Memur Doğum İzni Hesaplama

Sponsorlu Bağlantılar
Şu anki kanunlara göre doğum izni tek gebelik için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. İkiz gebelikte bu doğum öncesi 10 haftadır. 40 haftalık bir gebelik süresi hesaplandığı için izniniz 32. Haftada, ikiz gebelikte de 30. Haftada başlar.
Memur doğum izni için, resmi olarak toplu taşıma araçlarını ve kamu yönetimi tarafından verilen tüm hizmetleri kullanmanın yasal olmadığını unutmayın. Memur doğum izni taleplerinin yasal prosedürlere uygun olarak geçerliliğini umumiyetle, çalışanın kendisi ya da aracı bir kişi tarafından yazılı ile müracaat etmesiyle sağlanır. Çalışanın performansını etkilemeyecek şekilde, herhangi bir zararlı etki oluşturmamak kaydıyla, doğum iznine hak kazanmasını sağlamak için izlenebilecek yol: 1. İzin isteyeni kuruma yetkilendirilmiş bir yetkili aracılığıyla tanımak. 2. Doğumun gerçekleştiği günün izne riayet edilen ücretli izin periyoduna dahil olup olmadığını belirlemek. 3. Doğum izninin kurumda özel konularda düzenlenmiş doğum izni ilkeleri veya mevzuatına göre sağlanabileceği veya ilave ödeme yapılabileceği ve durumun ne şekilde uygulanacağını belirlemek. 4. Doğum izninin miktarını ve süresini belirleyerek, doğum izninin çalışan faaliyetlerinde nötral etkisi olacağını belirlemek. 5. İstenen doğum izni süresini aşmamak koşuluyla, çalışanın doktor raporlarını inceleyerek doğum izni başvurusunun geçerli olup olmadığını tespit etmek. 6. Uygun olduğu durumlarda çalışanın yeniden çalışması için işe dönüşü kolaylaştırmak amacıyla eğitim programları, kurslar ve diğer programlar düzenlemek. 7. Bakmakla yükümlü olduğu kişilerin belgelerine bakarak doğum izninin alınmasına konu olan kişileri belirlemek. 8. Gerektiği durumlarda doğum izninin uzatılabileceğini belirlemek. 9. Doğumdan
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.
Doğum öncesi izin, doğumla ilgili tüm hazırlıklara veya doğuma rağmen, işverene aylık maaş ödenmesi olmadan, işçiyi izne çıkarmaya olanak tanıyan bir durumdur. Normal olarak, önceki sabit ücrete sahip olan işçiler, doğum öncesi izin süresi boyunca genellikle günlük ücretlerini almayacaktır. Doğum sonrası izin ise, doğumtan sonra doğumu izlemek veya tedavi almak için çalışmadan izne çıkmaya olanak veren bir durumdur. Doğum sonrası izin süresi normal şartlarda, doğumdan itibaren dokuz haftadır. İzinlerin hepsi, belirli İsviçre yasaları tarafından desteklenir ve her çalışan, özel haklarına kadar geri ödeme hakkına sahiptir. Doğum öncesi ve sonrası izinleri hesaplamak, yasalara uygun olarak işçinin maaşının ortalama bir orana göre belirlenmesine bağlıdır. Buna ek olarak, işçinin herhangi bir hastalıkları olup olmadığı da dikkate alınmalıdır.
İş Kanunu'na göre doğum izni; kadın çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz olmak üzere toplamda 16 hafta kullandığı izne verilen isimdir. Doğum izni süresi hesaplanırken gebelik süresi 40 hafta olacak şekilde hesaplanır ve gereken izin süresi bu rakam üzerinden planlanır.
Ücretsiz izin hakkının hesaplanması, çalışanın yıllık çalışma süresi veya mesleki kazanımlarına bağlıdır. Genellikle çalışanın her yıl için bir hakkı vardır; bu hakka erişmek için, çalışanın geçen yıl çalışma süresine bakılır. Bir yıl için izin hakkı olarak, çalışanın çalışma süresini kaç güne indirge etmek istediği bilinir. Bu oran, genellikle 1:8 olarak tanımlanır ve her 8 günde bir gün ücretsiz izin hakkı verilir. Örneğin, çalışanın bir hafta çalıştıktan sonra bir gün ücretsiz izin hakkı olacaktır.
Doğum sonrası analık izninden sonra kadın işçiye isteği üzerine ücretsiz yarım çalışma izni verilir. Bu ücretsiz iznin süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.
Memura doğum izni kaç gün sorusuna cevap olarak, bu süre kanunların belirlediği gibi değişkendir. Resmi nizamnameler, doğum izninin ölçeğini bir işletme, devlet veya ulusal düzeyde tanımlar. Genellikle, memura doğum izni 4 haftadan itibaren 3 ay’a kadar sürebilir. Bazı ülkelerde, doğum izni tam zamanlı çalışmaya geri dönmek için ödeme alabilen günler veya çalışma saatleri düşük olan seçenekleri sunmaktadır. Doğum izni gibi özel durumlarda, doğum öncesi ve sonrası ödemeler hakkında ayrıntılı bilgiye personel ofisi veya emeklilik fonu web sitesinden ulaşılabilir.
Buna bağlı olarak doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta izin süresi, istenmesi durumunda doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilme ve kullanılmayan izin sürelerinin doğum sonrasına eklenebilmesi gibi haklar, memurlar için de aynı şekilde geçerlidir.
Doğum yapan memura iki ay toplam aylıksız izin verilir.
657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrasında düzenlenen doğum sebebiyle verilecek aylıksız izne ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir: 1) Aylıksız iznin süresi a) Doğum yapan memur ile eşi doğum yapan memura istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir.
Evet, doğum izni almış bir devlet memuru maaş alır. Doğum izni süresi içinde aylık maaşları durur. Doğum izni süresinin başlamasından sonraki ilk üç hafta için toplam maaş ödenmeyecektir. 4.haftadan itibaren ise toplam maaş ödenmeye başlanacaktır.
Yine ihtiyaç duyuyorsa, doğumdan sonra 6 ay ekstra izin alabilir. Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve maaşını SGK'dan alır. Ancak işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık izin kullanacaksa bu 6 ay için maaş alamaz.
Hamile memur, normal çalışma süresi ve temerrüt hakkında herhangi bir özel hüküm bulunmaması durumunda, hamileliğin son görüşme tarihinden itibaren dokuz haftalık izne ayrılır.
Şu anki kanunlara göre doğum izni tek gebelik için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. İkiz gebelikte bu doğum öncesi 10 haftadır. 40 haftalık bir gebelik süresi hesaplandığı için izniniz 32. Haftada, ikiz gebelikte de 30. Haftada başlar.
Süt parası almak için iletişim kurulması gereken yer belediyenizdir. Belediye süt parası için başvuruda bulunmanızı talep edebilir. Ayrıca, çocuğunuzun okuduğu okulların anaokulu ve merkezi bütçe servisleri aracılığıyla da süt parası başvurusu yapabilirsiniz. Belediye tarafından aldığınız onaydan sonra, süt parasını geri almaya başlayacaksınız. Bazı süt parası programları çeşitli kriterlere göre ödemelerini yaparlar ve belli bir yaşın üzerindeki çocuklar için ödemeler daha düşük olabilir.