Mahalli Hizmet İçi Eğitime Katılmama

Sponsorlu Bağlantılar
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimler genellikle çalışanların üretkenliğini, yetkinliğini ve katma değerini artırmak için tavsiye edilmektedir. Ancak herhangi bir ulusal veya yerel kanun yoksa, hizmet içi eğitimlere katılmak zorunlu değildir. Çalışanların hizmet içi eğitimlere katılmayı reddetme hakkı vardır. Çalışanlar bu haklarını kullanmaları durumunda, bunun çalışanın işe alınışından itibaren iyi niyetle, sürekli ve uygunsuz şekilde kullanmayacağını belirterek kullanabilirler.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimler çalışanların verimliliğini, yeteneklerini ve mesleki becerilerini geliştirmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu eğitimlerin alınmaması, iş verimliliğini ve kalitesini etkileyebilecektir. Ayrıca, çalışanların bilgi ve becerilerini güncellemeleri için gerekli olan teknolojik veya mesleki gelişmeleri yakalamaları da mümkün olmayacaktır. Sonuç olarak, hizmet içi eğitimlerin alınmaması çalışanların iş başarısı, memnuniyeti ve maaşlarını etkilerken, işletmenin de genel başarısını olumsuz yönde etkileyebilir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Resmi seminerler için zorunlu katılım genellikle yoktur. Ancak, belirli bir konu hakkında daha fazla bilgiye sahip olmak istiyorsanız, davet edilen herkesin resmi bir seminara katılması önerilir. Ayrıca okulunuzda ya da mesleki derneklerinizde sunulan bir semineri, başka bir etkinlik için önemli kaynakları kullanmamak için, katılmanız önerilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Hizmet içi eğitimlerde maaşlarına ek ödeme yapılmaz. Ancak, bazı durumlarda çalışanlara eğitime katılımları karşılığında belirli ücretler veya diğer özendirmeler sunulabilir. Bu tür özendirmeler işveren tarafından belirlenir ve her işletmeye göre değişiklik gösterebilir.
(4) Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde açılan hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilen eğitim görevlilerine fiilen derse girmeleri kaydıyla günde (5), haftada (25) ve yılda (300) saati aşma- yacak şekilde ek ders ücreti ödenir.
Seminere katılmayan öğretmene ceza verilmesi, hükümet tarafından belirlenmiş olan yasalara göre değişebilir. Bazı durumlarda bu, bir para cezası veya yaptırımla sonuçlanabilir; ancak diğer durumlarda çok daha ciddi cezalar verilebilir. Öğretmenin seminere katılmamasının sebebi önemli olup olmadığına bağlı olarak, uymayan öğretmene hafifletilmiş bir ceza veya en ağır cezaların uygulanabildiği şekilde değişebilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet içi eğitim mesaiden sayılmaz. Hizmet içi eğitimler, genellikle üretim süreçlerinde çalışanların teknik becerilerini veya bilgiyi geliştirmek için yapılan bir eğitim formudur. Bu tür eğitimler çoğunlukla kişisel bir birebir çalışma ile gerçekleştirilir ve kimi zaman online platformlar aracılığıyla gerçekleştirilebilir. Hizmet içi eğitimler, kişisel olarak yapılan bir eğitim olmaları sebebiyle mesaiden sayılamazlar.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet içi eğitimler her durumda mümkündür ve genellikle iptal edilmez. Ancak, bazı özel durumlarda organizasyon aracılığıyla düzenlenen hizmet içi eğitimler, güvenlik nedenleriyle veya pandemi veya diğer sebeplerle iptal edilebilir. Bu kararlarda, eğitime olan ilgi şartlarının yakından izlenmesi ve eğitim merkezi ve eğitmenlerin uzmanlığının göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
Milli eğitim bakanlığı tüm hizmetiçi eğitim faaliyetlerini iptal etti.
