Norm Fazlası Öğretmen Atamaları Yılda Kaç Kez Yapılır

Sponsorlu Bağlantılar
1-2022-2023 Eğitim Öğretim yılına esas olmak üzere eğitim kurumlarının norm kadrolarının güncellenmesi için 03 Ekim 2022 - 13 Ekim 2022 tarihleri arasında "2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı Norm Kadro Güncelleme Takvimi" doğrultusunda veri giriş işlemleri yapılacaktır.
Güncellemeler genellikle Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında yapılır. Bununla birlikte, bazı durumlarda güncellemeler daha sık da olabilir. Özellikle, birtakım düzeltmelerin gereği olduğunda ya da özel özelliklerin eklenmesi gerektiğinde.
kurumlarına atama başvuruları 28 Kasım - 02 Aralık 2022 tarihleri arasında alınacaktır.
Öğretmen atamaları, okulların yönetiminde karar alan, düzenli olarak çalışan ve öğrencilerin akademik başarılarını teşvik eden etkin bir öğretim programı geliştirmek için kamuözel eğitim kurumları tarafından belirlenir. Belirlenen kurallara göre, öğretmenler, sezonluk veya müstakil olarak, yıl boyunca atanabilir. Öğretmenlerin atanması, akademik yıl başlangıcına kadar sürer ve kayıt yaptırmaya başlama tarihleri de dahil olmak üzere, okul öncesinden lise düzeyine kadar değişebilir.
Norm kadro fazlası öğretmen atamalarında Devlet Memurları Kanunun 108/A-B-C-G maddeleri kapsamında ayılıksız izne ayrılan öğretmenlerin bu kapsamda tercihte bulunmaları durumunda tercihleri doğrultusunda atamaları yapılabilecek olup tercihte bulunmamaları halinde ise resen atamaları yapılmayacaktır.
Hayır, öğretmenlerin kadrolarının resen atanması söz konusu olmaz. Resen atama, genellikle belirli bir süre için çalışmak isteyen kişilerin işe alınmasına denir ve bu süreyi tamamladıklarında tekrar toplu iş sözleşmesi imzalama gerekliliği vardır. Bu tür resen atamalar, öğretmenler için geçerli değildir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Okul yetkilileri, fazladan öğretmen olması gereken alanları belirlemek için bir sayısallaştırma yöntemi kullanır. Okul yöneticileri, mevcut öğretmenlere verilen ders saatlerinden ve her sınıfın öğrenci sayısından yola çıkarak, ek bir öğretmen ihtiyacı olabilecek bazı alanları identifik edebilir. Ayrıca, okulun hedeflediği öğrenme amaçlarına da bakılarak, bazı özel alanlarda daha fazla öğretmen desteğine ihtiyaç duyulabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır. Bazen mevcut öğretmenlerin rolü de değiştirilebilir veya hedeflenen öğrenme ortamına eşit oranda destek gösteren öğretmenlere atanabilir. Bu şekilde, okulun oradan talebe göre mevcut öğretmenleri optimizasyonu yapılıp her bölümden faydalanması sağlanabilir.
norm fazlası öğretmen, puana göre belirlenir. meb'in yanlış uygulamaları sonucunda okul normundan fazla olan öğretmen okul değişikliği yapar. branşına göre değişmekle birlikte, ortalama olarak haftada 8 ders yükünü tamamlayamayan öğretmenlerin düştüğü durumdur.
