Memur Derece Kademe Tablosu

Sponsorlu Bağlantılar
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Memur kadro dereceleri, sıralanmış hizmet düzeylerinden oluşur. Bu hizmet düzeyleri, herhangi bir ulusal veya yerel kadro sisteminde görevlendirilmiş memurların ücreti, çalışma süresi, yetkileri ve diğer unsurlara göre belirlenerek sıralanır. Ücret, her seviyeye farklıdır ve kadronun derecelerini belirleyen en önemli unsurdur. Kadro sistemindeki ilerlemelerin çoğu, memurların kariyer planlarını izlemesiyle sağlanır. Bir memur, ürettiği performansa göre veya kariyer yolundaki yükselme için başarısına göre, daha üst düzeylerde bir kadroona yükseltilebilir.
KADRO DERECESİ: Devlet memurunun atanmış olduğu kadroya bağlı olan unvan derecesidir. SINIF: Devlet memurlarının bulundukları unvanları birbirinden ayırmak ve hizmet durumlarını ifade etmek için farklı kategorilere göre belirlenmesidir.
Kadro derecesi, bir kişinin kamudaki akademik ve mesleki statüsünü gösteren bir değerdir. Derece, bir üniversite mezunu olarak öğrenim gördükten sonra elde edilen kamu personeli unvanlarına ilişkindir. Kadro derecesi, kişinin niteliklerine ve statüsüne göre değişebilir. Bu dereceler en genel olarak “A”, “B”, “C” ve “D” olarak düzenlenmiştir ve her bir derece kişinin yeteneklerini başarı derecesine göre belirler.
Çalışan kişinin derecesi değil. Yani lisans mezunu, 6. derecesi olan kadroya yerleşse de 9. dereceden başlar ve ona göre maaş alır.
1. Sözleşmeli: Birmemur, önceden belirlenmiş süre için bir sözleşme ile istihdam edilir. 2. Mevzuatı Uygulama: Memurlar mevzuatlara uymak ve hukuki ve yönetsel konularda destek sağlamakla görevlendirilir. 3. Danışmanlık: Memurlar, çeşitli konularda danışmanlık hizmeti sunmakla görevlendirilir. 4. Konfor Hizmeti: Memurlar, araca göre standartların altında konforlu ve etkin bir hizmet sunmakla görevlendirilir. 5. Müşteri Hizmetleri: Memurlar, müşteri disiplinleri ve denetimleri için eğitim ve danışmanlık hizmeti sunmakla görevlendirilir. 6. Ekonomik Hizmetler: Memurlar, ekonomik anlamda verimlilik ve denetim hizmeti sunmakla görevlendirilir.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Memur kadro dereceleri bireysel başarı ve performans göstergesine dayalı olarak ilerler. Performansa ilişkin araştırmalara ve çalışmalara dayanan belirli düzeyde başarı elde edildiğinde, kişi kendisine üst bir kadroya geçebilir. Bir çalışanın memur kadro derecesini yükseltmek için, çeşitli materyaller ve kurslarla alınan eğitimlerden, ciddi sınavlara ve meslekte uzmanlaşmada katılımlara kadar birçok faktör rol oynayabilir. Ayrıca, ekip ruhuna sahip olma ve çalışma ahlakına uyma gibi diğer faktörler de önem arz etmektedir.
"8- 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir."
Memurların derece alma süreleri, memurluk kademeleri ve atanmış pozisyonlara göre değişir. Bazı durumlarda, memurlar 3 yılda bir derece alabilirken, diğerleri 5 yıl veya daha uzun süreler için derece alma hakkına sahip olabilir.
KADRO DERECESİ: Devlet memurunun atanmış olduğu kadroya bağlı olan unvan derecesidir. SINIF: Devlet memurlarının bulundukları unvanları birbirinden ayırmak ve hizmet durumlarını ifade etmek için farklı kategorilere göre belirlenmesidir.
Kadro derecesi, çalışanların belirlenen pozisyonuna göre resmi kararlarla tayin edilen unvan ve ücret düzeylerini ifade eder. Kadro derecesi ayrıca her bir çalışanın üstleriyle etkileşim yürütecek nitelik, sorumluluk ve yetenekleri de belirleyen bir kavramdır. Kadro derecesindeki bir çalışan aynı zamanda toplu iş sözleşmeleri ve yönetmelikler çerçevesinde sağlanan hakların da sahibidir.