Birçok hizmetli eğitimleri, çevrimiçi veya ofiste seçenekleri ile sunmaktadır. Çevrimiçi eğitim katılımları, genellikle kursun web sitesinde ya da sosyal medya platformları üzerinden kayıt olma yoluyla sağlanır. Ofissel eğitimler de, katılımcıların önceden belirlenen bir yerde toplanmasına yönelik detaylı talimatlar verilmektedir. Bu eğitim katılımları aracılığıyla, katılımcılar hizmetli ile ilgili teknik bilgiler öğrenebilecek ve uygulama becerilerini geliştirebileceklerdir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimlere katılmak her birey için zorunlu değildir. Ancak, bir işletme tarafından çalışanlar arasında hizmet içi eğitimler düzenleniyorsa, bu durumda çalışanlar bu eğitimleri zorunlu olarak katılmalıdır. Hizmet içi eğitimler, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmeleri, karşılaşacakları zorluklara daha iyi hazırlıklı olmaları veya işlerini daha etkin bir şekilde yerine getirmeleri için önemlidir. İşletmeler bu tür eğitim programlarının sunduğu avantajları göz önünde bulundurarak, katılan çalışanların gelişmesine yardımcı olan bu eğitimleri uygulamaya özen göstermelidir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Eğitime gitmeyen kişinin yapabileceği işlerin kalitesi düşecektir. Ayrıca, kişinin verimliliği ve üretkenliği de azalacaktır. İşletme için, eğitimler aracılığıyla sunulan yeni teknolojilerin ve iş süreçlerinin kullanımını öğrenmesi zorlaşacaktır. Ürünlerinin kalitesinden, hizmetlerinin verimliliğine kadar her şeyi etkileyebilecek olan iş güvenliği ve iş sağlığı açısından da bir kişi eğitime gitmezse ciddi sonuçları olabilir. Kişinin yeteneklerini geliştiremediği için, çevresindeki kişileri etkileyecek performans düşüklüğüne dikkat etmek gerekiyor.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar, başarısız sayılır, ayrıca haklarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Mahalli seminerler zorunlu değildir. Seminerler çoğu zaman eğitici veya konuşmacı tarafından düzenlenen etkinliklerdir. Bir seminere katılma zorunlu olmasa da, seminerler sıklıkla önemli bilgiler içerdiği için katılmanızı tavsiye edebiliriz.
Mesai saatleri içerisinde resen verilen hizmet içi eğitim ve seminerlere katılmak zorundasınız.
Resmi seminerlere katılmak zorunlu değildir. Ancak, eğer iş ve mesleki gelişim amacıyla katılıyorsanız, katılmanız mutlaka tavsiye edilir. Özellikle, çalıştığınız alana dair değişiklikler hakkında bilgi edinmek istiyorsanız veya bir mesleğe sahipseniz, bu tür seminerlere katılmanın yararları oldukça büyüktür.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Katılmadığı her seminer için ayrı ayrı cezalandırılma olmaması durumunda, ceza verebilecek olan kuruma göre değişebilir. Genel olarak katılmayan öğretmenin disiplin kurulları tarafından uygun bir şekilde cezalandırılması ihtiyacı duyulduğu durumlarda yapılabilir. Bu cezanın türü farklı taahhütler, disiplin önlemleri, uyarmalar, üst kademedeki yöneticiler ile konuşma, aralarında uygun olacak bir ceza olabilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet içi eğitimler, çalışanların veya ekiplerin özel bilgilerini, becerilerini ve kabiliyetlerini geliştirmek amacıyla sağlanan bir eğitim türüdür. Bu nedenle, teorik olarak, hizmet içi eğitim mesaiden sayılabilir. Ancak, ne kadar fazla masa olacağı ve öğrencilerin ne kadar rahat edebileceği de önemli bir faktör olarak dikkate alınmalıdır. Mesailerin tasarlanması sırasında, eğitim ortamlarının konforu da dikkate alınmalıdır. Ayrıca, hizmet içi eğitimin verildiği yerin, hizmet personeliyle etkileşim için gereken mesafelerin yeterli olması da hem öğrenci hem de eğitim verici açısından önemlidir.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Her durumda cevabın hayır olacağını söyleyebiliriz. Ancak, eğer öğrencilerin okula gelme sebebi çok önemli olan bir durum varsa veya eğitim kayıplarını önlemek için gönderilmeleri gerekirse, okula göndermemenin ciddi sonuçlara neden olabileceği de unutulmamalıdır. Bu durumda okula göndermek sorumluluk sahibine kalmıştır.
Kişi özellikle kastı olmadan bir kimsenin eğitim öğretim hakkını engelleyecek bir fiilde bulunsa dahi suç oluşmaz. Suçun yargılamasında asliye ceza mahkemesi görevli olacaktır. Suçun işlendiği yer asliye ceza mahkemesi görevli mahkemedir. Suçun dava zamanaşımı süresi, 8 yıldır.
