Memur Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı

Sponsorlu Bağlantılar
Doğum yapan memur anne, önce doğum sonrası 8 haftalık analık iznini kullanır. Bu dönem maaşın ödenmeye devam edildiği bir dönemdir ve çoğul gebelikte 10 haftaya çıkabilir. İşte bu mazeret izni bittiği anda artık doğum sonrası ücretsiz izin hakkı kullanılabilir.
Bayan memurlar, doğumdan sonraki iki yıllık süre içerisinde ücretsiz izin hakkından faydalanabilirler. İzin süresi, doğumdan itibaren 12 hafta veya doğuma kadar olan sürenin yarısı kadar olarak belirlenmiştir. Gebelik süresinin sonunda, anne olarak göreve dönmek için iki yıldan fazla bir sürenin alınamayacağını unutmayın.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
Doğum sonrası ücretsiz izin genellikle 6 hafta sürer. Ancak, her durumda farklı olabilir. Bazı ülkelerde 8 haftaya kadar geleneksel doğum sonrası ücretsiz izin hakları mevcuttur. Doğum yapan babalar da, ücretsiz izin süreleri mevcut ülkenin yasalarına göre değişiyor. Bazı ülkelerde, babanın doğum sonrası ücretsiz izin alma hakkının olup olmadığına bağlıdır.
Doğum sonrası analık izninden sonra kadın işçiye isteği üzerine ücretsiz yarım çalışma izni verilir. Bu ücretsiz iznin süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.
Doğum yapan memurun ücretsiz izni, doğumdaki anne veya doğumu kabul eden eş tarafından talep edildiğinde başlar. Bu ücretsiz izin, doğumdan hemen sonra başlayacak şekilde sınırlıdır ve 8 haftalık bir süreye kadar devam edebilir. Başvuru tarihinden itibaren 8 hafta içerisinde doldurulmalıdır. Ayrıca, doğumun gerçekleştiği günden 60 gün sonra, anne veya doğumu kabul eden eş tarafından talep edildiğinde, 12 haftalık ücretsiz izne kadar erteleme süresi uygulanabilir.
Bu 16 haftanın 8 haftası doğum öncesine, diğer 8 haftası ise doğum sonrasına aittir. Diğer bir ifadeyle doğum izni toplamda 4 ay, yani 112 gündür. Bu izin süresi işveren tarafından kısıtlanamaz.
Memur doğum sonrası ücretsiz izin bölünebilir ancak bunun yasal olarak mümkün olduğu durumlarda söz konusudur. Yasal olarak, memur yakınlarından birinin doğumundan sonra aylık ücretsiz izin talepli işçilerin yazılı bir bildirim göndermesi gerekmektedir. Bu bildirim çalışanın aylık ücretsiz izni tahsis etmek istediği hafta ve günleri belirler. Bildirim onaylandığında, çalışanın talebi kabul edilir ve ücretsiz izni istediği şekilde bölebilir. Ancak, herhangi bir nedenle çalışan bildirimde belirtilen haftalar veya günleri değiştirmek isterse, bu değişiklikler ilgili işveren onayı olmadan gerçekleştirilemez.
c) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin, süreleri içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür. ç) Doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin, yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullanılması mümkündür.
Doğum sonrası ücretsiz izne ayrılmak için, çalışanların Kurumsal İnsan Kaynakları'na başvurmaları gerekir. Çalışanın, doğum sonrası ücretsiz izin talebinin birkaç hafta önceden sunulması istenir. Kurumsal İK tarafından çalışanın üretim ve faaliyetleri için en uygun zamanda ne zaman ve ne kadarlık bir ücretsiz izin ayrılabileceği konusunda karar verilecektir. Doğum sonrası ücretsiz izin tarihinde, çalışanın istifası işlemlerine başlanacaktır ancak bu talebin kabul edildiği tarihten itibaren geçerli olacaktır.
Ücretsiz İzin:Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir.
Doğum izni almak için çalışanın durumuna göre farklı zaman dilimleri uygulanabilir. Bu zaman dilimleri, çalışma durumu, sosyal güvencesi ve ücreti de kapsamaktadır. Genel olarak, ücretsiz doğum izni en az 8 hafta alınması gereken süredir. Ancak, belirli özel durumlarda lehte karar verildiğinde 2 aya kadar olan ücretsiz doğum izni almak mümkündür. Ayrıca, çalışanın ücreti ve sosyal güvencesi arttıkça ücretsiz doğum izni süresi de artacaktır.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Memur doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izni etkilemez. Memurlar, düzenli olarak hak edebilecekleri ücretsiz izin süresini almalıdır. Yıllık izin ise ayrıca ve farklı bir izindir. Yıllık izin kanununda belirtilen prosedür ve koşullara göre verilir ve bu izinle ilgili kesin bir süre yoktur. Ancak, memurlar, belli şartlar altında zorunlu hizmet dışı izni kullanabilirler.
- Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi geçen 5 yıllık sürenin hesabında dikkate alınmayacağı, mütalaa edilmektedir.
Memur ücretsiz izin süresi her iş yerinde farklılık gösterse de, genel olarak haftalık 8 saatle sınırlıdır. Bu durum özel sektörde de geçerlidir. Türkiye'deki kamu kurum ve kuruluşlarında ise çalışanlar her yıl 12 güne kadar ücretsiz izin alma hakkına sahiptir.