Sağlık Mazereti Tayini Şartları

Sponsorlu Bağlantılar
Sağlık durumu mazereti tayini için kişinin, tam teşekküllü bir hastaneden, sağlık kurulu raporu alması gerekir. Tayin; kişinin ya da sağlık sorunu nedeniyle yer değiştirme ihtiyacı bulunan kişinin, sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına yapılır.
Sağlık mazereti tayini, kişinin geçici bir süre için görevinden uzaklaştırılmasına itiraz etmeden izin vermesiyle gerçekleşir. Bu işlemi yürütmek için, kişiye sağlık raporu veya sağlık durumu hakkında ayrıntılı bilgi sunan bir tıbbi profesyonel tarafından verilen bir tıbbi belge gereklidir. Sağlık mazeretinin ne kadar süre ile uzatılacağı bu rapor doğrultusunda belirlenir. Eğer kişinin sağlık durumu belirli süreli olmayacak şekilde özürlü duruma düşmüşse, yeniden değerlendirme yapılabilir. Süresi bitmeden önce mazeretin uzatılması da dahil olmak üzere, sağlık mazereti hususunda çalışanın daha sonraki ihtiyaçlarının değerlendirilmesi için talep edebileceği herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir." hükmü yer almaktadır.
Sağlık mazereti tayini, bir kişinin belirli süre için göreve gitmeye uygun olmadığını saptayan ve bu kişiye sağlık mazeretli olarak istirahat hakkını tanıyan bir belgedir. Bir sağlık mazeret tayini, aşağıdaki durumlardan herhangi birine uygunsa verilebilir:• Sağlık durumu nedeniyle bir kişinin geçici olarak çalışmaya hazır olmaması.• Sağlık durumunun neden olduğu hastalıkların bulaşmaya neden olmasından kaynaklanan riskleri ortadan kaldırmak için.• Sağlık durumunun bir kişinin görevinden geçici olarak tamamen ayrılmasına neden olması.• Sağlık durumunun geçici olarak görev alma kabiliyetini etkilemesi.
İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Sağlık raporu her durumda farklı olabilir. Yüzdesel olarak belirtilmesi gereken oran yoktur. Sağlık raporunu almak için asgari şartlara uymak ve ne amaçla alındığını belirtmek yeterlidir.
Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir.
Mazeret tayini, bir işveren tarafından çalışanın geçici olarak devam etmesi için istenebilir. Mazeret tayininin talep edilmesi, işveren ve çalışan arasında yapılacak bir anlaşmanın ardından gerçekleştirildiğinde mümkündür. Çalışan, mazeret tayininin talep edilmesi durumunda devam edebileceği süreyi, çalışanın faaliyetlerini yürütebileceği koşulları ve mevcut hizmetinden kaynaklanan düzenlemeleri de, mazeret tayin talebiyle birlikte belirtmelidir. İşveren ise, çalışana verdiği tüm koşulları, mazeret tayininin zaman dilimini ve çalışmanın sona ermesi durumunda meydana gelebilecek sonuçları da dikkate alarak onaylamalıdır.
Duyuruya göre, 1. aşama başvuruları 5 Ağustos tahinde başlayarak 11 Ağustos'ta saat 16.00'ya kadar yapılabilecek. Tercihlerin yapılması ve onay süreci 15-19 Ağustos tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Atamalar 23 Ağustos 2022'de, tebligat ve ilişik kesme işlemleri ise 24 Ağustos 2022 tarihinden itibaren yapılacak.
Mazeret tayini, özürlü kişilerin işyerlerinde ücretli iznini almaları için yetkililere başvurdukları süreçtir. Mazeret tayinleri genellikle kurumun zorunlu durumlarına göre aylık veya yıllık olarak yapılmaktadır. Ülkemizde mazeret tayini her ayın sonunda (ayın sonuna doğru) yapılmaktadır.
*3+1 atanan personel, İşe başladıktan 1 yıl sonra olmak üzere ve eşinin devlet memuru (kadrolu) olmak şartıyla sözleşmeli olarak çalıştığı süre boyunca sadece eş durumu tayini yapabilir diğer tayinleri yapamaz. Eş durumu tayini Ocak ve Temmuz aylarında ilan edilen kuralarla yapılır.
Sağlık personelinin eş durumunu tespit etmek için, sağlık personelinin kimlik numarası veya TC Kimlik Numarası ile Bağlı Olduğu Sağlık Kurumunun web sitesinden online olarak kontrol edilmesi gerekmektedir. Bu adımlar izlenebilir: 1. İlgili sağlık kurumuna gidin ve “sağlık personeli sorgulama” seçeneğini seçin. 2. Kayıtlı kimlik numarasını veya TC Kimlik Numarasını girin. 3. Temel bilgileri ve sağlık personelinin eş durumunu göstermek üzere "Ara" butonuna tıklayın. 4. Sonuçları göstermek üzere eş durumu onaylayın veya reddedin.
Bu yasal durum karşısında; 6111 sayılı Yasa'nın Resmi Gazetede yayımlandığı 25. Şubat.2011 tarihinden sonra; bir memuru kadrosunun bağlı bulunduğu birim dışında kuruluşun başka bir biriminde kadrosu dışında çalıştırılmasının yasal dayanağı yoktur.
Devlet memurunu istemediği yerde zorla çalıştırmak, Türk Ceza Kanunu'na göre bir suçtur. Böyle bir durumun söz konusu olması halinde, ilgili devlet memuru hakaret ve işkence niteliği taşıyan davranışlardan şikayet etmek ya da avukat aracılığı ile mahkemeye başvurmak hakkına sahiptir. Mahkeme kararının verilmesi durumunda, devlet memuruna zorla çalıştırma olayından oluşan cezai sorumluluklar uygulanacaktır.
Diğer tayinleri 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra isteyebilir. *Sağlık Mazeret tayininde ailesindeki birinci derece yakınını kullanarak tayin isteyen bir kişi ancak 3+1 yani 4 yıl sonunda bundan yararlanır. *Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir.
Sağlık mazereti tayininin tam olarak nasıl yapılacağı, özellikle sağlık kurulu raporuna ve arz edilen belgelere göre değişir. Bazı mazeretler için, işveren, sağlık kurulunu tartışmaya çağırmak zorundadır. Sağlık kurul raporu ile birlikte arz edilen belgelere göre kişinin durumu değerlendirilir ve karara varılır. Sağlık kurulu raporu olmadan bir mazeret niteliğinde kabul edilmiş bir talebin konuşulabileceğini düşünmek yanlıştır.