Öğretmen Doğum İzni Hesaplama.

Sponsorlu Bağlantılar
Şu anki kanunlara göre doğum izni tek gebelik için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. İkiz gebelikte bu doğum öncesi 10 haftadır. 40 haftalık bir gebelik süresi hesaplandığı için izniniz 32. Haftada, ikiz gebelikte de 30. Haftada başlar.
Öğretmenlerin doğum izni 14 haftaya (98 güne) kadar sürebilir. Doğum izni 14. haftadan başlayarak, çalışan bir anneye 16 hafta süreyle sürekli ücretli izin verilir. Ancak bu izin, öğretmene üç ay sonra tatil fiili çalışmasına dönmesini sağlamaz.
Doğum izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Bu doğrultuda doğum izni süresi hesabında gebelik 40 hafta olarak ele alındığından kadın işçi gebeliğinin 32. haftasını tamamlaması itibariyle doğum iznine ayrılabilmektedir.
Doğum öncesi ve sonrası izinler, hamileliğin bitiminden 6 hafta önce ve işe dönüşten 6 hafta sonra verilir. Doğum öncesi izin, hamilelik tespit edildiğinden itibaren 12 haftaya kadar alınabilir. İzin süresi ayrıca, çalışanlara aylık ücretini de etkileyebilir. Doğum öncesi ve sonrası izin hakkının hesaplanmasında çalışanların haklarına göre bazı uygulamalar vardır. Hükümet tarafından belirlenen miktarın üzerinde izin hakkı, çalışanlar ile işveren arasında anlaşmalı olarak düzenlenir. Örneğin, bir çalışandan bebek dünyaya getirdikten sonraki iki ayın tamamını çalışmadan geçirmek isteyebilir, bu durumda, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma üzerine, iki aydan fazla yakın izin hakkı verilebilir.
İş Kanunu'na göre doğum izni; kadın çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz olmak üzere toplamda 16 hafta kullandığı izne verilen isimdir. Doğum izni süresi hesaplanırken gebelik süresi 40 hafta olacak şekilde hesaplanır ve gereken izin süresi bu rakam üzerinden planlanır.
Öğretmenlerin doğum izni, İzinsiz Çalışmama ve Sağlık Bakanlığı tarafından görevlendirilen sağlık kurulu raporuyla başlayan farklı bir prosedür gerektirir. İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nün 2847 sayılı Kanun ve 5034 sayılı Yönetmelikte belirlenen sürecin uygulanması istenebilir. Bu prosedür, öğretmenin doktor tarafından verilen sağlık raporuna bağlı olarak iki hafta ile en fazla on iki hafta arasında süresiz derse ara verme hakkını tanımlamaktadır. Öğretmen daha sonra, ebeveyn olarak bebekle ilgili temel ihtiyaçlarını karşılama, genel görevini yerine getirebilmesi veya ders programını tamamlama haklarını kullanma hakkına da sahiptir. Öğretmenlerin doğum izni, İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından onaylanırsa kendilerine en fazla 12 haftalık ara verme hakkı tanınır. Yine de, notlandırma veya kendisine verilen özel seviyelerde ödeme gibi konularda izinli öğretmenin hakları nazara alınmalıdır.
Tıpkı memurlarda olduğu gibi öğretmenler için de ayrı bir doğum izni süresi belirlenmemiştir. Doğum öncesi ve sonrasındaki 8 haftalık izin süreleri ile doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilme hakkı, öğretmenler için de geçerlidir. Bu durumda öğretmenlerin doğum izni süresi 4 ay olmaktadır.
Öğretmenler doğum iznine her yıl için en fazla 6 hafta ayrılabilecek şekilde değişen süreler tespit etmek üzere kurumlarından izin alabilirler. Doğum izni süresi, genellikle dört haftadan on haftaya kadar değişebilir ve bazı durumlarda bu süre ekstra haftalar ile uzatılabilir.
Detaylar Ogretmenmeb.com'da... Güncel yönetmelik maddelerine göre; öğretmenlerin doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakları vardır. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresi 10 haftaya çıkarılır ve toplam 18 hafta izin hakkı verilir.
Öğretmenler doğum izni verilen süre içerisinde maaş alırlar. Ankara'da çalışan öğretmenlerin doğum izni süresince sabit orana göre maaş almalarını sağlayan yasal düzenleme mevcuttur. Ancak, bu durum ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Örneğin; İngiltere'de öğretmenler doğum izninde özel bir maaş almazlar. Sadece standart hakları olan ücret ve ödeneklerine devam ederler.
Yine ihtiyaç duyuyorsa, doğumdan sonra 6 ay ekstra izin alabilir. Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve maaşını SGK'dan alır. Ancak işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık izin kullanacaksa bu 6 ay için maaş alamaz.
Öğretmenlerin ücretsiz doğum izni ücretleri farklılık gösterebilir. Bazı ülkelerde, öğretmenlere doğumdan önce ücretsiz bir haftalık veya iki haftalık doğum izni verilebilmektedir. Diğer ülkelerde ise bu tür fırsatlar yoktur. Doğum iznine ilişkin ücretler Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenir. Bu nedenle, böyle bir iznin uygulanması durumunda, ülkenizin mevzuatını kontrol etmek en iyisidir.
Doğum yapan memura analık izin süresinin(657 . DMK.104 üncü Md.(A) bendinde belirtilen süreler) bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir.
Türkiye'de çalışan genç anneler için doğum izni genellikle 6 hafta (42 gün) sürer. Ancak, durumunuzun koşullarına bağlı olarak, bu süre kısalabilir veya uzayabilir.
Yine istek halinde, kadın işçiye doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık doğum izninin bitiminden itibaren 6 aylık ücretsiz izin verilir.
Öncelikle, süt parası tahsilatlarının tam olarak ne olduğunu anlamak gerekiyor. Süt parası, evde süt üretiminin desteklenmesi amacıyla, kamu tarafından ödenen bir ödemedir. Süt parası, özellikle çiftçiler, öküzlü ve dana üreticileri tarafından, üretilen sütün miktarına veya kalitesine bağlı olarak verilir. Süt parasını almak için, öncelikle çiftçinin belirli kriterlere uygun olduğuna dair onaylanması gerekir. Bu süreç, çiftçinin özelliklerini ve süt üretiminde hangi ürüne yönelik yaptığını teyit etmek için yürütülür. Ardından, çiftçi süt parası için gerekli bilgileri doldurup göndermek zorundadır. Bu form çiftçiden süt üretim ile ilgili bilgiler, üretim süreci, hayvan besleme vb. bilgileri içerir. Öte yandan, çiftçi tahsilatlarını üretim zamanlaması ve planına göre alır. Çiftçinin doldurup gönderdiği tüm belgeler, süt parası tahsilatı için taraf tarafından incelenir. Tarafın incelemesinin ardından, süt parası hakkında bir karar verilir. Karar eğer olumluysa, tahsilat çiftçiye gönderilir ve çiftçiye erişilebilir duruma getirilir.