Miktar her durumda farklı olacağından, bu soruya genel bir cevap vermek mümkün değildir. Özellikle para cezasının ne kadar olacağı, başka unsurlara bağlıdır; örneğin çocuk yaşı, okula gitmeyen çocuğun ebeveynleri ile arasındaki ilişkiler ve öğretmenlerin tutumları gibi. Bu nedenle, bu sorunun cevabı o kişiden kişiye ve duruma göre değişecektir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimlere katılmak ücretli veya sözleşmeli çalışanlar için zorunlu değildir. Ancak, tam zamanlı çalışanlar için belli aralıklarla hizmet içi eğitim programı katılmak zorunlu olarak belirlendiğinde, bu hizmet içi eğitimleri katılmak zorunda kalınır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Kişinin çalışma alanında yeterlilik düzeyinin her zaman üst seviyede olması gerekmektedir. Çünkü kurumların ve çalışanların geleceği, eğitimli ve yetkin insan gücüne dayanmaktadır. Hizmet içi eğitimler, çalışanların çoğu konuda bilgi sahibi olmasını, öğrenmesini, alanıyla ilgili gelişimleri takip etmesini ve kendini sürekli geliştirmeyi mümkün kılmaktadır. Hizmet içi eğitime gitmezsen ne olur? Gerekli eğitimi almayan çalışanlar, sürekli teknoloji gibi çalışma ortamının hızla değiştiği alanlarda çalışmalarına devam edemezler. Böyle bir durumda, çalışanların eski verimliliği geçici olarak düşebilir veya uzun vadede tamamen kaybolabilir. Sonuç olarak, hizmet içi eğitime gitmezsen çalışanların yetkinlikleri azalacak ve doğru sonuçlar elde etmeleri daha zor hale gelecektir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar, başarısız sayılır, ayrıca haklarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Mahalli seminerler zorunlu değildir. Herhangi bir mülki idare amiri tarafından düzenlenen mahalli seminerler süresince mahalle sakinleri katılmaları istenebilir ancak bu zorunlu bir koşul değildir.
Mesai saatleri içerisinde resen verilen hizmet içi eğitim ve seminerlere katılmak zorundasınız.
Resmi seminerlerde katılmak zorunlu olmayabilir. Ancak, çalıştığınız kurumunuzun veya başka bir sebebin öngördüğü durumlarda katılım zorunlu olabilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Ceza verilmesi gereken öğretmenin durumuna göre değişmektedir. Öğretmenin durumu yolsuzluk, kasıt veya haksız keyfine göre cezalandırılabilir. Öğretmenin eğitim ve öğretim yetkisi kullanmaya devam etmesi için gerekli disiplin tedbirleri alınabilir. Ceza olarak; işten atılma, yüksek bir uyarı, fazla mesai çalışması, hafta sonları veya tatiller bölümlerinde çalışmak zorunda bırakma, cezai para cezası gibi cezalar verilebilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet içi eğitimler mesaiden sayılmaz. Mesailer genellikle normal çalışma saatleri içinde çalışmalar, toplantılar ve ödevleri tamamlamak için kullanılan süreleri ifade eder. Eğitimler ise çalışanlara daha fazla bilgi ve beceri kazandırmak amacıyla verilen sürelerdir ve normal çalışma saatlerinden dışında yapılırlar.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Suç değildir. Ancak, okula göndermemenin sonuçlarını göz önünde bulundurmak gerekir. Genellikle, okula göndermemek ebeveynlerin çocuklarının akademik başarılarını ve sosyal hayatlarını etkileyecek zararlı sonuçlar doğurabilir. Diğer yandan, özel durumlarda, özellikle sağlık sorunlarının olması durumunda, okula gönderme konusunda temel özgürlükleri destekleyen kanunda özel istisnalar vardır. Özellikle bireysel koşulları dikkate alarak, her durumda en uygun kararı vermek önemlidir.
Kişi özellikle kastı olmadan bir kimsenin eğitim öğretim hakkını engelleyecek bir fiilde bulunsa dahi suç oluşmaz. Suçun yargılamasında asliye ceza mahkemesi görevli olacaktır. Suçun işlendiği yer asliye ceza mahkemesi görevli mahkemedir. Suçun dava zamanaşımı süresi, 8 yıldır.
Tüm olgulara bağlı olarak, okula gitmeme para cezası farklı miktarlarda olabilir. Okulun veya çocuğun durumuna göre, para ceza miktarını belirleyen ulusal, eyalet veya yerel yasalar vardır. Genellikle ceza mevcut yasalar gereği, çocuğun yaşına ve ailelerin yükümlülüklerine göre değişebilir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimlere katılmak zorunlu değildir. Çalışanlar, işverenin belirlediği her türlü eğitim programına katılmak için özgürce tercihte bulunabilirler. Ancak işverenin sözleşmeye dayanarak belirlediği konularda,kişinin karşı tarafa vazgeçmemesi gerekebilir. Ücretli veya ücretli olmayan her türlü eğitimin, çalışanların yetenek ve bilgilerini geliştirmelerine ve işlerini daha verimli bir şekilde yapmalarına yardımcı olacağı düşünülmektedir. Dolayısıyla, eğitim programlarına katılmamak, işverenin alacağı önlemler arasında yer alabilir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitime gitmezsen, bir şirketin ihtiyaçlarına cevap verecek nitelikteki personelin yeterli seviyede eğitim alamayacağından dolayı şirkette çalışanların verimliliğinde ve bilgilerindeki başarısızlıklardan kaynaklanan zorluklar oluşabilir. Ayrıca, çalışanlar arasında takım çalışması da daha zor olacaktır. Dolayısıyla, hizmet içi eğitime katılmamanın yol açabileceği olumsuzluklar işletmelerin verimini olumsuz etkileyebilir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar, başarısız sayılır, ayrıca haklarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Mahalli seminerler zorunlu değildir. Bunları katılmak isteyip istemediğine ve ihtiyaçlarına göre karar vermen gerekmektedir.
