Özel Sektörde Ücretsiz İzin Şartları

Sponsorlu Bağlantılar
Özel Sektörde Ücretsiz İzin Kaç Gündür? Özel sektörde çalışanlar için bazı düzenlemeler de mevcuttur. Ücretsiz izin özel sektörde an fazla üç ay verilebilmektedir. 3 aylık süreyi aşmamak kaydıyla işveren sahibi işçiyi tamamen veya kısmen kanunen ücretsiz izne ayırabilir.
Özel sektörde ücretsiz izin hakkı her işverenin kendi politikalarına göre değişmektedir. Bazı işverenler çalışanlarına her yıl bir haftalık izin verirken, diğerleri daha fazla izin sunabilir. Bu nedenle, özel sektör içinde ücretsiz izin hakkının ne kadar süre olduğu tam olarak değişebilir.
İzni kullanmak isteyen kişi özel sektörde çalışıyorsa 4857 sayılı İş Kanununun 74. Maddesi gereğince 6 aylık ücretsiz izin hakkından yararlanmak istediğini açıklar.
Evet, çalışanlar kendi istekleriyle ücretsiz izin alabilirler. Ancak, bu hak için izin talebi şirketin belirlediği süre ve prosedürlerine göre yapılmalıdır. Normalde, işçi ücretli izne başvururken kimi durumlarda ücret almayabilir. Bununla birlikte, ücretsiz izin talebi ücretli izne yaklaşmamalıdır. İzinler her zaman geleceğe yönelik planlanmalıdır. Çalışanın talep edeceği ücretsiz izin hakkının sorumlu bir şekilde kullanılması da çok önemlidir. Dolayısıyla, çalışanlar kendi istekleriyle ücretsiz izin talebinde bulunabilirler ancak bunu yalnızca sorumlu bir şekilde ve geleceği düşünerek yapmalıdırlar.
A.İşverenlerin, işçinin isteği dışında ve tek taraflı olarak işçinin de kendi kararıyla ücretsiz izin kullanması mümkün değildir.
Özel sektör ücretsiz izin almak için kişinin öncelikle başvuru yapması gerekmektedir. İzin, firma veya kurumla ilgili mahkeme kararı, firma yönetmeliği, sözleşme ve çalışma kanunu gibi belgeleri içerir. Genellikle bu belgeler çalışanın işvereninden talepte bulunularak elde edilir. Başvuru sahibinin ayrıca, kimlik kanıtı, pasaport numarası ve evrak gibi belgeleri de ekleyebileceği bir dosya hazırlaması gerekmektedir. Dosya teslim edildikten sonra, devlet tarafından belirtilen süre içinde izin onaylanıp çalışana verilir.
İş Kanunu Madde 22 uyarınca; “İşveren, ücretsiz izin teklifini hukuki sonuçlarını anlatarak işçiye yazılı olarak sunmalı ve işçinin de bu ücretsiz izin teklifini 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçi, bu ücretsiz izin teklifini kabul etmek zorunda değildir.
Türkiye'de ücretsiz izin almak için en az 5 yıl çalışmak gerekir. Ancak işvereninizin kurallarına bağlı olarak bu sürenin daha fazla olabilir. Sözleşme şartlarınıza bağlıdır ve her işverenin farklı bir ücretlendirme politikası olabilir.
108 inci maddenin (E) bendinde: " E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
1. Askerliği yapmış veya hizmet etmeye mahkum olmuş kişiler için; 2. Ciddi hastalıklar nedeniyle; 3. Yasal olarak tanınan ve dini törenler, bayramlar veya diğer kamu faaliyetleri gibi özel günler nedeniyle; 4. Liseden mezuniyet sonrası okul arası tatillerde; 5. Gidiş-dönüş tatili nedeniyle; 6. Toplumsal gelişme veya kamu iyiliğine katkıda bulunma nedeniyle; 7. Doğacak çocuğa destek oluşturmak amacıyla.
