Norm Fazlası Yönetici Atama Yönetmeliği

Sponsorlu Bağlantılar
MADDE 39 – (1) Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak üzere belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası olarak belirlenir.
İdareci, bir grup arasında iktidara sahip olan kişi veya kurumlardan oluşmuş bir sistemi belirli bir amaca hizmet etmek için organize eden ve idare etmeyi sürdüren kişi veya örgütten oluşur. Bir idareci, izlenecek normların ve ilkelerin kararlarını belirleyebilir, uygulamayı denetleyebilir ve gerektiğinde değiştirebilir. Bir idarecinin yetkisi, idare edilen grubu oluşturan üyeler tarafından tanımlanır. Bazı gruplarda, bu yetki yönetim kurulu tarafından verilen belirli bir seçim sürecine tabi tutulabilir; diğerlerinde ise üyeler ya da üye seçimleri aracılığıyla belirlenebilir.
(1) Yöneticilikte geçen dört yıllık sürenin hesabında; en son yapılan görevlendirme tarihinden itibaren aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin toplamı esas alınır.
4 yılın nasıl hesaplanacağı, kullanılan yöneticilik yaklaşımına bağlıdır. Bazı durumlarda, 4 yılın üst düzey bir pozisyondaki 4 sezondur. Yani, bir yönetici her sezon başarılı olmak ve sezonlar arasında anahtar değişiklikler gerçekleştirmek zorunda olabilir. Diğer yöneticilik yaklaşımları ise sürekli gelişmeyi gerektirebilir. Bu yaklaşımda, 4 yıllık süreçte önemli değişimlerin gerçekleştirilmesi beklenir ve bu, belli bir hedefin ulaşılması için gerekli olan çabaları içerir.
"Müdür norm kadrosu bulunmayan eğitim kurumlarında görev yapmak üzere, o eğitim kurumunda görevli öğretmenler arasından, öğretmenlik görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürütmek üzere, il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından müdür yetkili öğretmen görevlendirilir" hükmüne yer verilmiştir.
Bir öğretmen öğretmenlikten müdürlüğe atanmak için öncelikle uygun bir eğitim geçirmesi gerekmektedir. Uygun eğitimi tamamladıktan sonra, öğretmenin çalışılan kuruluşa başvuruda bulunması ve yeterlilik sınavlarına girmeyi başarması gerekir. Sınav sonuçlarının başarıyla geçilmesi durumunda okul müdürlüğü pozisyonuna atanma ihtimali yakından incelenir. Bir kez okul müdürlüğü pozisyonuna atanmış öğretmen, doğru zamanda doğru yönetim danışmanlığı yapmak ve okulun temel düzeyde işlemlerini organize etmek için gerekli liderlik becerilerine sahip olmalıdır.
Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. MEB Yönetici Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı. Değişen yönetmelik 5 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.
Meb Yönetici Atama Yönetmeliği 2019 tarihli 17/11/2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Atama işlemleri ile ilgili olarak değişen koşullar, bu yönetmelikle belirlendi.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Normalde, bir çalışanın tayin isteme hakkı olmaz. Ancak, fazlası olma durumunda tayin istemek mümkün olabilir. İşvereni tarafından verilen işin niteliğine bağlı olarak, çalışan bu hakkı kullanmaya yetkilendirilebilir. İşveren, belirli özel durumlarda ve özellikle ekstra mesai yapmak gibi şartlar altında, çalışanın isteği ile tayin etme hakkını kullanabilir. Ayrıca, işveren çalışanın tayini konusunda bir seçim imkânı sunabilir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Her zaman olduğu gibi, çözüm farklı kişiler için farklı olabilir. Örneğin, aile bir araya geldiklerinde, ya da bir grup arkadaş toplandıklarında, ekstra kişi varsa onu gönderen herkes olabilir.
İstifa eden okul yöneticisinin atanacağı durumuna uygun bir okul olmaması halinde ise kendi okulunu istememesi ve bulunduğu ilçe içinde ve il içinde durumuna uygun bir okul olmaması şartıyla bulunduğu ilçe/il emrine norm kadro fazlası öğretmen olarak atanması gerekmektedir.
Hayır, müdür yardımcısı istifası durumunda norm fazlalığı oluşmaz. Ancak başka bir pozisyona geçmesi halinde böyle bir durumla karşılaşılabilir. Bu durumda fazladan personel atanması gerekecektir.
Eğitim Bir Sen Başkanı Ali Yalçın Bakan Mahmut Özer'den Okul Müdürlerinin 8 yıllık görev süresi 12 yıla çıkarılmasını talep etti.
Okul müdürleri genellikle 4-5 yıl görev yapmak için atanır. Bazı okullarda, müdürlerin 12 yıla kadar görev yapmalarına izin verilebilir. Bu durum okul bazında değişebilir.
MADDE 39 – (1) Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak üzere belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası olarak belirlenir.