Mesai saatleri içerisinde resen verilen hizmet içi eğitim ve seminerlere katılmak zorundasınız.
Resmi seminerler için bir zorunluluk mevcut değildir. İsteyen herkes katılabilir. Ancak, eğer kişinin konuyla ilgili çalışmaları varsa veya daha fazla bilgi edinmek istiyorsa, daha faydalı olacağı için seminere katılmak yararlı olabilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Seminer katılmayan öğretmene ceza verilmesi, kurumun disiplin yönetmeliğine göre belirlenir. İşveren müdahale etme hakkına sahiptir. Verilebilecek cezalar arasında ücret düşürme, süre kısaltma, disiplin cezası, uyarı yazısı veya öğretmene danışma hizmetleri sunulması da dahil olmak üzere değişiklik gösterebilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet içi eğitimler bir mesaiden sayılamaz. Ancak, eğitimlerin uygulanacağı alan, salon veya trenings odası gibi yerlerden oluşabilir. Hizmet içi eğitimin her çeşidi için, öğrencilerin rahatça oturabilecekleri, not tutabilecekleri ve konularla ilgili daha kolay bir şekilde bilgi edinebilecekleri eğitim ortamının sağlanması gerekir.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hayır, okula göndermemek bir suç değildir. Ancak çocuğunuzu zorlayarak veya keyfi olarak okula göndermemesi durumunda, bu hareket ebeveynlerin çocuklarını çıkarıcı yetişme yöntemlerine uymadıkları için hükümet tarafından mahkemeye çıkarılabilecek bir davaya konu olabilir. Ebeveynler, bu gibi davalarda mahkeme tarafından verilebilecek cezalara karşı sorumlu olacaktır.
Kişi özellikle kastı olmadan bir kimsenin eğitim öğretim hakkını engelleyecek bir fiilde bulunsa dahi suç oluşmaz. Suçun yargılamasında asliye ceza mahkemesi görevli olacaktır. Suçun işlendiği yer asliye ceza mahkemesi görevli mahkemedir. Suçun dava zamanaşımı süresi, 8 yıldır.
Öğrenmeye katılmak zorunlu olduğundan her durumda, öğrenci veya velinin okula gitmeme para cezasının ne kadar olacağı, eyalet veya belediye tarafından belirlenir. Öğrenmeye katılmak zorunlu olduğu durumlarda, okula gitmeme cezası 100–500 ABD Doları arasında değişebilir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimlerin katılımı zorunlu değildir. Ancak her çalışanın işini daha etkin bir şekilde yerine getirmesini sağlamak ve başarılarını arttırmak için bu eğitimlere katılması tavsiye edilmektedir. Her firmada farklı politikalar geçerli olabilir. Bazı şirketler zorunlu olarak hizmet içi eğitim programlarına katılma gerektirebilir. Bununla birlikte, hizmet içi eğitim kursları bireysel çalışanların üst düzey performans ve gelişim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacaktır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimin olmaması, çalışanların becerilerini ve uzmanlıklarını geliştirmesinde zorluklar yaratabilir. Ayrıca, hizmet içi eğitimin olmaması, örgütün verimliliğini ve süreçlerinin hızlı ve verimli bir şekilde yürütülmesini etkileyebilir. Bir diğer olumsuz etki ise, eksik veya hatalı bilginin ve teknolojinin kullanımıyla doğru sonuçlara ulaşılamamasıdır. Bu, örgütün güvenilirliğini ve müşteri memnuniyetini etkileyebilir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hayır, resmi seminere katılmak zorunlu değildir. Her bireyin karar verme özgürlüğü vardır. Ancak, resmi seminer katılımının size sağlayacağı faydalar, o sektördeki meslektaşlarla tanışma ve network oluşturma fırsatı gibi sebeplerden dolayı, katılmaya karar vermeyi düşünebilirsiniz.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Hizmet içi eğitimde öğretmenlere ek ders ödenir. Ancak, ek ders ödemesi her okulda farklı uygulanabilmektedir. Örneğin, belli bir okulda hizmet içi çalışan öğretmenlerin ders saatleri 15 saatten fazla olabilir ve bu öğretmenlere ek ders ücreti ödenirken, diğer okullarda bu süre 10 saatten daha az olabilir ve bu durumda ek ders ücrete tabi tutulamaz. Dolayısıyla, hizmet içi eğitimde ek ders ödenip ödenmeyeceği, konu ile ilgili yerel yönetimler tarafından belirlenen kurallara göre değişiklik gösterebilir.
