Meb Ücretsiz İzin Dilekçe Örneği

Sponsorlu Bağlantılar
ücretsiz izin dilekçe örneği. …………………………………… dolayı ……/……/2021 tarihinden itibaren ..…/……/2021 tarihine kadar ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Mevzuat gereği, ücretsiz izin dilekçesi aşağıdaki şekilde yazılmalıdır: [Personel Adı] [Personel Numarası] [İş verenin adı ve adresi] Konu: Ücretsiz İzin İsteği Sayın [İş verenin adı], Bu mektubu, çalıştığım [işletmenin adı] için size ücretsiz izin talebi için gönderiyorum. İşimle ilgili önemli bir durumla karşı karşıya kaldım ve izin istiyorum. Ayrılma tarihlerim ___ [Başlangıç] ile ___ [Bitiş] arasında olacak ve bu süre için düzenleyeceğim tüm mesai ve koordine edilebilecek çalışmalar tamamen tamamlanmış olacaktır. Şu anda sunulan hizmetlerimizi etkilemeyecek şekilde olası önerilerimizi de sunacağız. Mümkün olduğunca çok çabayla çalışacağım ve tüm ödevlerimi ve projeleri zamanında tamamlayacağımı garanti ediyorum. Teşekkür ederim. Saygılarımla, [İmza] [Personel Adı]
108 inci maddenin (E) bendinde: " E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Öğretmenlerin ücretsiz izin alabilmeleri için ilgili okul veya eğitim kurumundan izin istemeleri gerekmektedir. Bu izin talebine, okul veya eğitim kurumunda yürürlükte olan tatil yönetmeliği çerçevesinde karşılık verilmektedir. Öğretmenlerin ücretsiz izin alabilecekleri konular arasında okul fırsatlarının denetlenmesi, okul tatilleri, personelin özel durumları ve diğer özel durumlar bulunmaktadır. İzin başvurusunda bu konuları belirtmek öğretmenlere daha hızlı bir şekilde ücretsiz izin alma olanağı sağlar.
Birim tarafından ücretsiz izin talebi Personel Daire Başkanlığına iletilir. Personel Daire Başkanlığınca ilgilinin ücretsiz izne ayrılması ile ilgili Olur Rektörlük Makamının onayına sunulur.
Ücretsiz izin onayı, çalışanın işvereni tarafından verilir. İzin talepleri, genellikle çalışanların işvereni ile yapılan bir anlaşmaya göre kararlaştırılır. İzinler için genel olarak uygulanabilecek kurallar veya yönetmelikler de bu anlaşmanın içinde bulunabilir.
………………………….…………….. dolayı …../…../20…. Tarihinden, ……./…./20… Tarihine kadar ………..gün süreyle ücretsiz izine ayrılmak istiyorum. Gereğini arz ederim.
Ücretsiz izin talebi, çalışanların mülakat veya buna benzer bir yolla başvurarak istedikleri zaman için izin alma hakkına sahip olduklarından, çoğu şirkete ait belirli prosedürleri takip etmek önemlidir. Aşağıdaki adımları takip ederek ücretsiz izin talebi yazmanız gerekir: 1. Müdürünüze bir mektup gönderin ve e-posta ile onaylayın. Mektubunuzda, kimliğinizi ve üzerinde çalıştığınız pozisyonunuzla ilgili bilgileri içeren bir başlık içermesi gerekir. İstemiş olduğunuz tarih aralığı da bu mektupta belirtilmelidir. 2. Mektubunuzu imzalayın ve gönderin. Ardından, bir aylık veya daha uzun bir süre için ücretsiz izin talebinde bulunmanız durumunda, bir ücret ya da diğer vergi indirimleri de dahil olmak üzere, ekonomik etkiyi de göz önünde bulundurmalısınız. 3. Son olarak, ücretsiz izninizi talep etmeniz durumunda, şirketinizin ücretsiz izin politikasını da inceleyin. Belirlediğiniz tarihler arasında, sizin çalışma sürenizi etkilemeyen koşulları sağlamak üzere, bu politikanın her paragrafını gözden geçirin.
