Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi

Sponsorlu Bağlantılar
Bu doğrultuda, işveren çalışanın kesintisiz biçimde olan raporlu olma süresinin ihbar önelini 6 hafta aşması halinde yasadan doğan bildirimsiz fesih hakkını kullanarak çalışanın iş sözleşmesini feshedebilir.
Sağlık nedeniyle fesih, mevcut kurallara göre uygun olarak yapılmalıdır. İşveren, çalışanın sağlık durumunu düzgün bir şekilde değerlendirmeli ve sözleşme imzalanmadan önce her iki taraf da sözleşme şartlarını düzgün bir biçimde okumalı ve anlamalıdır. İşveren, çalışanın kendi arzusuyla feshedilmesini istiyorsa, bunu çalışanla görüşerek öngörebilir ve bu konuda gerekli dokümanlara imza atabilir. Ancak, çalışan sağlık nedeniyle feshedilmek istemiyorsa, işverenin mutlaka herhangi bir sağlık kuruluşuna bilgi vermesi ve ondan geçerli bir rapor alması gerekmektedir. Sağlık kuruluşu tarafından sunulan rapor, doğrulayacak yeterli kanıta sahip olup olmadığı açısından titizlikle incelenecektir. Rapor sağlık kuruluşu tarafından yeterli bulunmazsa, çalışan zorunlu olarak feshedilemez.
Ayrılacağınız işyerinde 6 aydan az süredir çalışıyorsanız en az 2 hafta önce, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışıyorsanız 4 hafta önce, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışıyorsanız 6 hafta önce, 3 yıldan fazla çalışıyorsanız 8 hafta önce istifa mektubunu vermeniz ve bu süreleri çalışarak geçirmeniz gerekiyor.
İşten ayrılma dilekçesi, isten çıkmayı planladığınızda imzalatılmalı ve işvereninize iletilmelidir. İşten ayrılma dilekçesi, normal olarak bir hafta veya daha uzun bir süre önceden verilmelidir. Bu süre ayrılmadan önce işvereninize bildirmeniz gereken hesaplamalar, varsa haklarınızın kullanılması, başka bir iş bulmanızı kolaylaştıracak tavsiyeler ve işe alınan bir arkadaşınızın atama işlemlerinin tamamlanmış olması gibi diğer görevler için gerçekleştirilebilir.
Genel olarak söz etmek gerekirse aşağıdaki gibi bir istifa dilekçesi örneğinden bahsedebiliriz. XXX tarihinden itibaren çalıştığım şirketinizde XXX nedeniyle XX/XX/XXXX tarihi itibari ile istifa ederek ayrılmak istiyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Sayın [Firma Adı], Size en içten dileklerimle hizmet etmek için çalıştığım süre içerisinde, gösterdiğiniz değer ve destek için sonsuz şükran borçlu hissediyorum. Bu mektupla, size istifamı bildirmekten onur duyuyorum. [Tarih] tarihinden itibaren istifamı yürürlüğe koyacağım. İş arkadaşlarımla aramda harika bir ilişkileriydi. İşim süresince benimle ilgilenmenizden memnun olduğumu belirtmek isterim. Umarım her şeyiniz yolunda gider ve mutluluklarla dolu günler sizi bekler. Saygılarımla, [Ad Soyad]
Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum.
Çıkış kağıdının içeriği, kurumunuzun politikalarına ve kurumsal örgütlenmesine göre değişebilir. Ayrıca mevcut duruma göre uygun yazım yöntemleri kullanılmalıdır. Genel olarak, çıkış kağıdı şu bilgilerle başlayabilir: Ad Soyad: Son gün: Son pozisyon: Departman: Tecrübeler: Ayrılma Nedeni (isteğe bağlı): Son olarak, çıkış kağıdında şirkete karşı olan memnuniyetinizi belirten ve teşekkür mesajı içerebilecek bir not da eklenebilir. İşvereniniz size mükemmel bir ortamda çalışmaya izin verdiği için teşekkür edebileceğiniz tüm kişileri isimlerini eklemek de özellikle tavsiye edilir.
Sağlık Sorunları Nedeniyle Kıdem Tazminatıİşyerindeki ağır çalışma şartlarından yani işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı bozulursa (iş kazası, meslek hastalığı vs.) ve işçi iş akdini bu gerekçe ile tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Özel sektör çalışanları, sağlık nedeniyle işten ayrıldıkları takdirde, Yasal Hak ile Tazminat (YHT) Sisteminden hak edebilecekleri miktar ne olursa olsun, bu tazminatı alma hakkına sahiptir. Özel sektörde uzun yıllar çalışmış olan çalışanlar, YHT sistemine dahil olabilmek için en az 5 yıl çalışmış olmalıdır. İşçi tarafından sağlık nedeniyle özel sektördeki işinden ayrılması durumunda, işveren tarafından ödenen tazminat, YHT sistemi gereğince çalışanın hak ettiği miktarla sınırlıdır. Bununla birlikte, bazı özel koşullar altında işverene karşı dava açılarak daha fazla tazminat alınabilir.
Cevap: Bir çalışanın işinden sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesi gerekiyor. Bunun için yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekir.
1. Süreli veya süresiz hastalık, 2. Depresyon veya ruhsal bozukluklar, 3. Mevsimsel hastalıklar, 4. Yorgunluk veya bitkinlik, 5. Kaza sonucu sakatlık, 6. Sağlık sorunlarından kaynaklanan özürlü durum, 7. Hamilelik veya doğum, 8. Sigorta gibi sigorta işlemleri nedeniyle işe devam edememe, 9. İşyeri tarafından öngörülen sağlık kontrolü, 10. Çalışanın tercihi ile maaş, rapor tazminatı ya da özürlü durum aylığı almak için istifa etmesi.
İşten ayrıldığınızı, iş sözleşmenizi feshettiğinizi belirtmeniz yeterlidir. Bununla birlikte işvereninize bir süre tanımalısınız. Bu süre, ihbar süresidir. Yani işvereninize, “ben ayrılıyorum ama senin de zarara uğramaman için sana bir süre veriyorum”, demiş olursunuz.
Öncelikle işi nereden yaptığınızı, başvuru ve bırakma prosedürlerini öğrenmek için işvereninizle görüşmelisiniz. Bu, sizin işvereninize karşı sizin hakkınızda olumlu bir şekilde ilişki kurma ve onlara saygı gösterme fırsatı verir. Bunu yaparken, işvereninize işi bırakmak için nedenleri dile getirmelisiniz ve eğer mümkünse, gelecekteki iş fırsatlarının ardındaki arzulara kadar olası çözümlerden bahsetmelisiniz. Son olarak, işten bırakma tarihinizi tespit etmek ve işvereninize görevlerinizin nasıl geri alınacağını söylemek için bir plan hazırlamanız gerekebilir.
Bu süre, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.
İş yerinin haber verme koşullarına göre değişiklik göstermektedir. Bazı iş yerleri, işten ayrılmadan önce en az 14 günÖnceden haber verilmesini isteyebilirken, bazı iş yerleri bu süreyi 30 güne kadar çıkartabilir. İş verenle mutabakat sağlanmalıdır.