Öğretmen, dersleri ve ödevleri dışında öğrencilerle alakalı daha fazla etkinlik yapmaya çalışmalıdır. Örneğin, öğrencilerin aralarında yeni bilgiler öğrenmelerini, ortak projeler geliştirmelerini ve konuşmalar yapmalarını teşvik edebilir. Öğretmenler, okulda iyi bir öğrenme ortamı oluşturmak amacıyla etkinliklerden faydalanabilecekleri bir sosyal ortamı da teşvik etmelidir. Örneğin, öğrenciler arasında okul dışı etkinlikler, bahçe partileri veya okula özel etkinlikler organize edilebilir. Öğretmenler, okulda kültürel ve sosyal uyumu teşvik etmek için her türlü desteği ve yardımı sunabilir.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Normalde, ücretinizin artması için bir işverenle ilgili bir talepte bulunmazsınız. Ancak, kurallara uygun olarak, tayin talebinizi kabul edilmesi durumunda ihale edilen bir pozisyon için fazladan bir ücret talep etme hakkınız vardır. Bu durumda, ücretinizin normal üst limitlerin üzerinde olması gerekebilir ve bu, anlaşılır bir şekilde talep edilebilir.
Norm fazlası olan öğretmen ders saatini doldurabilmek için ihtiyaç duyulan başka bir okula yönlendirilmektedir. Mevcut okulunda göreve devam ederek ders saatlerinin sayısını doldurmak için görevlendirildiği okulda da görev yapmaya devam etmesi gerekmektedir.
Her durum için çeşitli kanunlar ve mevzuatlar olabilir. Öğretmen, her ne kadar zorunlu olarak zorunlu olarak hazır bulunmak zorunda olmasa da, eğer derse girmemesi gerektiği durumlar dışında dersi tercihen tamamlamakta fayda gördüğünü düşünüyorsa, seçiminin kendisinde olabilir.
Peki norm fazlası öğretmenler nasıl hesaplanıyor. Norm kadro hesabı yapılırken ders saat sayısı kaç olarak hesaplanır. MEB'in ilgili yönetmeliğine göre a)6-31 saate kadar 1, b)31-42 saate kadar 2, c)42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1, öğretmen norm kadrosu verilir.
Normal bir öğretmene bağlı olarak, öğretmen her hafta ortalama 40 saat çalışır. Ancak bu, gün içinde değişebilir ve kurallarla birlikte farklı ülkeler arasında değişiklik gösterebilir. Bazı öğretmenler daha fazla çalışabilir, ancak normal durumda 40 saat sürecektir.
1-2022-2023 Eğitim Öğretim yılına esas olmak üzere eğitim kurumlarının norm kadrolarının güncellenmesi için 03 Ekim 2022 - 13 Ekim 2022 tarihleri arasında "2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı Norm Kadro Güncelleme Takvimi" doğrultusunda veri giriş işlemleri yapılacaktır.
Güvenlik güncellemeleri her ay yapılır. Microsoft, genellikle Mart, Temmuz ve Kasım aylarında Windows ve Office güncellemelerini yayınlar. Ancak, cihazlarınız kritik güncellemeleri otomatik olarak alabilir veya bekleyebilir. Apple Mac OS, her yıl çeşitli sürümler yayınlar ve bu sürümler arasındaki güncellemeler her ay mevcuttur.
kurumlarına atama başvuruları 28 Kasım - 02 Aralık 2022 tarihleri arasında alınacaktır.
Normalde, öğretmenler her eğitim yılının başlamasıyla birlikte atanmaktadır. Bazı durumlarda, okul müdürleri veya kurumlar, öğretmenleri daha erken bir tarihte atamak için çabalayabilir. Öğretmenler, okulların öğretim yılının daha fazla harekete geçmesi için kamu işçileri tarafından uygun gördükleri tarihe atanmaktadır. Öğretmenler ayrıca, ek proje çalışmaları veya atama alımları çerçevesinde istekli olanlar arasında daha önce atanabilir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Kadro fazlası öğretmenlerin ataması, Milli Eğitim Bakanlığı’nın yayımladığı tespit edilen kadro fazlasına ilişkin bir genelge ile yapılır. Genelgede öngörülen kriterlere göre belirlenen illerde bulunan öğretmene, Bakanlığın işlemleri nedeni ile kadro fazlasına dönüştürülen okullarda atama yapılır. Öğretmen ataması sırasında, öğretmenlerin özgeçmişleri ve hak edişlerinin de değerlendirilmesi gerekmektedir. Bakanlık, ilgili okulların kadro fazlası durumuna göre mevcut kayıtlı öğretmenlerden atama yapacak olup, bu kapsamda atama listeleri oluşturur. Atama listeleri hazırlandıktan sonra, atama işlemlerine başlanır. Bunun en net şekilde yapılması için öğretmenlerin hak edişleri ve özgeçmiş bilgileri sisteme kaydedilir ve cüzi bir değerlendirme asamasından sonra atama sürecine başlanır.
