Maaştan Rapor Kesintisi Hesaplama

Sponsorlu Bağlantılar
İş kazası istisna olarak, 1 ya da 2 günlük rapor alan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumunca herhangi bir rapor parası ödemesi yapılmamaktadır. İş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her gün ödeme yapmaktadır.
Görev ve yetkinliklerine bağlı olarak maaştan kesinti yapılması, sözleşme veya iş hukuku kuralları ile düzenlenmiş olan işyerlerinde mümkün olabilir. Örneğin, sigorta primi pesinatı, vergi ödemeleri, kredi ödemeleri, cezai para ödemeleri veya alacaklarının tahsil edilmesi amacıyla maaştan kesinti yapma yetkisi verilmiş olabilir. Aynı zamanda, kurallar hükümlerine aykırı davranışlar veya uyumsuzluklar sonucunda da maaştan kesinti yapılabilir. Ancak, bu konuda özel bir durum ya da sözleşme olmaksızın kişinin yetkisini aşan bir konu ele alındığında, maaştan kesinti yapılamaz.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği yani istirahat (rapor) parası ödenmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği (istirahat parası), sigortalının Kuruma bildirilen günlük kazancı esas alınarak, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
Günlük rapor kesintisi, bir kişi veya organizasyonun günlük rapor verme süresini belirleyen bir kavramdır. Günlük rapor kesintisi, her müşterinin zamanını, kaynaklarını ve giderlerini düşünerek hesaplanır. Standart olarak, çoğu işletme günlük rapor kesintisine 1 hafta ile sınırlandırır. Ancak, bazı durumlarda günlük rapor kesintisi, özel durumlara bağlı olarak kısa süreli dönemler halinde de belirlenebilir.
PEKİ RAPOR KESİNTİSİ NASIL YAPILIR? Madde metni, 1 takvim yılı içinde hastalık izinlerinin 7 günü aşması halinde, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatın yüzde 25 eksik ödenmesini öngörmüştür. Yani o aya ait zam ve tazminatın tümü değil, sadece raporlu güne isabet eden zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir.
Bu tamamen kesintinin ne olduğuna ve nereden alındığına bağlıdır. Bazı ülkelerde kesintiler sadece bir kısmı tutarlar, bazılarında herhangi bir kesinti olmazken, daha fazla tutarlar da kesintiye tabi olabilir.
COVİD-19 İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ HESAPLAMAPandemi süreciyle başlayan COVİD -19 sebepli düzenlenen raporlarda ise son 12 aylık toplam brüt maaşın, yine son 12 aydaki prim gün sayısı toplamına bölünmesi suretiyle bulunacak olan rakam üzerinden hesaplanmalıdır.
Covid raporunu hesaplamak için, bir sağlık çalışanı tarafından gerçekleştirilmesi gereken bazı adımlar vardır. Öncelikle, hastanın covid testi sonucunun doğrulanması gerekmektedir. Ardından, hastada bulunan belirtiler ve genel durum (genel kan tahlili, akciğer görüntüsü vb.) değerlendirilmelidir. Bu bilgiler kullanılarak, savunma bağışıklığı belirlenmeli ve hastanın daha önce Covid-19 tanısı almış olup olmadığı tespit edilmelidir. Son olarak, hastalığın şiddeti ve tedavi gerekliliği belirlenerek, hastaya en uygun tedaviyi seçmek ve gerektiğinde hastanın Covid-19 hastanesine yönlendirmek gerekir. Virüsün infekte olduğu kişinin vaka durumu da sonunda rapora eklenmek üzere toplanmalıdır.
Ancak SGK'dan ödenek alabilmeniz için raporlu olunan gün sayısının 2 günden fazla olması gerektiğini belirtelim. Çünkü SGK, rapor paranızı 2 gün için ödemez. Raporlu olunan 3. gün ve sonrası için ödeme yapılır. İş göremezlik raporu hesaplaması yapmak biraz zor görünüyor olabilir.
Günlük raporlar 48 saat içinde ödenir.
İşçinin raporlu olduğu süre boyunca maaşı tam olarak ödenir, bununla birlikte SGK'ya tahsil edilecek sigorta primine karşılık SGK tarafından ödenecek Geçici İş Göremezlik ücretinin mahsup edilmesi sağlanır.
Ülkenize ve işyerinize göre, işverenler bir çalışanın maaş almasına izin verebildiğinden, evet, bir işyeri maaş öder. Bazı işverenler çalışanlarının ödeme alacakları maaşa karar verdikten sonra, ödemeyi düzenli olarak banka havalesi yoluyla ya da nakit olarak gerçekleştirir. Diğer işverenler ise, çalışanlara her hafta ya da her ay ödeme almalarını sağlamak için basit tasarruf hesapları sunabilir. Dolayısıyla, işverenin işverenin çalışanlarının maaş ödemesinden sorumlu olduğunu söylemek mümkündür.
İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödenecektir. Hatta bazı hallerde rapor parası, sınırsız süre boyunca ödenmeye devam edebilir. Ancak şunu söyleyebiliriz ki; bir ya da iki günlük raporlarda işçiye rapor parası ödenmeyecektir.
Ülkemizde günlük rapor alınmasından maştan kesinlikle kesinti yapılmamaktadır. Ancak çalışan tarafından günlük rapor almaya devam edilmediği takdirde, çalışanın işten çıkarılabileceği unutulmamalıdır. Böyle bir durumda, çalışan haklarına göre işten atılmadan önce bazı cezalar alabilir. Bunlar arasında ücret düşürülmesi veya geçici süre ile çalışma duraklatılması gibi cezalar olabilir.
- Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, - Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir. Buna göre; Asgari ücretlilerin alacağı rapor parası, 2023 yılı için ayakta tedavide günlük 144,5 liradan 223.5 TL'ye, yatarak tedavide de 108,42 liralık tutar 167.68 TL'ye yükseldi.
Devlet tarafından rapor parası her durumda değişebilir. Örneğin, rapor parasının miktarı hem vergi matrahınızın büyüklüğüne hem de raporu almak için yaptığınız taleplerin zorluk derecesine göre belirlenebilir. Bazı durumlarda, rapor parasının ödenmesi gerekmeyebilir. Rapor parası herhangi bir ülkenin vergi yönetim sistemine bağlı olarak belirlenir ve farklı durumlarda farklı olabilir.