Memurlar Derece Kademe İlerlemesi Tablosu

Sponsorlu Bağlantılar
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Memur kadro dereceleri hakkında herhangi bir ilerleme olması durumunda, ilerleme için yapılması gereken işlemler ülkemizde kamu kadrolarının tümü için geçerlidir. Memur kadro derecelerine ilişkin ilerleme için öncelikle söz konusu memurun görevinde başarıya sahip olması ve memur sırasında mevcut sınavları geçmesi gerekir. Ayrıca çalışma hayatında iyi bir performans sergilemesi ve görevinde bilgi ve beceri göstermesi gerekir. Görevde yükselme için, belirli süre zarfında, memurluğunu düzenli olarak yerine getirmesi ve uygun niteliklere sahip olması gerekir. Bu noktada, kamu kurumları ve özel sektör arasındaki görevlerin değerlendirilmesi ve performans değerlendirmesi önemlidir. İş pozisyonu başarıyla tamamlanırsa, üst kademe pozisyonlarına aday olduğunda, üst kademede pozisyon almaya hak kazanabilir.
Memurun öğrenim durumu, ve geçmişteki hizmet süresi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde müktesebinin ilerleyebileceği derece ve kademenin tespit edilerek belirlenmesidir. TERFİ: Memurun bulunduğu kademe ve dereceden bir üst kademe ve dereceye müktesebinin yükseltilmesidir.
Memur derece kademe, görev yükü ve sorumluluklarının ne kadar önemli ve yoğun olduğuna göre belirlenir. Ayrıca, memurun yetkinlik seviyesi, çalışanın performansı ve geçmiş başarıları da kademe belirlemede etkili olan faktörlerdir.
“Kademe ve kademe ilerlemesi: Madde 64- Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi en az bir yıl sürmektedir. Ancak her işletmede farklı kurallara göre değişebilir. Bazı işletmelerde birden fazla kademe arasındaki zamanaşımı süresi daha uzun olabilir.
Ön lisans mezunu olan devlet memurları 657 sayılı Kanun hükmünden faydalanmak suretiyle 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanabilecekler.
Önlisans mezunu bir memur lisans bitirdiğinde, üniversite tarafından bir lisans derecesi alacaktır. Bu lisans derecesini tek seferde alabilecek ya da akademik kariyerinin kademeli olarak yükseltilmesi için başka eğitimleri alabilir.
– 1.,2. ve 3. derece kadro karşılığı çalışan diğer kamu görevlilerine, Devlet memuru ve kamu personeli farklı şeyler mi derseniz, bu madde, devlette kadrolu olmayan, ancak sözleşmeli çalışan personeli ifade ediyor. Bu personel içinden 1,2 ve 3. derece kadro karşılığı olanlar da yeşil pasaporta hak kazanır.
2. Derece Kadro, bir çalışanın yetkinlik ve becerilerinden veya problemlerinden hareketle bu çalışanın kendisi için daha yüksek yetkinlik ve becerilerin gerektiği rollerde yükseltilmesidir. Bu süreçteki amaç, kişinin yetkinliklerini veya problemlerini giderip uygun yönetim pozisyonu almaya yönelmektir.
- 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, - 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl, - 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetiniz olmalı.
Üniversite 3 yıl öğrenim gören kadro, 4 yıl sonunda diplomalarını alacaklar.
Derece yükselmesi, memurun göstergesini, ek göstergesini, ek ödemesini, özel hizmet tazminatını dolayısıyla da emekli maaşını ve ikramiyesini arttırmaktadır. Daha öncede bu köşeden belirtmiş olduğumuz üzere, yurtdışına çıkacak memurun pasaportunun rengini dahi etkilemektedir.
Derece kademe, bir işletmedeki personelin kariyer yolunda ilerlemesini etkiler. Derece kademeleri, personelin deneyiminin, başarılarının ve eğitimlerinin ne kadar önemlidir belirleyen ayrıntılar sunar. Derece kademelerindeki yükselme, insanların belirli konulardaki uzmanlaşmalarına izin verir ve onları, işlerinin çeşitlenmesinin uygun olduğu alanlarda ilerletir.
Çalışan kişinin derecesi değil. Yani lisans mezunu, 6. derecesi olan kadroya yerleşse de 9. dereceden başlar ve ona göre maaş alır.
6 Derece Memur, genellikle devlet kurumlarında görev alan, üst yönetim tarafından tayin edilmiş personel grubudur. Ünvanları “Uzman Yardımcısı” ya da “Müdür Yardımcısı” olarak tanımlanmaktadır. Bu memurlar, kendi sorumluluk alanlarında özel projeler oluşturabilir, denetleyebilir ve değerlendirebilirler. 6 Derece Memurlara çoğunlukla, daha yüksek seviyelerde karar verme yetkileri, görev yüksekliği ve okuma, yazma yetenekleri arasında belirli bir aralık söz konusudur.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Memur kadro dereceleri, çalışanların kariyer yolculuklarında hiyerarşik bir yapıya sahiptir ve her seviyenin özellikleri vardır. Bir memur kadrosunda, başlayanlar alt seviyelerde görev alırlar ve ilerlemelerinin başarısına göre, daha yüksek seviyelere yükselebilirler. Memur kadrosunda ilerlemek için, memurlar yeteneklerini sürekli geliştirmeleri ve/veya deneyim kazanarak ilerlemeleri gerekir. Memurluk pozisyonunu almak için, genellikle ücretli eğitim ve/veya deneyim programları tamamlanması gerekir. Derece yükseltmek için ise, genellikle belirli ürün veya hizmet satışlarında ve/veya danışmanlıkta performans göstermek gerekir ve bu tür çalışmalar aracılığıyla mülkiyet belgeleri veya mülkiyet belgelerine dayalı eğitim almak gerekebilir.
