Silahlı Kuvvetler Tazminatı Ne Kadar

Sponsorlu Bağlantılar
Subay ve astsubay iken TSK Personel Kanunu md. 112/4 uyarınca TSK ile ilişiğini kesilenler hakkında tazminat sorumluluğu doğar bu durumda subay ya da astsubaylar kendine yapılan masrafların 4 katı kadar tazminat öderler.
Silahlı Kuvvetler Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na tabidir.
926 Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu.
Tazminat verme konusunda askerlik idaresi genelgesi çerçevesinde belirli haklar sağlanır. Astsubayların da bu haklar arasında yer alması söz konusu olabilir. Ancak tazminat ödemesi özel durumlarda, belirli koşulların sağlanması ve yetkililerce onaylanmış olması halinde yapılır. Ayrıca, görev süresince astsubayların sahip olacağı diğer haklar da olabilir.
Subaylarla kıyaslayınca astsubayların durumunu, değerli arkadaşlar, ödenen tazminatlar, temsil tazminatı, görev tazminatı, makam tazminatı, kadrosuzluk tazminatı, komutanlık tazminatı, komutanlık kursu tazminatı, tümü subaylarda var, astsubaylarda yok.
Teğmen, kadrosunda olduğu durumda, istifa etme yetkisine sahip değildir. Bu, üst rütbeliler tarafından yalnızca karara bağlanabilir. Bir teğmenin istifa etmesi için mühürlenmiş bir dilekçe veya izin belgesi gereklidir. Bunlar dikkate alındığında, teğmenin istifa etme hakkı yoktur.
"I–Subayların ve astsubayların yükümlülüğü" başlıklı 112 nci maddesinin birinci fıkrasında, “Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen onbeş yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.” hükmüne yer verilmektedir.
Evet, bu doğrudur. Askeri personel 657 Aralık 2019 itibarıyla mevcuttur.
Madde 13 – (Değişik: 25/7/2016-KHK-668/13 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/13 md.) Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır.
Tazminat miktarı, istifa eden tarafın konumuna ve duruma göre değişebilir. Çalışanların işe bağlı olarak istifa etmek zorunda kalmaları durumunda, istifa eden tarafa yasal süre içinde tazminat ödenmesi hakkı vardır. Birçok ülkede, yasalara göre geçerli olan standart bir tazminat miktar belirlenmiştir. Ancak, bu miktar her durumda değişiklik gösterebilir. Bu sebeple, istifa eden tarafın konumundan ve durumundan bağımsız olarak, bireysel olarak verilen tazminat miktarının belirlenmesi için bir hukukçu ile temasa geçilmesi önerilir.
Subay ve astsubay iken TSK Personel Kanunu md. 112/4 uyarınca TSK ile ilişiğini kesilenler hakkında tazminat sorumluluğu doğar bu durumda subay ya da astsubaylar kendine yapılan masrafların 4 katı kadar tazminat öderler.
Askerin üstü aranabilir, ancak sadece askerin izni olmadan çok özel durumlarda ve askeri görevlerin gerektirdiği durumlarda. Aksi takdirde, bir kişinin özel yaşamının ihlali olarak kabul edilebilir ve yasal olarak reddedilebilir.
El ile aranmak kesinlikle yasaktır. Savcılıktan izin olması gerek komutanların el ile araması için. Fakat dedektörü üzerine tutup öterse çıkar diyebilir. Bu hakkıdır.
Askeri sağlık tazminatı tutarı kişiden kişiye değişebilir. Bir ruhsat sahibinin alabileceği maksimum tazminat tutarı altı aylık maaşının geçmeyecek şekilde, askeri personel ile ilgili mevzuatlara göre belirlenir.
Sağlık astsubaylarına sağlık hizmeti tazminatı olarak 2020'nin ikinci yarısında 733.69 TL ödeniyor. 375 Sayılı KHK uyarınca astsubaylara yapılan ek ödeme ise 983,14 TL ile 997,82 TL arasında değişiyor. Sağlık hizmeti astsubayları, diğer astsubaylara yapılan ek ödemeden yararlanamıyorlar.
Hayır, 3600 ek gösterge astubaylar için mevcut değildir. Astsubaylar için ücretleri belirlemek için Yüksek Özellik Derecesi Göstergesi (YODG) kullanılır. YODG, astsubayların askeri derecesini ve başarılarını açıkça göstermek için kullanılan bir ölçüm aracıdır. Bu ölçüm aracı, her ay özel olarak kazandırılan kredileri destekleyen para birimi olan "Peso" ile değerlendirilir.
