Öğretmen Aylıksız İzin Dilekçe Örneği

Sponsorlu Bağlantılar
108 inci maddenin (E) bendinde: " E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Öğretmenler, ücretsiz izin almak için kendi okul yönetimi veya bölge idareleri ile iletişime geçebilirler. Okulun kendi politikalarını veya öğretmenler için beslenen özel prosedürleri uygulayarak ücretsiz izin isteyebilirler. Bazı durumlarda, akademik mevzuatın belirlediği kurallara göre öğretmenler ücretsiz izin alma hakkına da sahip olabilir. Öğretmenler bu konuda okul veyetkililerine başvurabilirler.
ücretsiz izin dilekçe örneği. …………………………………… dolayı ……/……/2021 tarihinden itibaren ..…/……/2021 tarihine kadar ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.
1. Ad ve Soyad:Gönderenin adını soyadını belirtin. 2. İş Yeri/Öğrenci Durumu: Mesleki durumunuzu ve öğrenciyseniz, mezuniyet durumunuzu belirtin. 3. Adres:Posta adresinizi belirtin. 4. Talep Edilen İzin:Ne tür bir izin istediğinizi belirtin. 5. İstediğiniz İzin Süresi:İzin almak istediğiniz süreyi belirtin. 6. İzin Kullanım Amacı:İzin kullanım amacınızı detaylandırmaya çalışın. 7. İzinin Ne Zaman Başlayacağı:İzin başlangıç tarihini belirtin. 8. İzinin Ne Zaman Bitmesi Gereken Tarih:İzin sona erme tarihinizi belirtin. 9. İzinli İşlerin Yerine Getirilmesi:İzinde olduğunuz süre içinde yerine getirilmesi gereken işleri açıklayın. 10. İzin Başvurduktan Sonra Ne Olacak:Bu süre içinde neler olacağı hakkında bilgi verin. 11. İzinli Süre Sonunda Ne Olacak:İzin sona erdikten sonra ne olacağı hakkında bilgi verin. 12. İmza:İş yerinizin izin verdiği kişi tarafından imzalanmış olmalıdır.
Yabancı memleketlerin resmî kurumlarında, kurumlarının muvafakati ile görev alacak memurlara, ilgili Bakanın onayı ile (her üç yılda bir Bakan onayı yenilenmek kaydıyla) on yılamkadar aylıksız izin verilebilir.
Aylıksız izin onayını genellikle işveren veya yönetici verir.
Devlet memurlarına 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Eski aylıksız izin, çalışanlar tarafından alınan hak olarak kabul edilen, özel sebepler nedeniyle işyerindeki herhangi bir dönemde yetkili makamlarca tanınan belirli süreli izindir. Genellikle işe yeni başlayanlar, aralarında kötü performans gösterenlerin de bulunduğu riskli çalışanlar veya bazı meslek grupları (örneğin sağlık personeli ve acil durum görevlileri) için öngörülen aylıksız izinler mevcuttur. Aylıksız izinler, çalışana çalışma koşullarını düzeltme veya haklarını korumaya yardımcı olurken aynı zamanda işe geri dönmesi için güvence de sağlamaktadır.
Bu durumda memura 24 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ancak bunun için memurun öncelikle 8 haftalık iznini ve isterse yarım çalışma iznini kullanması gerekir. 8 haftalık izinden ya da kullanılmışsa yarım çalışma döneminden sonra 24 aya kadar aylık izin kullanılabilir.
Öğretmenler ülkemizde yıllık en az 15 günlük ücretsiz özlük hakkı kullanma hakkına sahiptir.
Sonuç olarak; öğretmenler doğum sonrası ücretsiz iznini süreleri içerisinde 24 aya kadar parça parça kullanabilir. Yani 24 aylık sürenin içinde kullanılabilir.
Evet, öğretmenler aylıksız izin hakkı kullanabilir. Ancak, bu durumda çalışanın çalışma süresi verilen her parçada en az bir ay olmak zorundadır. Bu süreler arasında, öğretmenin en az bir hafta izin alması gerekir. Çalışanın her parçalı izin hakkı da en fazla beş gündür.
İş Kanunu Madde 22 uyarınca; “İşveren, ücretsiz izin teklifini hukuki sonuçlarını anlatarak işçiye yazılı olarak sunmalı ve işçinin de bu ücretsiz izin teklifini 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçi, bu ücretsiz izin teklifini kabul etmek zorunda değildir.
Ücretsiz izin talep etmek için, en fazla üç ay önceki tarihe kadar olan bir tarih aralığını belirleyin. Örneğin, 8 Nisan 2020'den 1 Temmuz 2020'ye kadar. Bu tarih aralığını dışındaki günler için normal (ödenecek) izin isteyebilirsiniz. Ardından, Ücretsiz İzin Talebi Formu'nu doldurun. İstenen bilgiler, adres, doğum tarihi, çalıştığınız yer ve talebin ne amaçla olduğu gibi hususları kapsamaktadır. Bir kez form doldurulduktan sonra, ücretinizi hesaplamak için size verilen formu doldurup işvereninize sunmalısınız. Eğer talebiniz kabul edilirse, işe başlama tarihinize kadar hak kazandığınız ücretsiz izin süresini kullanabilirsiniz.
4857 Sayılı İş Kanunumuzda bu yönde bir düzenleme yapılmamış olmakla birlikte ücretsiz izinle ilgili olarak işçinin rızası ile yazılı olarak işverenden ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak ücretsiz izin işverenin de işçinin bu talebini kabul etmesi halinde uygulanabilmektedir.
Ücretsiz izin talebi için ilk olarak işvereninize izin talebinde bulunmalısınız. Bu talebin detaylarını, e-posta, bir mektup veya konuşarak açıkça belirtmelisiniz. Ayrıca, ne zaman ve ne kadar süreyle izin istediğinizi bildirmelisiniz. İzin talebinin kabul edilip edilmeyeceğini belirleyen işvereninize izin alırken kullanacağınız kurallar vardır. İzin talebi, işverenin ilgili politikalarına veya özel duruma göre değişebilir. İzin talebinden önce, işvereninizin tatil politikalarını ve işten izin alma prosedürlerini okumalısınız. Eğer talebiniz kabul edilirse, izin süresi boyunca çalışmamalısınız ve talebinizi onaylamak için gerekli belgeleri sunmalısınız.