Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Tayini Şartları

Sponsorlu Bağlantılar
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Sağlık Bakanlığı'ndan eş durumu tayin talebinde bulunmak için, başvuru sahipleri ilgili kuruma yazılı olarak eş durumu tayin talebinde bulunabilir. Başvuruda, başvuranın adı, soyadı, doğum tarihi ve TC kimlik numarası gibi kişisel bilgileri de yer almalıdır. Başvuran ayrıca, talep edilen kanıt belgelerini de (nisabaname, rızkname, nişan vb.) sunmalıdır. Başvuru, mevcut evlilik durumunun kesin bir şekilde tespiti için Sağlık Bakanlığı'ndaki ilgili birim tarafından sorgulanması gerektiği için, aranan özel kişiye karşı açık ilan çıkarılabilir. Sağlık Bakanlığı bu süreci tamamlayarak eş durumunu tespit etmek ve başvuruya cevap vermek için gerekli zamanı alacaktır.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Eş durumu tayini için kaç yıl çalışmanız gerektiği, durumunuza veya işvereninize bağlıdır. Bazı işverenler, belirli bir süre çalışmak gerekebilecek eş durumu haklarını vermek için daha düşük bir süre isteyebilir. Bununla birlikte, işverenler genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında bir süre çalışmak gereken eş durumu haklarının sağlandığını talep eder. Ayrıca, sizin veya eşinizin durumuna ve kurum içi politikalara bağlı olarak, daha uzun süreler çalışmak gerekebileceğini de hatırlamanız gerekir.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Evet, sözleşmeli sağlık personeli tayin isteyebilir. Bu, kamu kurum ve kuruluşları tarafından öngörülen koşullara bağlı olarak gerçekleşebilir. Bazı durumlarda, sağlık personeli kendi isteğiyle kurumun ihtiyaç duyduğu bölgeye tayin edilebilir. Örneğin, hastaların tedavisinin yerinde yapılması gerektiğinde, sözleşmeli sağlık personelinin bu ihtiyaca hizmet edebilmesi için kuruma tayin edilebilir. Ayrıca, sözleşmeli sağlık personeli, bir yere özel olarak tayin edilmeden önce, herhangi bir pozisyona alımı konusunda başvuru yapmış olmalıdır.
Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir." hükmü yer almaktadır.
Mazeret tayini, Sağlık Bakanlığı tarafından belirli durumlar nedeniyle sağlık hizmetlerinde çalışan personelin, başvuru sahibinin özel ve acil durumu nedeniyle göreve gelememesi halinde veya sözleşmesi bulunmayan personelin, öncelikli olarak önemli bir sağlık meselesi nedeniyle herhangi bir sağlık kuruluşunda başvurduğu göreve atanması anlamına gelmektedir. Ayrıca mazeret tayini, sağlık hizmetlerini uzmanlık alanında başarıyla sağlayacak en uygun personeli hizmette istihdam etmek amacı taşır.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Km sınırı, eş durumu tayininde kullanılacak olan herhangi bir şey değildir. Eş durumu tayinini yapan kişinin aldığı karara göre, rıza ile ya da tercih arasında seçimler yapılabilir. Bir eş durumu tayininde km sınırı belirlenemez. Ancak, nihai kararesti, eş durumunu düzenleyen kişinin kendi kişisel tercihlerine bağlıdır.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Eş durumunun tayini olmazsa, kişinin kendi başlarına erişemeyecekleri bazı haklara erişimini etkileyebilir. Örneğin, evliler çeşitli vergisel muamelelerden yararlanıyorken, bu aynı haklara bekâr insanlar ulaşamaz. Ayrıca, eş durumu tayin edilmediği için, eş durumuna göre uygulanan çeşitli hukuki koşullar da geçerli olmayacaktır. Eş durumu tayin edilmediğinde, insanların evlenmeden önceki ekonomik durumlarından çok farklı olarak, yeni statülerine uygun olarak değişebilmesi de daha zor olabilecektir.
Sözleşmeli personel, kadroya geçtiğinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecek. Tayin hakkında eş durumu mazereti için diğer eşin de kamu personeli olma şartı aranmayacak. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek.
Sözleşmede eş durumu genellikle ifade edilmez. Sözleşmenin tarafları, fiziki durumlarına göre ve karşılıklı mutabakatla, sözleşmenin konusuna ilişkin olarak eş durumunu tayin etmekte özgürdür. Ancak, eş durumu bağlayıcı bir şekilde sözleşmeye yazılı olarak ekleniyor ise, sözleşme tarafları bu duruma itiraz etme hakkına sahiptir.
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik (Yönetmelik)'in 14. maddesinde yapılan değişiklikle eş durumu nedeniyle tayin için eşlerin her ikisinin de memur olması zorunluluğu kaldırılmıştır.
Eş durumundan atamanın kalkıp kalkmadığı, ülkeden ülkeye ve bazen hükümet politikalarından bağımsız olarak değişebilir. Bazı ülkelerde eş durumundan atamalar hala kullanılmaktadır, ancak diğer ülkelerde bu pratik ortadan kalkmıştır. Bir ülkenin resmi görüşünü öğrenmek için, ülkenin hükümeti veya uygun bir merci ile iletişime geçilmesi önerilmektedir.