Maaşını Alamayan İşçi İhtarname Örneği

Sponsorlu Bağlantılar
Bu sebeple noter kanalı ile ihtarname çektirdikten sonra, karşı tarafa tebliğ edilip edilmediğini noterinizden mutlaka teyit etmeli, edildiği takdirde tebliğ şerhini mutlaka almalısınız. Özellikle para alacağında noterden çekilen ihtarname temerrüde düşürme bakımından önem arz etmektedir.
1. İhtarnamenin alıcısına tebligat yapılmalıdır. Tebligat, özellikle noter tarafından onaylanmış bir posta ile iletilmelidir. 2. İhtarname vericisi tarafından hak talebi belirlenmeli ve belgelendirilmelidir. 3. Çek alıcısına koşulların kabul edildiğine dair bir anlaşma imzalanmalıdır. 4. İhtarname verici tüm belgeleri (örneğin ihtarname, hak talebi, anlaşma ve onaylama mektubu) faks, e-posta veya diğer uygun bir şekilde beraberinde iletilmelidir. 5. İhtarname nezareti, vericiler tarafından gerçekleştirilmelidir. 6. İhtarnamenin ödemesi zamanına kadar, vericiler çekin ödeme tarihine kadar alıcısını sürekli olarak izlemelidir. 7. İhtarname vericileri tarafından, hukuki yardım sağlayacak bir avukat tutulmalıdır.
İhtarnamenin tebliği ve süreler : İşçiye işe davet ve mazeret ihtarı gönderildikten sonra derhal noter ile iletişime geçip gönderilen ihtarnamenin barkod numarası alınmalı ve en geç 3-4 gün sonra gonderitakip.ptt.gov.tr adresinden tebligatın işçiye ulaşıp ulaşmadığı kontrol edilmelidir.
Işçinin ilk işi, işe başladığı gün için gerekli formaliteleri tamamlamak olmalıdır. Bunlar arasında, işverene kayıt olmak, çalışma izinlerini almak ve sigortalarını ayarlamak dahil olabilir. Ayrıca, işçinin iş yerindeki tüm kuralları, koşulları ve işlemleri öğrenmesi gerekir. Özel durumlar varsa, bunların da aracılığıyla işverenle açık şekilde iletişim kurulması gerekir. Işçi ayrıca iş yerinde pozisyonu hakkında detaylı bilgiler ve eğitim almalıdır. Eğitim, işçinin gelişimini desteklemelidir. Çalışanlar işverenlerinden iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdikleri konusunda geri bildirim almalıdır. İşçinin performansını değerlendirmek ve karşılıklı iletişim söz konusu olduğunda işveren ile netlik sağlaması gerekir.
Kural olarak kanunda gösterilen haller dışında ihtarname çekilmesi zorunlu değildir.
Hayır, İşçi alacağında ihtarname zorunlu değildir. Ancak, ödeme yükümlülüğünün kesin olmadığı durumlarda, ihtarname gönderilmesi için birkaç sebebi vardır. İhtarname, ödemenin gecikmeksizin yapılması durumunda mahkemeyi açmaya cesaret oluşturmak ve ödeme tesliminden önce taraflar arasındaki doğrudan iletişimi geliştirmek için kullanılır. İhtarname, taraflara halihazırda olan borçlar hakkında bilgi sağlamak ve tazminat taleplerinin haklılığını desteklemek için de kullanılır.
İşçi, emeklilik, evlilik, askerlik, maaşların ödenmemesi gibi nedenlerle iş yeriyle olan ilişkisini sonlandırırken sebebini ve taleplerini bildirmek için ihtarname çekebilir. Haksız yere iş sözleşmesi feshedilen işçi, gerekli şartları taşıyorsa işe iade için ihtarname çekebilir.