“Kademe ve kademe ilerlemesi: Madde 64- Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, işverenin, çalışanın bir müktesebat ya da iş sözleşmesinde belirtilen özelliklere uygun olarak yerine getirdiği performansa göre belirleniyor. Bu nedenle, kademe ilerlemesi en az kaç yıl süreceği söz konusu işletme ve şartlarına göre değişebilir.
Ön lisans mezunu olan devlet memurları 657 sayılı Kanun hükmünden faydalanmak suretiyle 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanabilecekler.
Önlisans mezunu bir memur lisansı bitirince seviye 6 derece alır.
TERFİ TARİHİ: Memurun bulunduğu aydaki kademe ilerlemesine müstehak olduğu tarihtir. KADEME İLERLEMESİ: Devlet memurunun bulunduğu derecedeki hizmet süresine bağlı olarak görevin önemi ve sorumluluğu artmadan bulunduğu derecede müktesebinin yükseltilmesidir.(64.mad.)
Kazanılan terfi tarihi, bir kişinin bir iş yerindeki pozisyonunu ve iş tanımını değiştiren bir terfiyi almasından sonra, belirlenen yeni pozisyonun başladığı tarihidir. Terfi, çalışanın kariyerini ileri taşımaya yardımcı olan ve çalışana daha fazla sorumluluk, maaş artışı veya daha üst seviyede bir düzeyde ödüller getirebilecek olan gelişimleri teşvik etmek amacıyla yapılır.
– 1.,2. ve 3. derece kadro karşılığı çalışan diğer kamu görevlilerine, Devlet memuru ve kamu personeli farklı şeyler mi derseniz, bu madde, devlette kadrolu olmayan, ancak sözleşmeli çalışan personeli ifade ediyor. Bu personel içinden 1,2 ve 3. derece kadro karşılığı olanlar da yeşil pasaporta hak kazanır.
2 ve 3 Derece Kadro Karşılığı, organizasyon içerisinde görev alan çalışanların derecelendirmesine işaret eden bir terimdir. 2 Derece Kadro, yani “Personel Yönetimi” kadrosu, kurumsal sürecin tüm aşamalarını kapsayan personel yönetim süreçlerini kapsamaktadır. İşletme içi hizmetlerin tüm boyutlarını düzenleyen birimin görevlerini ifade eder. Diğer taraftan, 3 Derece Kadro, yani “Mevcut Personel Yönetimi” kadrosu, organizasyonda mevcut personelin sağlanan hizmetleri değerlendirmek için kullanılan süreçleri kapsar. Yönetici görevlerinin yürütüleceği alanlarda mevcut durumu anlamaya yardımcı olmak amacıyla kullanılır.
- 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, - 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl, - 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetiniz olmalı.
3 Derece Kadro, 6 yıl süreyle atanır.
Mesela Önlisans mezunu birisi ilk memurluğa başladığında 10. derecenin 2. kademesinden (10/2), lisans mezunu birisi 9. derecenin 1. kademesinden (9/1) başlar. Ancak çalıştığı memurluğa ait bir meslek okulundan mezunsan bir kademe daha üstten başlanır.
Memur kadro derecesi 10, bir kişinin Memurluk Sınavını (MKS) başarıyla geçmesiyle oluşan rütbedir. Bu rütbenin 10 seviyesindeki personel devlet kadrolarında en yüksek statüye sahiptir. Bu kişiler makamlar için kritik pozisyonları doldurmak üzere atanırlar. Bu pozisyonlar arasında enflasyonla mücadele, ekonomik politika, bankacılık, finans, hukuk ve çevre gibi konular yer almaktadır. Ayrıca, personelin çalışma alanlarının ikinci önemli konusu iktisat ve mali politika alanlarıdır. Bu pozisyonlardaki personel, politikacılar ve idarecilerle yoğun olarak çalışmak zorundadır.
Okul idaresi yaparak mebbise yani işleyerek ilçeye yollar ilçe de KBS sistemine işler ve maaşa yansır. Dereceler ise il mem tarafından ilçe mebe ilçeden de okullara yollanır. doğrudur. kademeyi okul yapıp ilçeye gönderir. derece yazı ile okula gelir, okul öğretmene tebliğ eder.
Derece ilerlemesi, bir kariyer programına bağlı olarak şirketin kendi içindeki çalışanlar tarafından gerçekleştirilir. Genellikle, çalışanın performansı, eğitimleri, çalışma süresi ve diğer ölçümler doğrultusunda bir dereceye ulaşması sağlanır. Şirket, bu noktadan sonra çalışanı daha yüksek bir dereceye yükseltebileceği farklı seviyelerin olup olmadığına karar verir.