Milli Eğitim Bakanlığı Görevlendirme Dilekçesi

Sponsorlu Bağlantılar
Öğretmen görevlendirmeler geçici süre için yapılmaktadır. Norm fazlası öğretmenler valilik kararıyla boş kadrolarda görevlendirilmektedir. Norm fazlası öğretmen atama için başvuru yapmadığı takdirde Valilik resen tama yapmaktadır. Valilik atamaları kendi belirlediği tarihlerde yapmaktadır.
Eğitim kurumlarının öğretmen görevlendirmesi, başvurulan iletişim kanallarına göre farklılıklar gösterebilir. Ancak genel çerçevede, aşağıdaki adımlar genellikle takip edilir: 1. Sözleşmelerin hazırlanması: Eğitim kurumu tarafından öğretmenler için görev sözleşmeleri oluşturulur. Sözleşmede, öğretmenin eğitim anlayışı, görev süresi, maaş, çalışma koşulları ve diğer önemli bilgiler belirtilir. 2. Adayların İncelenmesi: Kurmu tarafından yeterli sayıda öğretmen adayı aranır. Görev alanına bağlı olarak öğretmenlik yeterliliği ve yabancı dil becerileri de dikkate alınır. 3. Adayların Değerlendirilmesi: Öğretmen adaylarının yeterlilikleri ve profesyonellikleri incelenir. Uygun görülen adaylar bir listeye alınır. 4. Görevlendirme: Eğitim kurumu tarafından öğretmenler listeye alınan adaylardan seçilir ve görev verilir. 5. Sözleşmenin Onaylanması: Seçilen öğretmene sözleşme sunulur ve onay işlemi gerçekleştirilir. 6. Eğitim: Görevlendirilen öğretmenlere eğitim verilir. Bu süreçte öğretmenlerin eğitim anlayışı, okul müfredatı ve diğer önemli konular kapsamlı bir şekilde konuşulur.
Geçici süreli görevlendirmelerin süresi 6 aydır ve bu süre en fazla bir kere uzatılabilir. Geçici süreli görevlendirmeler toplam da on iki ayı geçemez.
Öğretmen görevlendirme süresi, bir öğrencinin zamanının yeterli olması şartıyla, öğretmen ve okulun görevleri nedeniyle öğretmenin kalıcı olarak görevlendirilebilecegi süreyi belirler. En az üç ay daha rahat bir şekilde görevlendirme yapılabilir ancak çoğu durumda öğretmenlerin iki yıllık bir süre içinde görevlendirilmesi daha uygun olur.
Öğretmenler, aylık karşılığı ders ve zorunlu ek ders saatlerini görev yaptıkları okulda/kurumda doldurmaları halinde, başka okulda/kurumda geçici olarak görevlendirilemezler. Ancak öğretmen isterse 30 saati aşmamak üzere öncelikle eğitim bölgesinde açık buluna derslere görevlendirme talebinde bulunabilir.
Hayır, öğretmen normal şartlarda başka okula görevlendirme isteyemez. Ancak öğretmenin bulunduğu okulda o anki içerideki öğrenci sayısı azalmaya başlamışsa ve okul yönetimi öğretmeni başka bir okula göndermek isterse, öğretmen bu isteğe görevlendirme sırasında uyum sağlayabilir. Yine de bu konuda öğretmenlerin haklarının korunması ve öğretmenin kendi isteğiyle göreve başladığı okula sözleşme yoluyla bağlı olması gerekmektedir.
ogretmenlericin.com olarak belirtelim öğretmenlerin iller arası görevlendirilmesi istenildiğinde yapılabilmektedir. İller arasında görevlendirmede bir engel yoktur.
Dışı görevlendirme, bir şirketin görevi başka bir şirkete devrederek personel ihtiyaçlarını karşılamasını ifade eder. Bu bazen başka bir şirkete taahhütte bulunmak, başka bir ülkedeki toplulukta çalışanlara sahip olmak veya daha az masraflı bir kaynaktan çalışma gücü edinmek için istenebilir. Dışı görevlendirme, şirketin kaynaklarını daha verimli kullanmasına izin vererek çalışanlara daha fazla imkân sunmak için kullanılabilir. Elbette dışı görevlendirme olur.
Birinci fıkrada belirtilen hâller dışında memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması hâlinde kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında altı aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilir.”
Görevlendirme türüne bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Bazı görevler sadece bir ay, bazıları ise 3-6 aylık sürelerde yerine getirilebilir.
Yukarıdaki mevzuat hükümlerine göre; öğretmenlerin aylık karşılığı ders ve zorunlu ek ders saatlerini görev yaptıkları okulda/kurumda doldurmaları halinde başka okulda/kurumda geçici olarak görevlendirilmesi yasal ve hukuki değildir. Ayrıca Anayasa'mızın 18. maddesinde yer alan "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz.
Evet, öğretmen isteği dışında görevlendirilebilir. Bir okulda öğretmen açığı olup olmadığına bağlı olarak, kurum yönetimi bir öğretmenin istediği özel durumlar için onu görevlendirebilir. Örneğin, öğretmen sağlık nedenleriyle çalışamıyor ve okul başka bir öğretmen arıyorsa veya okul bir yardımcı öğretmene ihtiyaç duyuyorsa, kurum yönetimi dışından bir öğretmen görevlendirebilir. Okul ayrıca öğretmen sohbetleri, sosyal medya faaliyetleri, sosyal organizasyonlar ve benzeri etkinliklere iştirak etmek için öğretmen atamak için de dış kaynaklara başvurabilir.
Eğer tamamne bir okulda geçicigörevlendirme ile çalışıyorsanız , nöbet tutarsınız.Ama hem kendi okulunuzda hemde görevlendirme ile başka okulda çalışıyorsanız , kendi okulunuzda tutarsınız.Ders çoğunluğunuz hangi okulda ise o okulda tutmanız eğitim- öğretim açısından daha faydalıdır.
Hayır. Gorevlendirme öğretmenleri, öğrencilerin ders programlarını oluşturmak veya değiştirmek için çalışan yetkililerdir. Öğretmenlerin nöbet tutması, çoğunlukla okul idarecileri veya bölge müdürleri tarafından yönetilir.
Bu kapsamda geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül edecek. Daha sonra söz konusu form geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilecek ve ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilecek.
Görevlendirme ölçerlerinin zamanlaması, görevin detaylarına ve koşullara bağlıdır. Bazı durumlarda, bir görevlendirme ölçeri birkaç dakika veya saat içinde gelir; diğer durumlarda, görevlendirme ölcesi birkaç güne kadar sürebilir.