Norm Fazlası Öğretmen Resen Atanabilir Mi

Sponsorlu Bağlantılar
Norm kadro fazlası öğretmen atamalarında Devlet Memurları Kanunun 108/A-B-C-G maddeleri kapsamında ayılıksız izne ayrılan öğretmenlerin bu kapsamda tercihte bulunmaları durumunda tercihleri doğrultusunda atamaları yapılabilecek olup tercihte bulunmamaları halinde ise resen atamaları yapılmayacaktır.
Norm atamalarda resen atama olmaz. Resen atamanın bir anlamı vardır, bu da başvurulan kişinin kendi onayıyla konumu için istihdam edilmesidir. Norm atamalar ise sabit olan bir standart üzerinden belirlenen nitelik ve yetenekler dikkate alınarak yapılır. Bu durumda resen atama geçerli değildir.
Ancak norm fazlası olma, bina değişikliği, kurum kapatılması gibi nedenlerle bu kurumlarda görev yapan öğretmenler resen başka bir kuruma atanabiliyor.
Hayır, bir kadro fazlası öğretmen tercih etmek zorunda değilsiniz. Ancak, mevcut öğretmen kadrosu, kurumunuzda eğitim verme potansiyeline göre belirlenir ve buna bağlı olarak, performansınızı arttırmak için daha fazla öğretmenin yanı sıra ek eğitim personeli gibi farklı kaynakların da kullanılması önerilebilir. Aynı zamanda, okulunuzun sosyal, kültürel, ekonomik, coğrafik ve benzeri özel dinamiklerine uygun personel seçimi yapmak da önemli bir konudur.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Öğretmen norm fazlası olursa, öğretmenlerin daha fazla öğrenciye ders verebilecekleri bir sisteme dönüşebilir. Bu, öğretmenlerin daha çok öğrenciye daha iyi eğitim vermesi ve daha iyi öğrenme ortamları yaratarak öğrencilerin akademik başarısını geliştirmesi anlamına gelir. Aynı zamanda, mevcut öğretmenlerin boş zamanlarında fazladan projeler yürütmesine, öğrencilerinin daha iyi anlamasına yardımcı olacak ek programlar planlamasına veya uzmanlaşmış konu alanlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Norm Fazlasi Resen Atama, genellikle her yili ortalarinda, yani Haziran ayinda olmak üzere, Kasim ayinda da yapilmaktadir.
kurumlarına atama başvuruları 28 Kasım - 02 Aralık 2022 tarihleri arasında alınacaktır.
Maaş normu fazlası atanabilmesi için çalışanın performansının belirli standartları aşması gerekmektedir. Örneğin, özel bir görev başarıyla tamamlanması veya üstün bir çalışma performansı sergilemesi gibi durumlarda. Bu durumlar dikkate alınarak resen fazlası maaş ataması yapılabilir.
Norm kadro fazlası öğretmen atamalarında Devlet Memurları Kanunun 108/A-B-C-G maddeleri kapsamında ayılıksız izne ayrılan öğretmenlerin bu kapsamda tercihte bulunmaları durumunda tercihleri doğrultusunda atamaları yapılabilecek olup tercihte bulunmamaları halinde ise resen atamaları yapılmayacaktır.
Norm fazlası öğretmen tercihte bulunmazsa, okula gidip eğitim almak isteyen öğrencilere yeterli destek verilmeyebilir. Öğrencilerin kaynakları ve ihtiyaçları olanağı sağlamalarını engelleyen sınırlı sayıda öğretmen varsa, ilerlemeye aday öğrencilerin eğitimlerinde başarılı olmalarını engelleyebilir. Bu nedenle, eğitim kurumları her öğrencinin ihtiyacı olan desteği ve zengin kaynakları sağlayabilecek düzeyde öğretmen atamaları gerçekleştirmelidir.
Valilik (İl Milli Eğitim Müdürlüğü vasıtasıyla) öncelikle boş olan kadroları duyurmalıdır. Boş olan kadrolara başvuru alınmalı ve alınan başvurular sonucunda hizmet puanına göre atamaları gerçekleştirmelidir. Norm fazlası öğretmen başvuruda bulunmazsa o zaman valilik re'sen atama yapabilir.
Reen atama, işçinin mevcut pozisyonundan başka bir pozisyona geçmesi için gerçekleştirilen bir süreçtir. Reen atamanın nasıl yapılacağı, herkesin ihtiyacına göre değişkenlik gösterir; ancak genel olarak, şirketin mümkün olan en iyi sonuçları elde etmek amacıyla aşağıdaki adımlar bir reen atama sürecinde takip edilmelidir. 1. Mevcut pozisyonun değerlendirilmesi: İlk olarak, mevcut pozisyonun değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu işi yapan kişi, pozisyonun uygunluğu ve tüm iş görevlerinin güncelliğini göz önünde bulundurmalıdır. 2. Potansiyel yerlerin belirlenmesi: Birincil adım, konum değerlendirmesi işlemi bitirildiğinde ve işçinin yeni bir pozisyona devredilmemesi gerektiği sonucuna varıldığında, reenamtanın potansiyel yerlerinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu aşamada, ilgili bölümlerden uygulanabilecek alternatif pozisyonlar araştırılmalıdır. 3. Başvuruların değerlendirilmesi: Sonraki adım, başvuruların değerlendirilmesidir. İşçinin seçimine katılabileceği potansiyel pozisyonların tüm ekstra özellikleri ve gerçekte neyi temsil ettiği kapsamlı olarak anlaşılmalıdır. 4. Yeni pozisyonun tasarımı: Daha sonra, yeni pozisyonun tasarımı için gerekli araştırma ve planlamalar yapılmalıdır. İşletmenin stratejilerine uygun olması, personelin performansını arttırmak için gereken becerileri ve yetkinlikleri kapsaması ve güncel araştırmalarla desteklenmesi gerekir. 5. Yeni pozisyonun kurulması: Son olarak, yeni pozisyonun kurulması için mümkün olan en iyi sonuçları elde etmek amacı
Norm Kadro Fazlası Öğretmenlerin Resen Yer Değiştirme işlemlerinde; A- İlçeler bazında özür durumu olan norm kadro fazlası öğretmenlerin branşlara göre listeleri belirlenir. Özür durumu olanların ilçelerdeki boş kadrolara atamaları hizmet puanı düşük olandan başlamak suretiyle resen yapılır.
Evet, rezervasyon atamaları genellikle iptal edilebilir. Ancak, iptalin ücretleri veya geçerlilik süresi vb. konulara bağlı olarak değişebilir. İptal işlemi gerçekleştirmeden önce iptal koşullarını kontrol etmenizi öneririz.