Memurluktan İstifa Edip Tekrar Atanmak

Sponsorlu Bağlantılar
Usulüne uygun yazılı dilekçe ile çekilme isteğinde bulunan (istifa eden) memurun yeniden memuriyete dönebilmesi için 97'inci maddeye göre en az 6 ay geçmesi gerekirken, çekilmiş sayılan (müstafi) memur için bu süre 1 yıl olarak belirlenmiştir.
Devlet memuru istediği zaman işine geri dönebilir. Yeter ki, ona sözleşmeyle verilmiş olan işe başlamak için gereken uygun belgeyi almış olması ve gerekli şartları sağlamış olması gerekiyor.
Kendi isteğiyle memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılan personel iki defadan fazla olmamak ve açıkta geçen bekleme süresini tamamlamak kaydıyla 657 sayılı Kanunun 92. maddesine göre tekrar memuriyete dönebilir.
Devlet memurlarının istifa hakkı yoktur. Ancak, hizmet sözleşmesinin mevcut durumunu değiştirmek için taraflardan birinin önerisiyle veya kanunen belirlenen şartlara uygun olarak bazı özel nedenlerle istifa etme hakkı vardır. Bunlar arasında ölüm, sağlık durumu, iki taraf arasındaki anlaşmazlık veya başka bazı abartılı nedenler bulunabilir.
Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesinde, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerin veya bu Kanun Hükümlerine göre çekilmiş sayılanların tekrar memurluğa dönebilecekleri hükme bağlanmıştır.
Memurluktan çekilme, sözleşme ile bir memurun görevinden ayrılması anlamına gelir. Memurluktan çekilmenin nedeni, bir memurun istifa etmesi, görevden alınması, görevden azledilmesi ya da emekliliğe hak kazanması olarak sayılabilir. Memurluktan çekilme durumunda, memurun izinleri ve hakları tamamen ortadan kalkar.
Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesinde, memurluktan genel bir çekilmiş sayılma hali düzenlenmiştir: “Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.”
Usullü istifa, işveren ile çalışan arasında muayene sırasında karşılıklı anlaşma ile çalışanın, görevden ayrılmasıdır. Usullü istifada, işveren çalışanın geçmiş hizmetlerini arzuladığını deklare etmek zorundadır ve çalışana, belirli bir tarihten itibaren istifa etme seçeneği verilir. Usullü istifaya çalışan tarafından rıza gösterildiğinde, taraflar tarafından imzalanmış, noterlik onayı alınmış bir istifamekanizması hazırlanır. Usullü istifaya alınan kişi varsa, işveren tarafından, çalışana olan borçlar ödenir ve çalışan, belirlenen süre içerisinde can güvenliği ve iyi haberlere rahatça ayrılabilir.
İstifa dilekçenizi verip kurumdan direkt ayrıldığınızda bu durum usulsüz istifa tanımına girer. Görevine kesintisiz olarak mazeretsiz şekilde 10 gün devam etmeyen kişiler usulsüz istifa etmiş sayılırlar. Mazereti olmadan görevini terk eden memur usulsüz istifa etmiş olur.
Her durumda farklı olabilir. Özel durumlarda, genelde bir istifa eden memur için müracaat ettiği memurlukta çalışmaya geri dönmek için 6 aya kadar zaman tanınabilir. Ancak her durum farklı olabilir ve istifa eden memurun arkasındaki sebepler göz önüne alınarak ne kadar süre öngörülebileceği de konuşulabilir. Bu nedenle istifa eden memurun geri dönüşü hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili memuriyetten konuyla ilgili bilgi alınmalıdır.
Usulüne uygun yazılı dilekçe ile çekilme isteğinde bulunan (istifa eden) memurun yeniden memuriyete dönebilmesi için 97'inci maddeye göre en az 6 ay geçmesi gerekirken, çekilmiş sayılan (müstafi) memur için bu süre 1 yıl olarak belirlenmiştir.
Evet, memurluktan istifa edip başka bir kuruma geçiş mümkündür. Bu konuda ilgili mevzuata bakılmalıdır. İstifanın kesinleşmesi için, memurlukta çalıştığınız süre zarfında yerine getirmeniz gereken belli prosedürler vardır. Ayrıca, yeni bir kuruma geçiş yapacağınızda memuriyetten istifa edeceğinize dair karar vermeniz ve bu konudaki belge ve bilgileri yeni çalışacağınız kuruma sunmanız gerekebilir. Her durumda, bu sürecin ne kadar uzun olacağı, işvereninize bağlıdır, ancak herhangi bir engelle karşılaşmazsanız, genellikle birkaç hafta içerisinde sonuçlanabilir.
Bu kurumlar arası geçiş ile mümkündür. 657 Devlet Memurları Kanunu'nu 74. Maddeye göre “bir kişinin kanunun ön gördüğü şekilde 657'ye tabi bir kurumdan bir kadroya naklen ataması yapılabilmektedir” ama atamanın yapılabilmesi için kurumların karşılıklı muvafakati olmalıdır.
Kesin bir cevap verilemez. Atanma süresi her memurun durumuna göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, emekli olan veya kamu hizmetini terk eden memurların belirli koşullara uyması halinde tekrar memur olarak atanma hakkı vardır. Bu koşullar arasında, eğitim durumu, çalıştıkları memurluklar ve kamu hizmetlerinin niteliği de bulunmaktadır. Her durumda, son kararı vermek için başvuru yapan kişilerin yetkili makamlara sunduğu belgelerin incelenmesi gerekmektedir.
B) Bu kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 ncü maddesinin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden, C) 95 nci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden, D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette , Devlet Memurluğuna alınamazlar.
Devlet memurlarının işten atılması konusunda bir genel kural olmamasına rağmen, her durumda önce işe gitmeme nedenleri aranır ve çözümlenmeye çalışılır. Tüzükte belirtilmiş süreler sürmesine rağmen, işe gelmeyen memurun durumuna göre tedbir alınır. Devlet memurlarının eklerinin veya tehir haklarının belirli bir süre sonra tükenmesi ya da ücret kesilmeye başlanması gibi uzun vadeli cezai tedbirler de alınabilir. Ayrıca, devlet memurlarünün atama, transfer, unvan değişikliği, raporla ilgili hususlar ile diğer hak ve yükümlülüklerinde geçici engel durumları halinde de işe gitmeme ya da yetki almadan işten ayrılma durumlarında haber verme yükümlülüğü bulunmaktadır.