Norm Fazlası Öğretmenlerin İstek Dışı Görevlendirme

Sponsorlu Bağlantılar
Yukarıdaki mevzuat hükümlerine göre; öğretmenlerin aylık karşılığı ders ve zorunlu ek ders saatlerini görev yaptıkları okulda/kurumda doldurmaları halinde başka okulda/kurumda geçici olarak görevlendirilmesi yasal ve hukuki değildir. Ayrıca Anayasa'mızın 18. maddesinde yer alan "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz.
Hayır. Her öğretmen kendi isteğine göre görevlendirilmelidir. Yürürlükteki hükümler, öğretmenin görevlendirmesinden ve işe alınmasından sorumlu olduğu okul müdürü tarafından öğretmenin isteği dışında görevlendirmeye izin vermez.
Hükmüne göre norm fazlası durumuna düşen öğretmenlerin açık bulunan okullarda görevlendirilmeleri mümkündür. Görevlendirilecek öğretmenin görevlendirileceği okulda alan öğretmenleri için açık ders, sınıf öğretmenleri için ise kadro bulunması şarttır.
Evet, Norm fazlası öğretmen görevlendirme isteyebilir. Bu durumda, öğretmenlerin görevlendirme işlemi üst düzey yöneticiler tarafından yapılacaktır. Öğretmenlerin mevcut durumuna göre ek bir göreve atanmalarına ilişkin konularda kurumun ve/veya okulun politikalarına uygun olarak öğretmen görevlendirmesi yapılır. Okul müdürü ya da yöneticisi, başka bir öğretmene fazladan bir görev vermek istediğinde, öncelikle yeterli personel kaynaklarının olup olmadığını değerlendirecektir. Eğer personel kaynakları kısıtlı ise, öğretmen kaynaklarının nasıl paylaşılması gerektiğini değerlendirmek üzere bir çözüm arayacaktır. Öğretmenlerin özel durumları, kişisel tercihleri ve okulun görevlerini daha iyi tamamlamalarına yardımcı olacak diğer unsurlar da dikkate alınır.
Buna göre atamaya başvuracak öğretmenin il içi veya il dışı tercihine göre 3 yıl görev yapma şartı aranıyor. Ancak norm fazlası olma, bina değişikliği, kurum kapatılması gibi nedenlerle bu kurumlarda görev yapan öğretmenler resen başka bir kuruma atanabiliyor.
Normalde, öğretmenlerin il dışına bir tayin talebi olmadan tayin edilme hakkı yoktur. Ancak, öğretmenler, özel durumlar nedeniyle alanda bir şekilde atama için kendi isteklerini iletme hakkına sahiptir. Örneğin, öğretmenin ailesi bir başka şehre taşınıyorsa, öğretmenin tercih ettiği bir yerde tayin istemesi olasıdır. Bu gibi durumlarda, öğretmenin alanda herhangi bir tayin olması durumunda, öğretmenin talebinin değerlendirilmesi kurum tarafından değerlendirilir ve sonuçlandırılır. Genellikle, il dışı tayin taleplerinin başarıyla onaylanması ancak ek nedenlerin olması halinde mümkündür. Yani, herhangi bir öğretmenin görev yaptığı ülkeden başka bir ülkeye gönderilmesi için ekstra özelliklerinin mevcut olması gerekir.
Öncelikle norm fazlasıysanız başka okula gitmek zorunda değilsiniz.İkinci olarak okulunuz sizin branşınızda seçmeli ders açıp norm sorununu çözebilirdi.Bu konuyu idarecinizle konuşabilirsiniz.Başka okula gitmek istiyorsanız norm fazlası olmak size avantaj da sağlayabilir.İsterseniz açık okullardan birini tercih ...
Hayır, öğretmenler okula gitmek zorunda değiller. Ancak, birçok okul sürecinin işletilmesi için öğretmenlerin yüz yüze ders vermesi gerekebilir. Eğer bir okul için bu sağlandıysa, öğretmenler oraya gitmek zorunda olabilirler. Öte yandan, e-öğrenme veya uzaktan öğrenme seçenekleri sunan okullarda öğretmenler okula gitmek zorunda değiller.
norm fazlası öğretmen, puana göre belirlenir. meb'in yanlış uygulamaları sonucunda okul normundan fazla olan öğretmen okul değişikliği yapar. branşına göre değişmekle birlikte, ortalama olarak haftada 8 ders yükünü tamamlayamayan öğretmenlerin düştüğü durumdur.
Öğretmen, okul arasındaki farklılıklara karşı hoşgörü göstermeli ve öğrencilerin kaynaşmasını sağlamak için etkinlikler organize etmelidir. Ayrıca, öğrencileri toplumsal cinsiyet, ırk, din, maddi durum vb. gibi özelliklere dayanarak ayırmamalıdır. Öğretmen, öğrencilerin etkin öğrenme ortamında bireysel ve sosyal becerilerini geliştirmeleri için düzenli görevler, problem çözme faaliyetleri ve diğer kişisel gelişim etkinlikleri oluşturmalıdır. Ayrıca, öğrencilere kendi kültürlerini ve tarihlerini anlatmak için uygun kaynaklarla tanışma imkanı vermelidir.
Devlet memurlarının kurumları içinde veya başka kurumlarda geçici olarak görevlendirilmeleri, belli usul ve şartlar dahilinde memurun isteğiyle veya isteği dışında yapılabilmektedir.
Istek dışı görevlendirme teorik olarak yapılabilir. Ancak çoğu çalışan bunun için yeterli değildir ve izin talep etmek durumunda kalırlar. Firma yöneticileri, istek dışı görevlendirmeyi her zaman kullanmayacaklarından emin olmak için çalışanların onayını almalıdır. Bazı durumlarda, istek dışı görevlendirme defalarca gerçekleştirilebilir. Ancak her zaman öncelikle çalışanın rızası alınmalıdır.
geçici görevlendirmeler zorla yapılabilir,fakat sadece vali onayıyla, ders tamamlama görevlendirmesi ise aynı eğitim bölgesinde kalma ve 21 saat aşılmaması koşuluyla zorla milli eğitim müdürü tarafından yapılır.(bunun için de milli eğitim müdürü aynı branşta birden çok öğretmen varsa,önce isteklilerden başlar,istekli ...
Zorla görevlendirme yapılabilir, ancak özel durumlarda. Genellikle işgünü ya da rutin işler için yapılmalıdır. Birisi hakkında zorla görevlendirme yapılması, yetkili makamlarca kontrol edilmesi ve onaylanması gereken bir konudur. Zorla görevlendirme eğer işveren tarafından haksız bir sebeple uygulanıyorsa, hukuksal işlemlerden geçerek sonuçlanmaktadır.
5- Bu duyuru kapsamında norm kadro fazlası olarak görev yeri değiştirilen öğretmenlerin yer değiştirme işlemleri iptal edilmeyecektir.
Normalde, öğretmen atamasına ilişkin kararlar, yerel okul idareleri tarafından verilen kararlara bağlıdır. Ancak, öğretmenin uygunluğu veya koşulların değişmesi durumunda, okul idaresi tarafından öğretmen ataması iptal edilebilir. Örneğin, eğer okul idaresi öğretmenin performansının yetersiz olduğunu düşünürse ve bu nedenle uygun olmadığına karar verirse, atama iptal edilebilir. Ayrıca, mevcut öğretmenin sağlık sebebiyle veya başka bir sebeple görevinden ayrılması veya öğretmenin, kendi isteğiyle anlaşmalı olarak görevinden ayrılması durumunda, aynı zamanda atama iptal edilebilir.