Maaş Kesim Cezası Hangi Hallerde Verilir

Sponsorlu Bağlantılar
2. Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Disiplin Amiri ve Makam. Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir. Disiplin amirinin kim olacağı her kamu kurumu tarafından çıkarılan Disiplin Amirleri Yönetmeliği ile tespit edilir.
Maaş kesimi cezasını, genellikle emekli veya çalışan için çalışanın çalıştığı kurum tarafından verilir. Ayrıca, bireyin kendisi tarafından maaş kesim tazminatı talebinde bulunabileceği durumlarda da bu ceza verilebilir.
Aday memur memurluk yaptıkları adaylık sürecinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ve aylıktan kesme cezası aldığında memurluktan ihraç edilir.
Maaş kesim cezası alan memur, idari disiplin cezalarından biri olan maaşının eksilmesi yaptırımı ile karşılaşır. Maaş kesim cezası, yönetmeliklerde belirtilen suçlara ve yapılan hatalara göre verilen bir ceza türüdür. Genellikle bu cezanın uygulanması için önce bir soruşturma ve inceleme yapılır ve verilecek cezanın dozu belirlenir. Daha sonra maaş kesim cezası uygulanır.
Uyarma ve kınama cezası almış olan memur 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olan memur 10 yıl sonra atamaya yetkili amirine başvurarak cezalarının sicilinden silinmesini isteyebilir.
Maaş kesim cezası, normal şartlarda emekli olana kadar kalkmayacaktır. Ancak, bir kişinin durumuna göre cezaları azaltmak için özel müktesaplar uygulanabilir. Bu durumda, maaş kesim cezasının ne kadar süre içinde kalkacağını belirleyen faktörler; ceza bedelinin boyutu, cezanın türü ve mahkeme kararındaki özel hükümler olacaktır.
Uyarma ve kınama cezalarında 5 sene, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında ise cezanın uygulandığı tarihten itibaren 10 sene geçmesiyle birlikte atamaya yetkili amire başvurularak disiplin cezasının sicilden silinmesi talep edilebilir.
Maaş kesim cezası, genellikle bir çalışanın önceden belirlenen bir koşulu ihlal etmesi sonucunda uygulanan bir cezadır. Ancak, ceza daha önce belirlenmiş bir süre boyunca ödenmeyebilir veya herhangi bir nedenle kaldırılabilecek şartlara bağlanabilir. Genellikle, ceza silinip silinmeyeceği durum, aracı kuruma ve çalışanın özel durumuna göre değişmektedir.
Disiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenir. Aylıktan kesme cezası alan memur, aylıktan kesme cezasının uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini istenebilir.
Kesim cezası alan memurun maaşından, cezayı gerektiren hareketin yapıldığı aylara kadar olan dönem için belli bir miktar indirim yapılır. Bu indirim, kişinin ödemesinin kesilmesinden dolayı ne kadar süre ile ceza cezalandırılacağına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ayrıca, memurun cezaya çarptırılmasının nedeni hakkında yazılı bir karar verilir ve bu kararda belirtiliyorsa, buna uymayan herhangi bir davranışın tekrarlanmaması için ek uyarılar da verilebilir. Eğer kişi, kesim cezası almışsa ve ceza kaldırılmadan önce ödenmediyse, o zaman maaşının geri alması mümkün olmayabilir.
Ceza puanı sistemiUyarı cezası 1 puan, kınama 2 puan, aylıktan kesmeyse 3 puan olarak personelin dosyasına işlenecek. Son 1 yılda 20 ceza puanı ya da 5 yıl içinde 40 ceza puanı alan meslekten çıkarılacak.
Maaş Katı Cezası Puanı, her ülkede değişiklik gösterebilir. Genellikle en az 5 puan olarak belirlenmiştir. Bazı ülkelerde ise bu cezaya ek olarak ödenmesi gereken bir para cezası da bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde, ilgili hakkında verilen hapis cezalarının 657 sayılı Kanunun 48/A-5 inci maddesinde sayılan nitelikli suçlar kapsamında yer almaması ve 1 yıldan az süreli olması sebebiyle atamasının yapılmasında herhangi bir engel bulunmadığı mütalaa edilmektedir.
Kasıt suçlarının ne olduğu belirtilmediği için bu soruya kesin bir cevap veremiyoruz. Ancak, genelde devlet tarafından düzenlenen disiplin cezaları üyelerin disiplin sistemlerinde genellikle bir kayıt olarak tutulur. Cezalar memurluk sürecinde alınan herhangi bir ceza olsa bile, hakim tarafından verilen hükümler de kesinlikle dikkate alınmalıdır. Memurların cezai durumlarının kayıtları da devlet tarafından tutulur.
Bu önemi nedeniyle, memurların uyarma ve kınama cezalarının sicilden silinmesi de memurlar adına oldukça ciddi bir önem arz etmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nca işbu cezaların memurların sicilinden silinmeleri mümkün kılınmıştır.
Hayır, uyarı cezası kişisel bir cezadır ve sicile işlenmez. Uyarı cezasının amacı, işletmeler tarafından belirli bir davranış için kısa bir cezayı uygulamak ve kişinin bu davranışı tekrarlamamasını sağlamaktır.