Mümtazen Yükselmeye Layık Ne Demek

Sponsorlu Bağlantılar
Hâkimlik ve savcılık mesleği; üçüncü sınıf, ikinci sınıf, birinci sınıfa ayrılmış ve birinci sınıf olmak üzere dört sınıfa ayrılır. Birinci sınıfa ayrıldığı tarihten itibaren üç yıl süre ile başarılı görev yapmış ve birinci sınıfa ayrılma niteliklerini yitirmemiş hâkim ve savcılar birinci sınıf olurlar.
Sınıf hakimliği için en az 5 yıl mesleki tecrübe gerekmektedir. Ayrıca, üniversite mezunu olmak ve yeterli terbiye ve davranış kurallarına uymayı göstermek gerekmektedir.
Hâkimler, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu'nun 20. maddesine göre, her yıl kademe iler- lemesi ve 21. maddesine göre 2 yılda bir derece yükselmesi yapar.
Hakimler, görevleri yerine getirme başarısına göre derecenin yükseltilmesini sağlamak için yeniden değerlendirmeye tabi tutulur. Hakim konumunu koruyabilmek veya atlayabilmek için, üst derece hakimliğe geçiş için; belli sayıda hakemlik görevinde mevcut olanlar, hakemlik kariyerinde başarılı olmak ve aşağıdaki kriterlere uyması gerekiyor: -Görevlerini en üst seviyede ve sonuç odaklı olarak yerine getirmesi, -Görevleri hakkında mesleki ve etik standartlarıyla kararlar vermesi, -Çeşitli davalarda adalet ve nizam sağlaması, -Görevleri sırasında tarafsız olması, -Çeşitli hakemlik konularında yetkinliği, -Kanun, hukuk ve mahkeme içtüzüğüne uygunluğu, -Makam ve görev hakkındaki mesleki bilgileri, -Mahkeme Güvencesi Yasası'na uygunluğu, -Kararlarının çoğu zaman dokuz kişilik Yargı Divanı'nda karar vermek, -Günlük olarak çok sayıda dosya incelemesi ve duruşmalara katılması.
Altı aydan fazla, bir yıldan az çalışılan yer ve mahkemelerdeki iş yüzdeleri, yükselme derecelerine göre belirlenen iş yüzdelerinin 12'ye bölünmesi ile bulunacak aylık iş yüzdesinin çalışılan süreyle çarpılması sonucunda ortaya çıkan rakamlar esas alınarak hesaplanır.
Hakim Savcı terfi hesaplanmasında, kamu hizmeti yönetmeliğinin geçerli aynıdaki maddeler dikkate alınır. Öncelikle, beceri notu, mesleki ve lidersip özellikleri, çalışma süreleri, başarılı çalışmalar ve üstün hizmetler gibi kişisel özellikler incelenir. Ardından, kurum tarafından verilen eğitime, eğitimde alınan notlar, öğrenme cesareti ve liderlik yeteneği gibi faktörler değerlendirilir. Son olarak, Hakim Savcının öneri ve öngörüleri, görev yürütme yeteneği, öğrenme süreci ile kazanılan uzmanlık alanları ve çevresindeki professionellerden aldığı destekler de dikkate alınarak terfi hesaplaması yapılır.
MADDE 15 - (1) Bir yıla kadarki hâkimlik ve Cumhuriyet savcılığı dışındaki bir hizmetin değerlendirilmesi nedeniyle, en az bir yıllık hâkimlik ve savcılık hizmeti ile derece yükselmesi incelemesine giren hâkim ve savcılar, bu İlke Kararında öngörülen diğer şartları taşımaları hâlinde tercihan veya mümtazen ...
Terfi yükselme ilkesi, bir çalışanın bir pozisyonu elde etmesinden ve mevcut pozisyonundan üst bir pozisyona terfi edebilmesi için gerekli kurallardır. Bu kurallar işveren tarafından belirlenir ve çalışanın pozisyondaki başarısı, seviyesi ve performansı onun terfi edebilme şansını etkiler. İlkeler çoğunlukla eğitim seviyesi, mülakat performansı, çalışan profili ve saha deneyimi gibi faktörlere dayanır.