(4) Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde açılan hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilen eğitim görevlilerine fiilen derse girmeleri kaydıyla günde (5), haftada (25) ve yılda (300) saati aşma- yacak şekilde ek ders ücreti ödenir.
Ceza verilmemesi gerektiği düşünülmektedir. Öğretmenler için ceza uygulamak, hukuki kurallara aykırı olabilir. Uygulanan en faydalı ceza, öğretmene seminer etkinliğine katılma çağrısı yapmak veya aksi takdirde belirli işlemlerin uygulanabileceği ile ilgili bir uyarıda bulunmak olabilir. Öğretmenler bu çağrıdan etkilenmediğinde, yetkili kurum herhangi bir cezayı açıklamalı ve buna uygun olarak uygulamalıdır.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet içi eğitim, bilgi ve becerilerin geliştirilmesi için belirli bir amaç doğrultusunda personel tarafından düzenlenen bir etkinlik olarak tanımlanabilir. Bu tür eğitimler, bir işletmede çalışan personele verilen eğitimler alanında uzmanlaşma ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmasını teşvik eder. Genellikle, mesleki kazanımların iletişim yeteneklerinin güçlenmesi ve ekip çalışmasına yönelik temel becerilerin kazandırılması gibi çeşitli konularda odaklanır. Hizmet içi eğitim, genellikle eğitmen tarafından yönetilen bir ortamda gerçekleştirilir; ancak, eğitime mesaiden de katılmanız mümkündür. Özellikle, dijital eğitim platformlarının gelişimiyle beraber, çevrimiçi eğitim sayesinde mesaiden nereden olursanız olun eğitime katılabiliyorsunuz. Ancak, bazı durumlarda, hizmet içi eğitimin gerçekten işe yarar şekilde verilmesi için, kişisel etkileşim, interaktif çalışmalar veya müdahaleler aracılığıyla diğer kişilerle birlikte fiziksel olarak eğitim almak önemli olabilir. Dolayısıyla, hizmet içi eğitime mesaiden katılmak mümkündür, ancak her koşulda bu mesaiden katılmanın sizin için en iyi yol olduğunu söyleyemeyiz.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet içi eğitimlerinin iptal edilip etmediği, durum ve koşullara bağlıdır. Her durumda, çalışanların sağlıklarının güvenliği ve sağlık önceliklerine göre değerlendirilmesi önerilmektedir. Genellikle, kamu sağlığının önüne geçmek amacıyla toplu eğitimlerin iptal edilmesine karar verilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda kararlar, küçük gruplara veya kişilere yönelik hizmet içi eğitimlerin organize edilmesiyle çözülür. Bu tür eğitimler genellikle, çalışanların uzaktan çalışma teknolojilerini kullanarak gerçekleştirilebilir veya özel olarak düzenlenen çok küçük gruplar halinde organize edilebilir.
Milli eğitim bakanlığı tüm hizmetiçi eğitim faaliyetlerini iptal etti.
