Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme

Sponsorlu Bağlantılar
Geçici görevlendirme personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile mümkün olur. Geçici görevlendirmeye ilişkin form, geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilir. İlgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir.
Kurumlar arası geçici görevlendirme süresi, görevlendirilen kişinin kendi kurumunda sözleşmeli olarak çalışması halinde mevcut iş sözleşmesinin süresi kadar olabilir. Ancak, kurumlar arası geçici görevlendirme sözleşmesinin süresi, işverenler arasında 6 aylık bir süreyle sınırlandırılmıştır. Bu süre, talep edildiği takdirde, taraflar arasında görüşmeler sonucunda makul bir şekilde uzatılabilir.
b) Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür. memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder. d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
Geçici görevlendirme süresi, çalışanların kendi isteği veya işverenin kararıyla belirlenen zaman aralıklarına göre değişecektir. Her durumda, geçici görevlendirmenin süresinin en fazla 18 ay olabileceği belirtilmektedir.
(2) Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. (3) Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
Geçici görevler, çalışanların kaynakları arasında bir zaman diliminde bir yer işi veya personel görevini başarıyla tamamlamaya talep eden ihtiyaçlara karşı profesyonel yaklaşım sağlamak için çalışanlardan bir veya birkaçının geçici olarak görevlendirilmesini gerektiren bir durumdur. Bu durumlar arasında en yaygın olanı, ani veya beklenmedik bir şekilde meydana gelen müdahale gereksinimine karşı laboratuvar ya da diğer mesleki ortamlarda süreli geçici görevlerdir. Ayrıca, mevcut çalışanların izin alması veya ölüm, hastalık veya diğer tatiller nedeniyle departmandaki çalışan sayısının yetersiz kalması durumları da geçici görevlendirme işlemlerinin düzenlenmesini gerektirebilir.
Madde 3-a) 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması, b) Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması, c) Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması, hallerde geçici süreli görevlendirme mümkündür.
Geçici görevlendirme, çalışanların belirli bir süre için başka bir kuruma veya şirkete iletilmesini kapsar. Bu, anlaşma yapıldığında, çalışanın kendi işvereni tarafından başka bir kuruma veya şirkete iletilebileceği anlamına gelir. Geçici görevlendirme, çalışanın mevcut kurumundan ayrılmadan yeni kararlar almaya, ek yetenekler kazanmaya, farklı bakış açıları edinmeye ve daha fazla staj almaya olanak sağlar. Geçici görevlendirmenin kapsadığı kişiler çalışanlar, iş arayanlar, stajyerler, öğrenciler, öğretmenler ve akademisyenler olabilir.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan yönetmelik, hakim ve savcılar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan personeli kapsıyor.
Kurum İçi Geçici Görevlendirme, bir çalışanın mevcut iş yerinin dışında, belirli süreliğine başka bir pozisyonda çalışmasıdır. Kurum İçi Geçici Görevlendirme, geleneksel geçici işçilikten farklıdır. Burada, aynı kurumun içindeki çalışanlar arasında hareket edilmektedir. Genelde, kurumun, verim artırma veya zorlu iş taleplerini giderme amacıyla düzenlenir. Geçici olarak görevlendirme, tek bir çalışana ya da bir çalışan grubuna verilen görevlerin sayısını artırmayı da içerebilir. Geçici görevler, genellikle birkaç hafta veya birkaç ay sürebilir.
Kurum içi görevlendirme, bir kamu kurumunun, personelinin A ilinden B iline görevlendirmesi veya A ilindeki bir ilçeden "başka yer" kavramı içine giren başka bir ilçeye görevlendirmesidir.
Geçici görevlendirme usulü, bir işyerinde çalışacak kişinin devlet memurluğu kadrosunda bulunması durumunda uygulanabilecek bir prosedürdür. Giriş tarihinden itibaren geçerli olan bu usul ile çalışmaya başlayan kişinin, asıl kadrosuna geçiş yapabilmesi için yapması gerekenler belirlenmektedir. Geçici görevlendirme usulü uygulandığında, devlet memurluğu kadrosundaki kişi geçici olarak görevlendirildiği pozisyona atanır. Atama kararı, düzenlenen sözleşme ile onaylanır ve çalışma başlamadan önce, görevlendirmenin tarafından imzalanmış olması gerekir.
(5) Adaylık veya stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli, ancak geçici görevlendirme süresi, dönem boyunca 6 ayı geçmemek ve görevlendirildikleri kurumda kendi uzmanlık alanıyla ilgili görevde çalıştırılmak üzere görevlendirilebilir.
Geçici görevlendirmede maaş, çalışanın performansı ve durumuna göre geçici işveren tarafından belirlenir. Geçici işveren, çalışanın servisleri karşılayabileceğini doğrulamak ve işini zamanında ve hassasiyetle yerine getirmesini sağlamak için çalışanın performansına dayanarak bir geçici ücret ödemesi yapmaktadır. Geçici işveren, geçici çalışanın ne kadar kazanacağını ayrıca değerlendirmeli ve geçici işe alışa göre özel bir maaş paketi teklif etmelidir.
c) Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır.
Geçici görevlendirmelerde yolluk verilmesi, çalışanın durumuna ve geçici personel hizmet sözleşmesinin içeriğine göre değişebilir. Bazı durumlarda, yolluk ödemelerinin dahil olduğu bilgisi genellikle çalışmaya başlamadan önce belirtilir. Yolluk ödemesi, yol masraflarını, konaklama masraflarını, harcamaları karşılamak gibi lokasyona ve tipine göre değişkenlik gösterir.