İdareciler, genellikle bir kurum tarafından seçilir. Seçim süreci birkaç farklı şekilde gerçekleşebilir. Örneğin, idarenin yönetim kurulu tek bir kişiyi seçebilir, ya da idareciliğe başvuran adaylar arasında oydalama veya göstermelik seçim yöntemlerini kullanabilir. Bazen çeşitli seçki metotlarının karışımı da kullanılabilir. Ayrıca, mevcut idarecinin tekrarlanması da mümkündür.
(1) Yöneticilikte geçen dört yıllık sürenin hesabında; en son yapılan görevlendirme tarihinden itibaren aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin toplamı esas alınır.
Yöneticilikte 4 yılın hesaplanması için çalışma sürenizin tarihinden, gün dakika ve saniye olarak başlangıç tarihini çıkartmanız gerekir. Örneğin, 1 Ocak 2016'dan 1 Ocak 2020'ye kadar çalıştıysanız, üç yıllık çalışma sürenizi bulmak için 1 Ocak 2020 - 1 Ocak 2016 = 4 yıl olur. Her 4 yılın 366 gün olduğunu unutmayın, çünkü artık yıllar arasında tek bir artı gün vardır.
"Müdür norm kadrosu bulunmayan eğitim kurumlarında görev yapmak üzere, o eğitim kurumunda görevli öğretmenler arasından, öğretmenlik görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürütmek üzere, il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından müdür yetkili öğretmen görevlendirilir" hükmüne yer verilmiştir.
Müdürlük görevine atanmak için öncelikle ilgili bölgeye bağlı bir lise veya üniversite'de asistan müdür olarak çalışan bir öğretmenin terfi etmesi gerekmektedir. Terfi edilen öğretmen, yerel Milli Eğitim Müdürlüğü'ne (MEM) başvuruda bulunmalıdır. Müdürlük görevinde bulunmak isteyen öğretmenler, MEM tarafından kontrol edilecek eğitim ve idari bilgilere sahip olmalıdır. Bir müdür seçimi için eğitim görevlilerinin oy kullanması gerekebilir.
Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. MEB Yönetici Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı. Değişen yönetmelik 5 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.
Meb yönetici atama yönetmeliği, Ocak 2021 itibarıyla değişti. Yönetmelik, meb okullarının taahhütlü ve deneyimli öğretmenlerinin idari görevler için atanmasını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Bu yeni yönetmelik, meb tarafından uygulanan tarama koşullarını esnekleştirmiş ve atama işlemlerinde süreklilik arttırmıştır.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Tayin isteme zorunlu değildir, ancak tayini konu alan kişinin şirkette gelecekte daha fazla bir özveri göstermesini arttırmak için yararlı olabilir. Norm olarak, pozisyonun incelenmesiyle ve şirketin mevcut stratejik hedeflerinin ne olduğu saptanmasıyla birlikte, bir tayinin gerekli olup olmadığına karar verilmelidir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Bu, her durum için farklı olacaktır. Eğer toplantıya çok fazla kişi katıldıysa, sonradan katılanların kendilerini isteyerek çıkması gerekebilir. Ayrıca toplantıyı düzenleyen bir grup varsa, o zaman onlar da toplantıyı bölmek veya fazla insanı çıkartmak için kararlar alabilir. Her durumun kendine özgü olduğunu unutmayın.
İstifa eden okul yöneticisinin atanacağı durumuna uygun bir okul olmaması halinde ise kendi okulunu istememesi ve bulunduğu ilçe içinde ve il içinde durumuna uygun bir okul olmaması şartıyla bulunduğu ilçe/il emrine norm kadro fazlası öğretmen olarak atanması gerekmektedir.
Hayır, müdür yardımcısının istifası halinde norm fazlası oluşmaz. Müdür yardımcısı tarafından yapılan işlerin yerine getirilmesi için müdürlük tarafından personel talep edilebilir, ancak bu kişi genellikle müdür yardımcısının işlevlerini yerine getirmek için başka bir müdür yardımcısı pozisyonu görevlendirilmesi sonucunda oluşur.
EK PUAN & ÖNCELİK DURUMU1-Okul Öncesi alan öğretmenlerinden anaokullarına müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, Yürürlükteki Yönetmeliğin 18/2 maddesi uyarınca söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere, adayların puanlarına 5 (beş) puan daha ilave edilir.
Görevlendirme müdürü ek puan almaz. Bu, cv, referans ve diğer bireysel başarım değerlerinin değerlendirilmesi için bir araç olarak görevlendirme müdürlerine verilir. Ek puan, görevlendirme sürecinde seçilecek adayın belirlenmesinde kullanılan bir araçtır. Bu nedenle, görevlendirme müdürünün ek puan alma hakkı yoktur. Ancak, görevlendirme müdürü yetkisini kullanarak kendi adaylarının öne çıkarılmasına yardımcı olabilir.