleşmeli öğretmenlerin boş günlerine izin verilmez. Ancak, öğretmene bağlı olarak, okul planlaması gibi durumlarda mevcut sözleşmenin koşullarına göre, okul müdürü sözleşmeli öğretmene boş gün veya haftalara izin verebilir.
Sözleşmeli personel ise 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulu Kararının 10. maddesinde Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir.
Bir yılda sözleşmeli öğretmenler rapor alabilirler, ancak bu birkaç faktöre bağlıdır. Birincisi, hükümet maaşı alan öğretmenler belirli bir ücret için ders verebilirler, bu yüzden yıllık ders sayısı belirli tutulur. İkincisi, sözleşmeli öğretmenlerin belirli olan ders sayısının kendi isteği dahilinde etkileme hakkı vardır. Bu nedenle, her öğretmenin rapor alma sayısı, kendisine verilen ders sayısı ve özgürce seçtiği zaman aralıklarına bağlıdır. Genel olarak, sözleşmeli öğretmenler bir yılda ortalama 20-30 rapor alabilirler.