İş Kanunu Madde 22 uyarınca; “İşveren, ücretsiz izin teklifini hukuki sonuçlarını anlatarak işçiye yazılı olarak sunmalı ve işçinin de bu ücretsiz izin teklifini 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçi, bu ücretsiz izin teklifini kabul etmek zorunda değildir.
İzin taleb edecek kişi, çalıştığı iş yerinin kurallarına göre izin talep etmelidir. İşte bu talebi gerçekleştirmek için izin isteyen kişinin; 1. İş yerindeki uygun bir zamanda müdürünün huzuruna çıkması gerekiyor. 2. İstenen iznin türünü, boyutunu ve süresini belirtmesi gerekiyor. 3. Müdüre yazılı olarak yada sözlü olarak izin talebinde bulunması gerekiyor. 4. İzin talebi için çalışanın imzasını taşıyan yetkili bir belgeyi düzenleyip müdüre sunması gerekiyor. 5. İzin talebinin sonucu hakkında durumu kontrol etmesi gerekiyor. Bu adımların tümünü izleyerek çalışanlar ücretsiz izinlerini talep edebilirler.
4857 Sayılı İş Kanunumuzda bu yönde bir düzenleme yapılmamış olmakla birlikte ücretsiz izinle ilgili olarak işçinin rızası ile yazılı olarak işverenden ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak ücretsiz izin işverenin de işçinin bu talebini kabul etmesi halinde uygulanabilmektedir.
1. İzin talebinizi çalışma yerinizin özel yetkilisine iletebilirsiniz. En iyi, bu talebi yazılı olarak sunmanız olacak. 2. İzin talebindeki nedenlerinizi kaydettikten sonra, izin talebini onaylamalarını isteyin. 3.İşyeriniz tarafından verilen tarihlerarasına çalışma tatilinizi planlayın. Bu süre içinde ödenecek maaş ücretlerine de dikkat edin. 4. İstenen tarihler arasında iznini aldıktan sonra, görevlerinizi başka bir kişiye devredebilirsiniz. Bu durumda, bu kişi sizin görevlerinizi üstlenirken yöneticinizin onayını almalıdır. 5. İzin sonrasında çalışma saatlerinize uygun olarak dönün. 6. İzninden sonra, işinizi ihmal etmemeye ve uygun çalışma politikalarını koruymaya özen gösterin.
Kamuda çalışan memura yıllık izinde baz alınan süreler ile hizmet yılında beş yılını tamamlamış olması ve talep etmesi halinde memuriyeti süresince ve iki defa olarak kullanılmak üzere toplamda bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Ücretsiz izin alınabilecek haller, özellikle insan haklarına duyarlı olan ülkelerde her bireye tanınan temel hak ve özgürlükler arasında yer almaktadır. Bunlar arasında çalışanlara yasalar doğrultusunda verilen ücretsiz tatil günleri, grev, kamu ya da sivil örgütlerde yönetici pozisyonunda bulunan kişilerin resmi tatili, kültürel etkinlikler, özel durumlar veya bazı kamu taahhütleri için görev günleri sayılabilir. Ayrıca, ülkelerin kendi kanunlarına göre belirlenen ücretsiz tatil günleri de vardır.
Bu durumda memura 24 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ancak bunun için memurun öncelikle 8 haftalık iznini ve isterse yarım çalışma iznini kullanması gerekir. 8 haftalık izinden ya da kullanılmışsa yarım çalışma döneminden sonra 24 aya kadar aylık izin kullanılabilir.
Öğretmenler, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ile aynı hakları paylaşır. Kamuda çalışanlar toplu sözleşmeye göre 15 gün ücretsiz izin alabilir. Bu, öğretmenler için de geçerlidir. Bu, her yıl 15 gün ücretsiz izin ile sınırlıdır.