Subay ve astsubay iken TSK Personel Kanunu md. 112/4 uyarınca TSK ile ilişiğini kesilenler hakkında tazminat sorumluluğu doğar bu durumda subay ya da astsubaylar kendine yapılan masrafların 4 katı kadar tazminat öderler.
Silahlı Kuvvetler, Anayasamızın tetkikinde yer alan 101. maddesine göre, Türkiye Cumhuriyeti'nin Anayasasına tabidir.
926 Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu.
Kamu kurum ve kuruluşlarında astubaylara tazminat verilip verilmeyeceği, yöneticilerin yetki alanına giren konulara göre karar verilecek konulardan biridir. Dolayısıyla, astubaylara tazminat verilip verilmeyeceğinin net bir cevabının verilmesi mümkün değildir.
Subaylarla kıyaslayınca astsubayların durumunu, değerli arkadaşlar, ödenen tazminatlar, temsil tazminatı, görev tazminatı, makam tazminatı, kadrosuzluk tazminatı, komutanlık tazminatı, komutanlık kursu tazminatı, tümü subaylarda var, astsubaylarda yok.
Personel teğmenin istifa etmesi, kurallara ve savunma bakanlığının politikalarına bağlı olarak değişir. Bazı durumlarda, teğmenler istifa etmeye zorlanmaz, ancak çoğu zaman izin almaları gerekir. Bu durumda, teğmene verilen izin, üst düzey görevliler tarafından verilecektir. Kurallar genellikle teğmenin, kendisine verilen görevi yerine getirmesini sürdürmesi için teşvik edici olur.
"I–Subayların ve astsubayların yükümlülüğü" başlıklı 112 nci maddesinin birinci fıkrasında, “Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen onbeş yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.” hükmüne yer verilmektedir.
Hayır. Bu soru için kesin bir cevap vermek mümkün değil. Her durumda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir. Askeri personel için ne gibi durumlar olduğu, kurallara ve şartlara bağlı olarak değişebilir.
Madde 13 – (Değişik: 25/7/2016-KHK-668/13 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/13 md.) Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır.
Tazminat miktarı, çalışanın sözleşmesine bağlıdır. Bazı durumlarda, tazminat ödenmeyebilir veya düşük olabilir, ancak çalışanın sözleşmesinde çalışan hakları için belirli miktarlar belirlenmişse, bu tazminatlar belirli bir miktara ulaşabilir. Ayrıca, Çalışma Yasası'na göre belirli durumlarda, çalışanlara tazminat ödenmesi zorunlu hale gelebilir.
Subay ve astsubay iken TSK Personel Kanunu md. 112/4 uyarınca TSK ile ilişiğini kesilenler hakkında tazminat sorumluluğu doğar bu durumda subay ya da astsubaylar kendine yapılan masrafların 4 katı kadar tazminat öderler.
Askerin üstü aranabilir, ancak bu arama sırasında askerlerin hakları korunmalıdır. Askerlerin üstü aranırken, onların kişilik hakları, gizlilik ve diğer anayasal hakları korunmalıdır. Bununla birlikte, askerlerin üstü aranması, yasal bir usul veya yasal bir yetki ile yalnızca belirli durumlar için uygulanır.
El ile aranmak kesinlikle yasaktır. Savcılıktan izin olması gerek komutanların el ile araması için. Fakat dedektörü üzerine tutup öterse çıkar diyebilir. Bu hakkıdır.
Askeri sağlık tazminatının miktarını belirlemek ve ödemeye karar vermek için her durumun farklı koşulları değerlendirilmelidir. Örneğin, sigorta şirketi tarafından verilecek bireysel bir sağlık sigortası, çalışanların yüklenen bireysel sağlık sigortası gibi. Ayrıca, askeri görevli ve ailesinin sağlık tazminatının miktarının belirlenebilmesi için askeri yetkililerin özel bir talep formu doldurarak onların iletişim bilgilerini iletmesi gerekmektedir.
Sağlık astsubaylarına sağlık hizmeti tazminatı olarak 2020'nin ikinci yarısında 733.69 TL ödeniyor. 375 Sayılı KHK uyarınca astsubaylara yapılan ek ödeme ise 983,14 TL ile 997,82 TL arasında değişiyor. Sağlık hizmeti astsubayları, diğer astsubaylara yapılan ek ödemeden yararlanamıyorlar.
Hayır, askerlik görevinde askerlere ödenen asgarî ek gösterge 3600 TL'dir.