1. İşçinin görevlerini yaparken hatalı veya eksik çalışması, 2. İşçinin görevlerini tamamlamak için yeterli gayreti göstermemesi, 3. İşçinin iş saatlerinde gecikmesi ve/veya geç başlaması, 4. İşçinin uygunsuz davranışlar sergilemesi, 5. İşçinin mesai saatleri içinde özel izin almaksızın ayrılması, 6. İşçinin iş mülakatlarına eğitimlere katılmaması veya yanlış bilgi vermesi, 7. İşçinin kurallara veya disiplin kurallarına uymaması, 8. İşçinin işveren veya diğer çalışanlara saygısız ve kaba davranışlar sergilemesi, 9. İşçinin çalışırken alkol veya uyuşturucu maddelerin kullanması, 10. İşçinin çalışma alanında sabote etme faaliyetleri yapması.
Avukat aracılığıyla ihtarname çekmek zorunlu değildir. Kişi kendi başına notere gidip de işlemini yapabilir.Lakin doğru olan bir avukat yardımıyla ihtarname çekmektir.İhtarname çekerken gerekli hususların dikkate alınması oldukça önemlidir.Haklı iken haksız duruma düşülebilir.
Hayır, herhangi bir meslek grubundan bir kişi ihtarname çekmek için avukat olmasına gerek yoktur. Bunun yerine, sizin ihtiyacınız olan bilgiyi elde etmeniz veya bir kiliseden, baro ya da başka bir meslek grubundan danışmanlık hizmeti alabileceğiniz bir kişiye sormaktadır. Ayrıca, internet üzerinden araştırma yapabilir veya kitapçılardan veya diğer kaynaklardan size yardımcı olabilecek kitapları bulabilirsiniz.
Özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf olduğu belirtilen ve imza onaylamasını gerektirmeyen protesto, ihtarname, ihbarname işlemlerinde ilgilisine tebliğ edilecek her nüsha için 7,96 TL ücret alınır.
Mükelleflerin kendi iratlarını gelir vergisine ve diğer vergileri ödemedeki eksikliklerini telafi etmek için gerektiğinde ihtarname masrafı ödemesi gerekebilir. Bu ihtarname masrafı, herhangi bir miktar belirtilmemekle birlikte, toplam borç tutarının yüzde 5’i olarak uygulanır.
İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanarak iş sözleşmesi geçerli nedenle sona erdirilemez. Çünkü ihtarın verilmesiyle işveren, ihtara konu olan davranış nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkından örtülü olarak feragat etmiş bulunmaktadır.
Ihtar alınca ne olacağı, ihtarı verenin amacına göre değişebilir. Örneğin, bir ihbar çağrısında, denetim yetkilileri gelip konuyu araştırmak için adreste yer alabilir. Ayrıca, kişinin hakkında cezai bir süreç başlatılabilecek veya denetim yetkilileri tarafından uyarılar verilebilecek veya çeşitli cezai işlemler başlatılabilecektir. Kişinin işlemleri, duruma ve ihbarın mahiyetine göre değişiklik gösterebilir.
Kişi o adreste oturmasına rağmen ihtarnameyi tebliğ ve teslim almazsa muhtara tebliğ ve teslim edilir ve kişinin kapısına yazı bırakılır, bu kişiye ihtarname tebliğ edilmiş sayılır , bir sorun kalmaz.
Eğer ihtarname teslim alınmazsa, ihbar eden taraf için açılan dava, gönderilen ihtarnamenin kanıtı olarak kullanılabilecek bir dava tutanağının hazırlanmış olması gerekecektir. Dava tutanağı, taraflar arasındaki uyuşmazlık ve tarafların hakları hakkında detaylı bilgiler içeren bir belgedir. Ayrıca, ihbar eden tarafın ihtarnameyi teslim almadığını kanıtlayabilecek diğer kanıtlar (örneğin, posta teslim raporu veya üzerinde imzalar bulunan bir kopyası) da sunması gerekir. Eğer ihbar eden taraf bu kanıtları sağlayamazsa, dava geçersiz sayılır.