Meb Görevlendirme İptali

Sponsorlu Bağlantılar
(3) Kursta görevlendirilen öğretmenler mazeretleri sebebiyle görevlendirme onaylarının iptalini isteyebilirler. Ancak görevlendirme onayları iptal edilmeden görevlerini bırakamazlar.
Bu durumdepembeötesi bir durum olduğundan, her durumda öğretmen görevlendirmesi iptal edilebilir. Ancak, öğretmenin kendisi tarafından görevlendirmenin iptal edilmesi gerekiyorsa, bunu yapmak için onunla iletişime geçerek talep etmelisiniz.
Kurum içerisindeki görev yeri değiştirilerek farklı bir kuruma, bölgeye tayin edilen memur eğer haklı gerekçeleri bulunuyorsa bu görevlendirmenin iptal edilmesini bağlı bulunduğu kuruma yazacağı bir dilekçe ile talep edebilir.
Görevlendirme iptal edilmesi, görevi atayan kuruluş tarafından geri alınması ve atanan kişinin durumuyla ilgili değişiklikler yapılması gerekmektedir. Atanan kişinin görev süresi dolduğunda, görevlendirmesi otomatik olarak iptal olacaktır. Buna göre görevlendirmenin iptal edilmesi, atanan kişiye bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca, atanan kişi veya görevlendirmenin yürütlüğü sağlayan kuruluş görevlendirmeni iptal etme yetkisi bulundurabilir. Görevlendirme süresi dolmadan önce iptal edilmesi durumunda, atanan kişinin sözleşmelerinin gereği olarak ücret alması gerekebilir.
Uyuşmazlığın idari yargı yerince karara bağlanabilmesi için yasada belirtilen süre içinde idari davanın açılması gerekir. Atama işleminin iptali yetkili mahkeme son görev yapılan yer İdare Mahkemesidir.
Görevlendirme iptal dilekçesi, anlaşmanın yapıldığı kuruma veya kişiye verilir. Bu kurum veya kişiyi temsilen görevlendirilen avukata da verilebilir.
Sona Erme: Madde 13 - Geçici süreli olarak görevlendirmede sürenin bitimi ilgili kuruma ve memura bildirilir. Memur asıl görevine döner. Ancak öngörülen süre bitmeden, atamadaki usulüne göre eski görevine dönebilir.
Geçici görevlendirme, bir işi geçici olarak karşılamak için kullanılan bir tür hizmet sağlama stratejisidir. Genellikle, geçici görevlendirme ile işi karşılamaya çalışan işverenler, çalışanın geçici görevinin sona ermesinden önce belirli bir süre haber verir. Geçici görev bitiminde, işverenler çalışanına aktarılan tüm görevleri rapor etme talimatını veya kontrol listesini yerine getirdiklerini doğrulayacak bir tür ortak bir notu veya sabit bir ücreti verir. Çalışan, geçici görevlendirmenin sona ermesinden sonra çalışma ilişkisini hemen sonlandırır; bu nedenle, işverenlerin, geçici görevlendirmenin sona ermesinden sonra çalışana bir tazminat ödemek zorunda olduklarını unutmamaları gerekir.
Geçici süreli görevlendirmelerin süresi 6 aydır ve bu süre en fazla bir kere uzatılabilir. Geçici süreli görevlendirmeler toplam da on iki ayı geçemez.
Öğretmenlerin görev süresi genellikle bir akademik yıl ile sınırlıdır. Öğretmenlerin yeniden görevlendirilme süreleri, durumlara ve okul değerlendirmelerine bağlı olarak değişebilir. Bazı durumlarda, öğretmenler tekrar görevlendirilmek için o akademik yılın sonuna kadar bekleyebilir.
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
Geçici görevlendirme süresi kişiden kişiye değişmektedir. Bazı durumlarda, geçici kadro için bir ay veya daha az bir süre belirlenebilirken, bazı durumlarda yıllar sürebilmektedir. Geçici görevlendirmenin uzunluğu, işverenin görüşmesi ve işe alma politikalarına bağlıdır.
Geçici görevlendirme en fazla 1 yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
Görevlendirme herhangi bir görev için belirlenen süre içinde sona erer. Görevler genellikle belirli bir proje, iş, çalışma ya da uygulama süresince çalıştırılır ve buna bağlı olarak bir bitiş tarihi vardır. Belirlenen sona erme tarihi geldiğinde, görevlendirme geçerliliğini yitirir ve ortadan kalkar.
Madde 10- Geçici süreli olarak görevlendirilen memur asıl sınıf ve mesleğinin ve geçici süreli olarak görevlendirildiği için tabi olduğu yasalara uymakla yükümlüdür.
Geçici görevlendirme zorunlu değildir. Görevlendirmede başvurulan kullanıcının yetkinliklerinin, teknik alanda istenen işi yapma yeteneğinin ve görevlendirmenin yararlı olacağı inancının olduğu durumlarda geçici görevlendirme yapılabilir. Geçici görevlendirmeler başarılı iş sonuçlarının elde edilmesi açısından çok önemlidir.