Katılmak istediğiniz hizmetiçi eğitime kaydolmak için, ilgili eğitim verilen kurumun web sitesindeki kayıt formunu doldurmanız gerekir. Eğitimin detaylarını (en azından konu başlıkları, eğitim süresi, tarih vb.) belirten bir davetiye de kuruma mail atılabilir. Eğitim hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için eğitimin verildiği kurum ile temasa geçilebilir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimlere katılmak zorunlu değildir. Ancak, çalışanların çalışma uzmanlıklarını artırmaları için hizmet içi eğitimleri tavsiye edilmektedir. Bu eğitimler, çalışanları profesyonel gelişimlerini desteklemek için faydalı ve yardımcı olacaktır. Dahası, sektörün içinde kalmanızı ve yükselmenizi sağlayacak özel beceriler edinmek için hizmet içi eğitimleri almaya önerilir. Eğitimler sonunda, çalışanlar gerekli sertifikaları alabilir ve yeteneklerini ve uzmanlıklarını artırabilirler.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitimin olmaması, çalışanların işlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yapabilmelerini, kendilerini geliştirebilmelerini ve işlerine katkıda bulunabilecek her türlü bilgiyi ve beceriyi edinmelerini engelleyecektir. Zaman zaman ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için gerekli olan çözümleri öğrenemeyecekleri gibi, çevreleriyle olan ilişkilerinde de başarısızlık yaşayacaklardır. Bunun yanında, çözüm odaklı yaklaşımların ve problem çözme yetkinliklerinin gelişmesinde göz ardı edilmesi, çalışanların veya bir organizasyonun başarısını olumsuz etkileyebilir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Resmi seminere katılmak zorunlu değildir. Bazı resmi seminerler ücretsiz olarak açık olan ve davetli konuşmacılar tarafından gerçekleştirilen etkinliklere bağlı olarak herkesin ücretsiz olarak katılabileceği ve daha fazla bilgi sahibi olacağı etkinliklerdir. Ancak, bazı yerlerde, insanlara semineri tamamlamaları için bir kayıt bedeli ödenmesi gerekebilir. Bu durum her seminer için geçerli olmayabilir. Bazı seminerler, katılımcıların ücretlerini ödeyerek katılmaları için zorunlu hale getirerek katılımcı sayısını limitleyebilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Hizmet İçi eğitimlerin ücretli ya da ücretsiz olması işverenlerin kararlarına bağlıdır. Bazı işverenler çalışanlarına hizmet içi eğitimlerde ek ders ücreti ödemeyi kabul eder ve bunu çalışanların fiilen işe yaptıkları katkıya göre değerlendirir. Ancak, bu durum çoğu durumda geçerli değildir ve herhangi bir ek ödenek alınamaz.
(4) Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde açılan hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilen eğitim görevlilerine fiilen derse girmeleri kaydıyla günde (5), haftada (25) ve yılda (300) saati aşma- yacak şekilde ek ders ücreti ödenir.
Öğretmelere katılmamaları nedeniyle ceza verilmez. Ancak, ek sınavlar, çalışma veya dersler gibi öğrenci etkinliklerine katılmamaları halinde, öğretmenlere sözleşme kapsamında uyulması gereken disiplin cezaları uygulanabilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet içi eğitimler mesaiden sayılmaz. Ancak, çalışanların katıldığı her türlü bilgi paylaşımı için bir ortam oluşturabilirsiniz. Ortamda, çalışanların görüşlerini paylaşabilecekleri ve konu hakkında kariyer geliştirme fırsatlarını keşfedebilecekleri yöresel etkinlikler düzenleyebilirsiniz. Mesayı masada olmayacağından dolayı, çalışanların önerileri, kariyer gelişimi ve diğer konular hakkında teorik bilgiyi paylaşmak için hizmet içi eğitimlere başvurulması tavsiye edilir.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet İçi Eğitimlerin iptal edilip edilmeyeceği, eğitim veren kuruluş tarafından karar verilecektir. Bazı durumlarda, eğitimler iptal edilmek zorunda olabilir, ancak bazı durumlarda, eğitim çevrimiçi olarak verilerek devam edebilir.
Milli eğitim bakanlığı tüm hizmetiçi eğitim faaliyetlerini iptal etti.
Hizmetiçi eğitime katılmak için, eğitim verilen alana uygun bir eğitim programı seçmek gerekir. Bir eğitim danışmanına başvurularak özel bir eğitim düzenlenebilir. Ayrıca, internet üzerinden çeşitli hizmetiçi eğitim programlarına kayıt olmak da mümkündür. Örneğin, birçok platform online seminerler ve ücretsiz web seminerleri sunmaktadır. Bu tür online eğitimler, katılımcılar tarafından istenilen zaman diliminde uygulanabilir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet içi eğitimlere katılmak zorunlu değildir. Ancak, kendi kişisel gelişiminizi artırmak ve çalışma hayatınızda daha başarılı olmanızı sağlamak için hizmet içi eğitimlere katılmanın faydaları vardır. Özellikle yeni konular hakkında bilgi edinirken ve yeni beceriler kazanırken her zaman yararlıdır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitime gitmeme durumunda, çalışanların önemli konularda güncelleştirilmesi ve gelişmesi önlenmiş olur. Teknolojiyle ilgili yeni gelişmelerden haberdar olmazlar ve eğitimin üzerinde çalışılan bilgileri uygulayamazlar. Ayrıca, kesin kurallara dayalı işlerde hatalar yapma olasılığı da artar. Son olarak, çalışanların hareket alanlarının sınırlandırılması da mümkündür, çünkü organizasyonun sağladığı eğitim sayesinde çalışanlar daha iyi bir şekilde sorumlu olacakları görevleri yerine getirebilmelidir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Resmi seminerler genellikle bir çalışma kuruluşu tarafından düzenlenir ve alınması gereken önlemler nedeniyle zorunlu değildir. Ancak, çalışanların performanslarını artırmak ve hizmet kalitesini geliştirmek için önemli bir araç olan bu tür etkinliklere katılmak bazen çalışanlar için istenebilir. Seminerlerin faydaları arasında, çalışanların başarısını artırmak, verimliliği arttırmak ve çalışanların becerilerini geliştirmek yer almaktadır. Bu nedenle, organizasyonlar bu tür etkinlikleri sunarak, çalışanların kariyerlerinde ilerlemesini desteklemek isteyebilir.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Hizmet içi eğitimde ek ders ücreti ödenmez. Ancak, yönetmeliklerin bir kısmında, hizmet içi eğitim programlarına katılan memurların maaşlarının normal ücretlerle veya serbest İşçi olarak tavizli (belirli bir süre için geçerli olan) tarifeyle artırılabileceği belirtilmektedir. Bu artış, toplam ücretin belirli bir % 'si kadar olabilir. Bazı kurumlar, hizmet içi eğitim programlarına katılanlara, tam zamanlı hizmet almakla aynı ücretleri ödemektedir. Ayrıca, bazı kurumlar katılımcılara diğer türlü teşvikler ve avantajlar da sağlayabilir.
