Mazeret İzni Nasıl Alınır

Sponsorlu Bağlantılar
Evlenme durumunda 3 gün, Ölüm durumunda 3, Doğum hallerinde 5 gün, Bakımıyla mesul olduğu bir kişinin sağlık sorunları için ise toplamda 10 güne kadar işçi mazeret izni kullanabilmektedir.
Mazeret izni, kurumlar tarafından çalışanların özel durumlar nedeniyle geçici olarak işten ayrılmalarını sağlamak için verilen bir izindir. Bu izin, kişinin hastalanması, yasal durumlar, özel aile sorunları gibi nedenlerden dolayı verilebilir. Ayrıca, özel tatil için mazeret izni veya eğitim aracılığıyla da verilmektedir.
Mazeret izin süreleri belirli şartlarda farklı sürelerde verilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu Geçici Madde 2 '' İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.
Mazeret izni, öğrenciler tarafından belirli sebeplerden dolayı ders veya sınavlara katılamamaları durumunda hak edilen bir izindir. Genellikle okullarda ve üniversitelerde uygulanan mazeret izinleri, öğrencilerin sınavları veya dersleri terk etmelerini sağlamak için verilen bir yakınlaştırma olur. Öğrenciler, mazeret izni hak etmek için öncelikle olayı kanıtlayacak dökümanlarla birlikte yönetime başvurmaları gerekir. Sonrasında, yönetim mazeret izni talebinde bulunan öğrenciyle görüşür ve onun hedeflerini desteklemek için ona danışarak en iyi stratejiyi tespit etmeye çalışır. Bazı durumlarda, önceden umulmadık bir hadise nedeniyle öğrencinin sınavlarına katılamaması gerekebilir; bu durumda da öğrenci bu durumu kanıtlayacak belgeleri sunmalıdır. Ayrıca, öğrencinin okuldaki arkadaşları veya hocalarından kendisi hakkında olumlu referanslar istenebilir. Öğrencilerin, mazeret izni hak etmek için gösterdikleri sorumluluk çok önemlidir. Öğrenciler, okulda gösterdikleri çaba ve başarılarını sürdürmeli, ödevlerini zamanında teslim etmeli ve okul kurallarına uymalıdır. Böylece, yönetim öğrenciye güven duyabilir ve onun mazeret izin talebine olumlu bakabilir.
1- Memura babalık, evlilik ve ölüm halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya bölümler halinde 10 gün izin verilebilir. Zaruri hallerde öğretmenler hariç olmak üzere, bir sefer daha 10 gün izin verilebilir. Bu durumda, bu süreler yıllık izinden düşülür.
Mazeret izni genellikle eğitim örgütlerinde veya işletmelerde verilir. Özellikle okullar, eğitim programları ve işletme personeli için mazeret izni standart bir prosedürdür. Mazeret izni, kişiye belirli bir süre içerisinde mecburen kalan eğitim veya çalışma zorunluluğundan muaf olabilmesini sağlamak amacıyla verilen bir izindir.
İşçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı bulunur. Eğer böyle bir durumdan faydalanmak istiyorsanız hastalık raporu ile bunu ispat etmeniz gerekir.
Mazeret izni almak için, çalışanın sağlık belgeleri veya çeşitli nedenlerle meşguliyetini kanıtlayacak diğer belgeler sunması gerekir. Bazı şirketler başvurudan önce, çalışanın yanında bulunan bir yakını tarafından evrakların tasdiklenmesini isteyebilir. Mazeret izinleri, çalışanların hastalık, yaralanma veya bakım gibi kişisel sorunlarında ya da özel aktivitelerde kendilerine destek sağlamak, taahhüt ettikleri sorumlulukları yerine getirmek için çalışma süresinin kısaltılması ya da ücretli izin bedelinin ödenmesi dahil olmak üzere, izinler hakkında düzenlemeler içerir. Bir çalışana mazeret izinlerinden tatmine yetecek kurallar konusunda belirli sınırlamalar da uygulanabilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104'üncü maddesinde; merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam tarafından, birim amirinin muvafakati ile 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebileceği belirtilmiştir.
Mazeret izni, işveren tarafından onaylanır. İşveren, mazeret izninin ne zaman ve hangi durumlarda verileceğini belirler. Çoğu zaman, mazeret izni çalışanların sağlık sebepleri veya aile bakımı gibi geçerli sebeplere dayalı olarak verilir.
Özel hayattan kaynaklanan ya da kişisel olan bazı sorunların iş ile bağlantılı olmayan durumlarla karşılaşıldığında verilen izin türüne mazeret izni denir. Bu iznin işveren tarafından verilmesi kanuni olarak zorunludur. Ayrıca bazı özel hallerde çalışanlara sağlanan izinler de mazeret izni kapsamında ele alınmaktadır.
Zorunlu mazeret iznini çalışanın bulunduğu kurum, şirket veya işyerinin yönetim kurulu veya yetkilisi verir.
Bunların haricinde bir yıl içinde kullanılabilecek mazeret izinleri ise 10 gün ile sınırlı. Zaruret halinde 10 gün daha mazeret izni verilebiliyor ancak ilk 10 günden sonraki süre yıllık izinden düşülüyor.
Mazeretsiz izin, her çalışan için farklı olabileceği gibi, genel olarak üç gün veya dört gün arasında değişebilir. Her şirketin kendine ait mazeretsiz izin politikası olabilir, bu nedenle konu ile ilgili detaylı bilgi almak için öncelikle şirketinizin personel yönetim yöneticisine başvurmanız gerekebilir.
Buna göre, işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni, verilir.
Özel sektörde mazeret izni genellikle 1-15 gün arasında verilmektedir. Bu süre firmaya ve duruma bağlı olarak değişiklik gösterebilir.