Kamuda çalışan memura yıllık izinde baz alınan süreler ile hizmet yılında beş yılını tamamlamış olması ve talep etmesi halinde memuriyeti süresince ve iki defa olarak kullanılmak üzere toplamda bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
1. Doğum öncesi ve sonrası izinler: Doğum öncesi izin, hamile çalışanın kontrol için doktora gitmesi, doğumdan önceki hazırlıklar için çalışma koşullarında zaman harcaması gibi nedenlerden dolayı verilebilir. Doğum sonrası izin ise, genellikle çalışanın bebeğe bakabilecek kadar zaman harcayabilmesi için başvurulan bir seçenektir. 2. Aile üyelerinin hastalığına bakma izni: Bu tür durumlarda ekstra zaman harcayarak aile üyesine bakmak çalışanın hakkıdır. 3. Kısa süreli aile ziyaretleri: Aile ziyaretlerinde çalışanın kısa süreli izin alması çoğu zaman mümkündür. 4. Dini bayram veya törenler: Bazı ülkeler farklı dinsel bayram ve törenler için ücretsiz izinler vermektedir. 5. İşyerinde yaşanan toplumsal olaylara katılma: Toplumsal olaylara katılmak çoğu zaman çalışanın hakkıdır.
İşverenin tek taraflı ücretsiz izin verebileceği durum ise sadece işyerinde deprem yangın sel gibi zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması ya da ekonomik güçlüklere bağlı kısa çalışma talebinin İŞKUR tarafından kabul edilmesidir. İşverenler açısından tek taraflı ücretsiz izin hakkı sınırlandırılmıştır.
1. İzin alacağınız ücretsiz hizmetin sunduğu tüm ayrıntılara dikkat edin. Örneğin, süre ve kullanım koşullarına uygun şekilde ne kadar süre ile izin alabileceğinizi bilmeniz gerekir. 2. Ücretsiz izin kullanımının sunduğu tüm faydalara dikkat edin. Örneğin, bazı servisler, ücretsiz olarak kayıt olmanız durumunda size belirli özellikler sunabilir. 3. Kullanım sözleşmesini okuyun. Çoğu servis, kayıt olduktan sonra size kullanım sözleşmesini sunacaktır. Bu sözleşmeyi dikkatli bir şekilde okuyun. 4. Ücretsiz hizmetin ilerideki faturalandırılma durumuna dikkat edin. Bazı ücretsiz servisler, sonradan ücretli versiyonu satın almanıza izin verebileceklerdir. Ancak bu durumda, sonradan faturalandırılma için ne kadar ödeme yapmanız gerektiğini de bilmeniz gerekebilir. 5. Servisin kalitesini kontrol edin. Bazı servisler, ücretsiz olarak erişilebilecek özellikler sunarken diğerleri sadece ücretli kullanıcılar için kullanılabilir ayrıcalıklar veya daha iyi kalite gibi avantajlar sunabilir. Buna göre karar verin.
İşçi Ücretsiz İzni Kabul Etmezse Ne Olur? İşverenlerin, işçiyi, isteği dışında, ücretsiz izne göndermesi, iş sözleşmesinin feshi anlamına geleceğinden ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir.
İşçinin, ücretsiz izin talebinin geri çevrilmesi durumunda, haklarını koruyabilmek için şu adımlar atması gerekmektedir: 1. İşverenin, istihdam sözleşmesine ve devlet İş Kanunu'na uygun bir sebep olmadan ücretsiz izin talebini reddetmesi durumunda, işçinin bu duruma itiraz etme hakkı vardır. 2. İşçi, en yakın Mahkeme İş Kurulu'na bildirimde bulunarak itiraz davası açabilir. 3. İşçi, işverenin kararının, Sosyal Güvenlik Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası veya başka mevzuatla ilgili olduğuna inanıyorsa, İş Mahkemesi'ne de şikayette bulunabilir. 4. Başvuruda bulunulacak mahkeme aynı zamanda yüksek dereceli bir mahkemedir. Yani, işçi, nihai karara kadar tüm adımları İş Mahkemesi'ne izin veremeyeceklerdir. 5. Eğer mahkeme, işçiyi haklı bulursa, mahkeme tarafından verilecek tazminat tutarı, tazminatın taraflar arasındaki anlaşmaza göre belirlenecektir. Tazminat, normal maaş ve çalışmaya itiraz edilen günler dahil olmak üzere, işçiyi haksız olarak çalıştırdığı süre kadar ödenecektir.