(4) Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde açılan hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilen eğitim görevlilerine fiilen derse girmeleri kaydıyla günde (5), haftada (25) ve yılda (300) saati aşma- yacak şekilde ek ders ücreti ödenir.
Katılmayan öğretmene ceza verilmesi durumunda, cezanın niteliği öğretmenin suçunun niteliğine ve üstlenmiş olduğu görevlere bağlı olarak belirlenir. Örneğin, eğitim kurumuna zarar veren bir suçtan dolayı katılmayan öğretmene erken emeklilik, uzun süreli kademe düşmesi, hakkındaki lisansının askıya alınması veya başka disiplin işlemleri uygulanabilir. Katılmayan öğretmene çeşitli cezalar verilebilir ancak her durumda, bu cezalar yasal sınırlar içinde tutulmalıdır.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Hizmet İçi eğitim mesaiden sayılmaz. Mesaiden, katılımcıların öğrenme işlemleri sırasında odaklanmasına imkan verebilecek fiziksel ortam olması gereken bir çalışma alanıdır. Hizmet İçi eğitim ise genellikle porfesyonel beceri gelişimine odaklanan sözel ifadeler ile desteklenen süreçlerdir.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet içi eğitimler, genellikle bir örgütün çalışanlarına kurumsal konularda bilgi ve beceriler sağlamak için düzenlenen eğitimlerdir. Bununla birlikte, her durumda, hizmet içi eğitimlerin iptal edilip edilmeyeceği örgütün kendi stratejisine göre değişebilir. Bazı durumlarda örgüt, mevcut durumdan kaynaklanan nedenlerden dolayı hizmet içi eğitimlerini iptal etmek zorunda kalabilir. Bu, örneğin, maddi kaynakların kısıtlı olması, pandemi koşullarından kaynaklanan kısıtlamalar gibi durumlara bağlıdır.
Milli eğitim bakanlığı tüm hizmetiçi eğitim faaliyetlerini iptal etti.
Hizmetiçi eğitime katılmak için, öncelikle size en uygun olan bir hizmetiçi eğitim kursu bulmalısınız. Birçok kurs, internet üzerinden mevcuttur ve bu kurslardan seçim yapmak için arama motorlarını kullanabilirsiniz. Daha sonra, kayıt formunu doldurarak kursa katılmak istediğinizi belirtebilirsiniz. Buna ek olarak, kursa katılmak için gerekli olan diğer ödemeleri yaptıktan sonra, özel dersler veya uygulamalar ile kursiyerlere yardımcı olacak bir eğiticiye başvurmanız gerekecektir.
