Memur Ücretsiz İzin Borçlanması

Sponsorlu Bağlantılar
657 sayılı Kanun kapsamında veya personel kanunları kapsamında kullanılan ücretsiz izinli geçen süreler hiç çalışılmamış sürelerdir. Bu sürelerin hizmet olarak kabul edilmesi için kişilerin taleplerinin olması ve Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanılması gerekmektedir.
Hayır, ücretsiz izin borçlanmaz. Genellikle, ücretsiz izin alımı işverenin belli bir tutarda ödeme yapmasını gerektirir ya da bir kayıt ve kayıtlara uygunluk gerektirir. Bunun nedeni, ücretsiz izin dönemi için çalışanın işe geçmiş zamanını ve maaşını kullanmaya devam edebilmesidir. Her ne kadar işveren ücretsiz izin vermeye isteyebilirse de, belirli bir miktar ödeme yapma veya başka şekillerde ödeme yapma ihtiyacı vardır.
Yani, memur aylıksız izin kullandığı süre içerisinde de yine memurluk statüsüyle bağı kesilmemekte, memurların tabi olduğu mevzuata tabi olmaktadırlar. Ücretsiz izinde geçen süreler SGK na borçlanma yapılarak hizmet kazanılabilmektedir.
Genel olarak, memurlar ücretsiz izin borçlanmak için izin alamaz. Memurun herhangi bir ücretsiz iznin borçlanması durumunda ancak belirli kurallar altında mümkün olabilir. Örneğin, Gizli veya Sınır güvenlik personeline ayrılmış olan ücretsiz izinleri borçlanma hakkı vardır. Ayrıca, yapılan şartlı bazı özel anlaşmalar ile ücretsiz izinlerin borçlanması da mümkündür.
Ücretsiz izin süreleri ve seçimler nedeniyle açıkta geçen sürelerin borçlandırılması halinde bu süreler 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendirilir.
Evet, ücretsiz izin süresi emekliliğe etki eder. Ücretsiz izin süresinin artması, bağlanmış özellikler gibi emeklilikte çalışanın çalışma süresini, kazançlarını ve haklarını zaman zaman değiştirebilir. Bu nedenle, ücretsiz izin süresi genellikle türüne ve geçerli kanunlara göre değişir. Bazı durumlarda, emekliler ücretsiz izin süresinin sonunda tekrar çalışmaya başlayabilir veya başka bir işe geçebilir. Diğer durumlarda ücretsiz izin süresi emekliliğin sonu anlamına gelir. Ancak her durum farklıdır, bu nedenle öncelikle ilgili kanunlar ve yönetmelikleri okumanız tavsiye edilir.
108 inci maddenin (E) bendinde: " E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
1. Hastalık, 2. Askerlik veya askerlik yedek hizmeti, 3. İhale veya seçim hakkındaki görevlerin ifası, 4. Azami izin süresini doldurmuş olan memurlar, 5. Ticaret veya meslek müessesesinde çalışması gereken memurlar, 6. Cenaze törenleri, 7. Yabancı ülkeye seyahatler, 8. Yarı süreli çocuğa bakma izni, 9. Resmi denetim faaliyetlerinin icrası, 10. Bir suç teşebbüsünü önlemek için mahkemece verilen cezalı izin, 11. Evlenme, 12. Milli toplumun önemli bir yerinde veya meydanında meydana gelen kutlamalar, 13. Ulusal seviyede başarıya ulaşmış olma ve özel ödüller alma gibi durumlar.
Bu süreler kıdem süresi hesabında çalışılmış gibi sayılır. Bu nedenle yıllık izin hesabı yaparken bu haktan faydalanarak haftalık çalışma süresinin yarısını ücretsiz izin olarak kullanmış ve ödeneğini İŞKUR'dan almış işçinin kıdem süresinde bir eksilme olmayacaktır. Yıllık izin hak edişini de değiştirmeyecektir.
Evet. Genel olarak, ücretsiz izne ayrılanlar yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Yıllık izinler, çalışanların yılda bir kez, önceden onay alınarak ve özel durumlarda ücret ödenmeksizin tam bir aylık izne çıkmasına izin verir. Her durumda, ücretsiz izne alan kişi, yıllık iznini almadan önce işvereninin kabulünü almalıdır.
Kamuda çalışan memura yıllık izinde baz alınan süreler ile hizmet yılında beş yılını tamamlamış olması ve talep etmesi halinde memuriyeti süresince ve iki defa olarak kullanılmak üzere toplamda bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Ücretsiz izin şartları, kurumlar tarafından sunulan ücretsiz izinler hakkında kullanıcıların uyması gereken kuralları belirtir. Bu şartlar izinlerin sağlıklı ve güvenli bir şekilde kullanılması için olmazsa olmazdır. 1. Ücretsiz izin esnasında kurallara uyulmalıdır. 2. İzinler sadece öngörülen şekilde kullanılmalıdır. 3. İzinler kötü niyetli amaçlarla kullanılmamalıdır. 4. İzinlerin kullanımı sırasında korsan yazılım kullanılmamalıdır. 5. İzinler sadece ait olduğu kuruma ait kaynakları kullanmak üzere verilmiştir. 6. İzinlerin kullanımı sırasında mevcut yasaların yerine getirilmesi gerekir. 7. İzin kullanımından sonra zararlar mümkünse giderilmelidir. 8. İzinler ile verilen özel bilgiler başka kişilere aktarılmamalıdır. 9. Herhangi bir korsan saldırıya maruz kalınmaması için güvenlik önlemleri alınmalıdır. 10. Ücretsiz izinler sırasında herhangi bir zararın önlenebilmesi için dikkatli ve yakın takip edilmelidir.
Aylıksız izin kullanan memur için Kurumlar tarafından aylıksız izin süresi içerisinde de genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir. Yani, memur aylıksız izin kullandığı süre içerisinde de yine memurluk statüsüyle bağı kesilmemekte, memurların tabi olduğu mevzuata tabi olmaktadırlar.
Hayır, sigortalar ücretsiz izin ayrılınca yatmaz. Ancak, sigortalanmış bir çalışanın kendisine verilen ücretsiz izin döneminde çalıştığı iş yerinin sağladığı sigorta, çalışanın ücretsiz iznin bitiminden sonra korunmaya devam eder. Sigorta güvence süresi, çalışanın ücretli izin kullandığı süre boyunca geçerlidir. Sigortalanmış çalışanlar, güvencesi altında iken ücretli veya ücretsiz izin almaktan etkilenmezler.
Devlet memurlarından 5 hizmet yılını tamamlamış olup da talebine istinaden kendisine aylıksız izin verilenler, izin süresinin bitimini izleyen gün görevlerine başlamak zorunda. Öte yandan, aylıksız izin süresi bitmeden de memur görevine dönmek isteyebilir.
Evet, ücretsiz izne ayrılan memur istediği zaman geri dönebilir. Ancak, geri dönüşü olumlu karşılanmayabilir ve ne tür sonuçlar doğuracağını önceden bilmeniz gerekebilir. Örneğin, işvereniniz ücretsiz iznenin sonunda beklenen eğitim veya gelişimleri sağlanmadığını düşünebilir. Bu nedenle, bu durumdan önce mümkün olduğunca fazla bilgi toplamalı ve işvereninizin beklentilerini anlamaya çalışmalısınız.