Norm kadro fazlası öğretmen atamalarında Devlet Memurları Kanunun 108/A-B-C-G maddeleri kapsamında ayılıksız izne ayrılan öğretmenlerin bu kapsamda tercihte bulunmaları durumunda tercihleri doğrultusunda atamaları yapılabilecek olup tercihte bulunmamaları halinde ise resen atamaları yapılmayacaktır.
Hayır, resmi atama işlemleri sadece belirli koşullar altında gerçekleştirilir. Öğretmenlik pozisyonları için resen atanma, normalde ne üniversite eğitimi almış olursa olsun ne de belirli ders konularındaki özel tecrübeye sahip olması durumunda mümkün değildir.
norm fazlası öğretmen, puana göre belirlenir. meb'in yanlış uygulamaları sonucunda okul normundan fazla olan öğretmen okul değişikliği yapar. branşına göre değişmekle birlikte, ortalama olarak haftada 8 ders yükünü tamamlayamayan öğretmenlerin düştüğü durumdur.
Öğretmen, öğrencilerine ek yararlı faydalar sağlamak için ek faaliyetler düzenleyerek ve materyal sağlayarak onların başarısı için çaba harcayabilir. Mesela, öğrencilere okul dışı aktiviteleri teşvik edebilir veya onlara bireysel olarak faydalanabilecekleri özel araştırma veya proje grupları teklif edebilir. Ayrıca, öğrencilerini tutarlı çalışma planları ve cevaplama stratejileri geliştirmeleri için teşvik edebilir. Öğretmen, öğrencilerine başarı sürecinde tavsiyeler vererek ve onlara destek vermek suretiyle onların üstesinden gelebilecekleri zorluklar karşısında yardımcı olabilir.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Normalde herhangi bir işveren, çalışanının tayin talebine olumlu cevap vermek zorunda değildir. Ancak tüm durumlarda, çalışan ve işveren arasında anlaşma sağlandığı ve ekstra ücret ödendiği düşünüldüğünde, işverenin bir çalışana fazlalık olma durumunda tayin etmeyi kabul etmesi halinde bu durum geçerli olabilir.
Norm fazlası olan öğretmen ders saatini doldurabilmek için ihtiyaç duyulan başka bir okula yönlendirilmektedir. Mevcut okulunda göreve devam ederek ders saatlerinin sayısını doldurmak için görevlendirildiği okulda da görev yapmaya devam etmesi gerekmektedir.
Normalde, öğretmenler derse girmek zorunda değildir. Ancak, okulun kuralları ve koşulları öğretmenlerin derse girmelerini şart koşabilir. Ayrıca, okul yöneticileri öğretmenlerin derse girdiklerinden emin olmak için öğretmenlerin takibi için çeşitli prosedürler oluşturabilir.
Peki norm fazlası öğretmenler nasıl hesaplanıyor. Norm kadro hesabı yapılırken ders saat sayısı kaç olarak hesaplanır. MEB'in ilgili yönetmeliğine göre a)6-31 saate kadar 1, b)31-42 saate kadar 2, c)42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1, öğretmen norm kadrosu verilir.
Norm Fazlası öğretmenlerin çalışma süresi, okulda öğretim görevlerinin saat sayısıyla belirlenir. Norm fazlası öğretmenlerin görevlendirilme süreleri genellikle 5-25 arasında değişebilir. Ayrıca, öğretmenler okul müdürlüğü, okul yönetimi veya okul kurulu tarafından tayin edilmiş olabilecek diğer öğretim görevleri de görebilirler, bu da çalışma sürelerini artırabilir.