24. Mazeretleri sebebiyle, çağrıldıkları Hizmetiçi Eğitim faaliyetine katılamayacak durumda olanlar, mazeretlerine ilişkin dilekçe ve belgelerini, en kısa zamanda resmi yazı ile (silsile takip edilerek) göndereceklerdir. Faaliyetlere katılmayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
Hizmet İçi Eğitimlere katılmak zorunlu olmamaktadır. Ancak eğitimler çalışanların sahip oldukları becerileri geliştirmesi ve işe uygun konularda daha fazla bilgi sahibi olması için çok önemlidir. Çoğu kurum, bu eğitimlerin alınmasının özellikle çalışanların gelişimine destek vermek ve iyi çalışma alışkanlıkları kazanmaları için tercih edilmesini sağlamak için çalışanlara ciddi bir şekilde teşvik sunmaktadır. Ayrıca, bir kurumda çalışan kişilerin hizmet içi eğitime katılması, ekonomik kayıpların önlenmesine yardımcı olacaktır. Bu, çalışanların ürettikleri ürünleri üretme ve müşterilere hizmet verme sürecini hem verimli hale getirecek hem de çalışanlar arasındaki işbirliğini arttıracaktır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitime gitmemek, bir işletme veya organizasyonda çalışanlara verilecek kaliteli hizmetin düşmesine neden olur. İşletme çalışanları, hizmet içi eğitime gidersek teknoloji ve tren tekniklerini öğrenip güncel kalabilirler. Ayrıca, kurumun sahip olduğu ürün ve hizmetler hakkında da bilgi edinebilirler. Hizmet içi eğitim, çalışanların daha verimli ve etkili bir şekilde çalışmalarına yardımcı olan bir tür öz yetiştirmedir. Bu tür eğitimler, çalışanların kurumsal değerleri, etik gereklilikleri, farklı alanlardaki politikaları ve stratejileri öğrenmelerine imkan da tanımaktadır. Bu nedenle hizmet içi eğitime gitmemek, organizasyonun verimliliğini, hizmet kalitesini ve müşteri memnuniyetini olumsuz etkileyebilir.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar, başarısız sayılır, ayrıca haklarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Mahalli seminerler zorunlu değildir. Ancak, öğrencilerin bazı durumlarda tamamlamaları gereken eğitim veya kurslarının parçası olarak, mahalli seminerleri takip etmeleri istenebilir. Bu durum, özellikle üniversite veya lisans eğitimi alan öğrenciler için geçerlidir. Örneğin, bir üniversitede olan bir öğrencinin, mühendislik, psikoloji, müzik ya da hukuk eğitimini tamamlayabilmesi için seminerlerden geçmesi gerekebilir.
Mesai saatleri içerisinde resen verilen hizmet içi eğitim ve seminerlere katılmak zorundasınız.
Resme katılmak zorunlu değildir. Ancak, çoğu durumlarda resme katılmak iyi bir fikirdir, çünkü sizin için bazı yararları olacaktır. Resme katılarak, bilgi ve tecrübelerimizi geliştirebileceğimiz ve diğer insanlarla ilişkiler kurabileceğimiz anlamına gelir. Ayrıca, yeni fikirler üretmek için kaynak oluşturabiliriz.
Bu bağlamda hafta sonu veya mesai saatinin dışı toplantıya/seminere katılmanın zorunluluğuna yönelik kanuni bir zorunluluk olmadığı gibi kanuni bir tarafı da bulunmamaktadır. Dinlenme saatlerinde personele resen toplantı veya seminer verilmesi yürürlükteki mevzuatlara aykırılık oluşturmaktadır.
Öğretmen kurallarına göre, seminer katılmayan öğretmene her durumda ceza verilmez. Ancak eğer semineri toplu olarak katılan tüm öğretmenlerin çalışması gerektiği anlaşılıyorsa ve diğer öğretmenlere nasıl uyulacağı hâlâ belli değilse, ders programlarının buna uygun şekilde değiştirilmesinin istenebileceğini unutmayın.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Evet, hizmet içi eğitime mesaiden sayılır. Hizmet içi eğitim, çalışanların, tekniklerin, ürünlerin veya hizmetlerin nasıl daha etkili bir şekilde kullanılabileceğini öğretmek amacıyla gelişen bir eğitim türüdür. Bu tür eğitimler, çoğu kez, üretim hatları içinde yer alan bir grup masasında gerçekleştirilir. Mesaiden oluşan bu eğitim ortamı, çalışanların, tekniklerin, metodolojilerin veya ürünlerin nasıl kullanılabileceğini öğrenmesine imkan sağlar.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hayır, okula göndermemek suç değildir. Fakat çocuğunuzun okulu olması gereken zaman diliminde okula gitmesi için bazı önlemler almalısınız. Bunlar, sağlık durumunu ve okul derslerini takip etme, çocuğunuzun eğitim koşullarını kontrol etme, gerektiğinde okuldan destek talebinde bulunma ve uygun olan diğer önlemlerdir.
Kişi özellikle kastı olmadan bir kimsenin eğitim öğretim hakkını engelleyecek bir fiilde bulunsa dahi suç oluşmaz. Suçun yargılamasında asliye ceza mahkemesi görevli olacaktır. Suçun işlendiği yer asliye ceza mahkemesi görevli mahkemedir. Suçun dava zamanaşımı süresi, 8 yıldır.
Bu, her durumda farklı olacağından, konkret bir ceza miktarı size verilemez. Öğrenci okula gitmeme gibi davranışlarını öncelikle okul politikalarına bağlı olarak değerlendirilmesi gerekir ve bu duruma göre belirlenen ceza miktarının ödenmesi istenebilir.