Öğretmenlere Hizmet İçi Eğitim Konuları

Sponsorlu Bağlantılar
Hizmet İçi Eğitim(HİE): Milli Eğitim Bakanlığına (MEB) bağlı merkezde, taşrada ve talepleri halinde özel öğretim kurumlarında görevli personelin meslekleri ile ilgili bilgi, beceri, tutum, performans, verimlilik ve motivasyonlarının artmasını sağlayan planlı eğitimlerdir.
Hizmet içi eğitim faaliyetleri, özellikle hizmet sektöründe çalışanlar için önemlidir. Hizmet sağlayıcının müşterilerine en iyi şekilde hizmet verebilmesi için, çalışanlarının bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmeleri gerekir. Hizmet İçi Eğitim Faaliyetleri; • Teknik eğitim: Teknik ve donanım konularında çalışanların yetkinlik kazanmasını sağlayan bir eğitim türüdür. • Gösteri Vagonu: Müşteriye yönelik teknik ve yönetim becerilerini geliştirmek için tasarlanan eğitim programı. • Programlama ve Sistemler: Yöneticilere, çalışanlara ve müşterilere bilgisayar sistemleri ve programlama hakkında bilgi vermeyi amaçlayan eğitici programlar. • Kişisel Gelişim: İletişim, liderlik ve etkili tutumda kişisel gelişim planlamaya odaklanan bir eğitim türü. • Kurumsal Eğitim: Kültürel değerleri destekleyen bir eğitim türüdür. • İş Güvenliği ve Sağlık: İş sağlığı ve güvenliği hakkında çalışanların bilinçlendirilmesini amaçlayan özel eğitimler. • Mesleki Eğitim: Çalışanların mevcut meslekleriyle bağlantılı olarak mesleki becerilerini geliştirebildikleri eğitim türü.
HİZMET İÇİ EĞİTİM TÜRLERİBunlar; oryantasyon eğitimi, temel eğitim, geliştirme eğitimi, tamamlama eğitimi, yükseltme eğitimi ve özel alan eğitimidir.
1. Süreç Eğitimleri: Süreç eğitimleri, bir işletmeyi çalışanlarının vardiyaya başlamadan önce gerekli olan özelliklerin eğitimini kapsamaktadır. Bu tür eğitimler, çalışanların ortak bir anlayışa bağlı kalarak, işletme süreçlerini gerçekleştirmesini sağlamak için yapılır. 2. İş Koçluğu: İş koçluğu, çalışanların üretkenliklerini destekleyen ve performanslarını artıran teknikleri öğretmek için tasarlanmış bir eğitimdir. İş koçluğu, çalışanların motivasyonuna fayda sağlayan ve onların amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmelerine yardımcı olacak stratejiler üretmelerine yardımcı olmak için uygulanır. 3. İş Geliştirme Eğitimi: İş geliştirme eğitimi, çalışanların iş yükünün daha verimli yönetilmesine yardımcı olan becerileri öğrenmelerine olanak sağlar. Bu tür eğitimler, çalışanların hayatlarını kolaylaştırmak ve işlerini daha verimli hale getirmek için gereken araçları geliştirmeleri için uygulanır. 4. Kariyer Geliştirme Eğitimi: Kariyer geliştirme eğitimi, çalışanların kariyeri hızlandırmak için becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak için uygulanan bir eğitimdir. Bu tür eğitimler, çalışanların yükselme ve gelecekteki kariyer hedeflerini elde etmelerine yardımcı olmasına yardımcı olur. 5. İletişim Becerileri Eğitimi: İletişim becerileri eğitimi, çalışanların diğer insanlarla ilişki kurmada becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış bir eğitimdir. Kolay anlaşılabilen mesajlar iletmek, başka insanların görüşlerini anlamak ve dinlemek, problemleri çö
Danıştay 12. Dairesi ise yaptığı inceleme sonucu öğretmenlerin hizmet içi eğitime katılıp ek ders ücretinden yararlanabilmesi için kursa öğretmen veya yönetici olarak katılması gerektiğini, kursa kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemeyeceğini açıkladı.
Hizmet içi eğitime giden öğretmenin ek dersi kesilmez. Bu durumda, öğretmenin maaşının ödenmesi için gerekli tüm görevlerini gerçekleştirme sorumluluğu vardır. Ancak, öğretmenin ek dersleri için ödenen ücretin hizmet içi eğitim esnasında ödenmeyeceği unutulmamalıdır.
Kurum içi eğitimler ise, kurumların kendi çalışanları için hazırladığı ve kurum içindeki uzmanları aracılığıyla ya da dışardan aldıkları hizmetlerle gerçekleşen eğitim sürecidir. Kurum içi eğitimler, insan kaynaklarının yönetimsel anlayışı ve çalışanların hem kişisel hem de mesleki gelişimi için düzenlenir.
Kurum içi eğitimler, firmanın çalışanlarına, diğer çalışanlara veya taahhüt edilen yeni personellere mesleki hoparlörler topluluğuna sahip olma amacıyla verilen eğitimlerdir. Müşteri hizmetleri, pazarlama, satış, finansman, teknoloji, liderlik, ticaret ve daha birçok konu hakkında kapsamlı eğitimlere ihtiyaç vardır. Kurum içi eğitimler, çalışanların gelişmesine ve uzmanlaşmasına katkı sağlar. Eğitimler, çalışanların önemli konularda bilgi sahibi olmasını, görevlerinin başarıyla yerine getirilmesini ve daha iyi sonuçlar elde etmelerini sağlamak için önemlidir. Bu eğitimler, çalışanlar arasındaki iletişimin, iş ortamının işlevselliğinin ve zaman zaman anlaşmazlıkların giderilmesinin de önündeki engelleri ortadan kaldırmada etkili olabilir.