Kurum İci Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

Sponsorlu Bağlantılar
memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder. d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
Kurum içi geçici görevlendirme süresi kurumun iş akışı ve ihtiyaçlarına göre değişebilir. Bazı kurumlar, işe alınan kişinin kurum içinde geçici olarak görevlendirileceğini belirtmek için geçici sözleşme imzalamaya veya önceden bilgilendirme yapmaya gerek duyabilir. Diğer kurumlar ise bazı durumlarda çalışanların görev geçici olarak görevlendirilmesine izin verebilir. Kurumun durumuna göre geçici görevlendirme süresi 1 aydan birkaç yıla kadar değişebilir.
Kurum içi görevlendirme, bir kamu kurumunun, personelinin A ilinden B iline görevlendirmesi veya A ilindeki bir ilçeden "başka yer" kavramı içine giren başka bir ilçeye görevlendirmesidir. Kurumiçi görevlendirmelerin süresine dair tek düzenleme 2015 yılında çıkarılan bir Başbakanlık Genelgesidir.
Kurum içi görevlendirme, bir kurumun içindeki çalışanların daha verimli hale getirilerek yerlerinin sabitlenmesini sağlamak için uygulanan bir süreçtir. Bu süreçte, her bir çalışanın özel becerileri ve yetenekleri dikkate alınarak, o çalışanın en uygun pozisyonlar için belirlenmiş olan farklı görevler hakkında bilgi sağlanmasını ve ona bu görevleri nasıl yerine getireceği konusunda eğitim verilmesini kapsayan bir değerlendirme yapılır. Sonrasında, çalışanların potansiyellerine göre görevlendirme yapılır. Kurum içi görevlendirme, herhangi bir kuruma yeni gelen kişinin çalışma hayatının başında görevlendirmeyi kolaylaştırmak için de kullanılabilir.
Geçici görevlendirme talepleri, kişisel şifre kullanılarak MEBBİS başvuru modülü üzerinden alınacak. Geçici görevlendirme başvuruları, personelin görev yaptığı valilikçe değerlendirilerek uygun görülenler modül üzerinden onaylanacak.
Geçici görevlendirme, çalışanların kısa süreli ya da geçici olarak belirli bir göreve atanmasıdır. Geçici görevlendirme, herhangi bir özel zamana ya da zorunlu duruma yönelik bir göreve anında tepki vermek için belirli bir şekilde yapılır. İşveren, mevcut çalışanlarının deneyim seviyelerini, yeteneklerini ve kabiliyetlerini değerlendirerek onlara uygun olan görevlere atayabilir. Geçici görevlendirme ilk olarak, işverenin sözleşme ile çalışacak geçici çalışanlarla belirli bir süre için anlaştıktan sonra gerçekleştirilir. Mevcut çalışanlar arasından seçilen kişi, geçici görevlendirmenin yanı sıra, sağlanan haklar, görev tanımları ve aynı zamanda ücretler ve diğer faydalar için bir ücret alır. Geçici göreve konan kişi, kendi ülkesinin hukuki kuralları ve kurallarına göre koruma altındadır. Ayrıca, bu tarz bir görevlendirme sürecinin başarılı olabilmesi için, işveren ve çalışan arasında nazik bir görüşme dizisi yürütülmelidir.
(2) Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
Geçici görevlendirme her durumda değişkenlik gösterebilir. Ancak genel olarak, işverenler geçici görevlendirmeyi bir defadan üç defaya kadar tekrarlayabilir.
a) Görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması, b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi, c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması, hallerinde geçici olarak görevlendirilebilir.
1. Geçici görevlendirme pozisyonu, ortak taraflar arasında sözleşmeyle belirli bir süre için (genellikle bir yıl veya daha az) verilir. 2. Geçici çalışan, tam zamanlı çalışma koşullarında çalışmak zorunda değildir; ancak devamlı çalışmak için kısmi zamanlı çalışma seçenekleri de mevcuttur. 3. Geçici çalışan, taraflar tarafından sözleşme çerçevesinde karşılıklı olarak ödüllendirilir. 4. Sözleşme süresi sona ermezse, geçici çalışanın sözleşmesi sona erdirilmelidir; bu, geçici çalışanın güvencesiz çalışma koşullarına maruz kalmasını önlemektedir. 5. Geçici çalışanlar, sözleşme bitiminden önce işten çıkarmaya ligal olarak hak kazanabilir ve ücretlerini talep edebilirler. 6. Ortak taraflar, sözleşme çerçevesinde tespit edilen çalışma koşullarına ve zamanlama zorunluluğuna uyacaktır. 7. Ortak taraflar, geçici çalışana temel haklarını sağlayacaktır ve ona istihdam hakkı tanıyacaktır.
Geçici süreli görevlendirmelerin süresi 6 aydır ve bu süre en fazla bir kere uzatılabilir. Geçici süreli görevlendirmeler toplam da on iki ayı geçemez. c)Geçici süreli görevlendirmeler norm kadro esasına göre yapılır.
Geçici görevlendirme, genellikle işletmenin belirli bir amacına ulaşmak için gerekli görevlendirme şartlarına göre yapılır. Geçici görevlendirmeler, çalışan kalite ve yeteneklerinin işletmeyi destekleyebileceği bir pozisyona göre belirlenir. Görev tanımı tarafından sağlanan görevlerin çalışan tarafından yerine getirilmesi ve katma değer sağlaması aranan temel özelliklerdir. İşletme, geçici personel için sözleşmeli, günlük ya da proje tabanlı personele bağlı olarak görevlendirmeler yapabilir.
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
Geçici görevlendirme, her durumda değişiklik gösterebilir ve iş akdinin bitmesi durumunda kesintisiz olmayabilir. Sözleşme imzalanmadan önce, görevlendirme süresi ve koşullarının anlaşılması her zaman önerilir. Genel olarak, geçici görevlendirmeler en fazla üç aya kadar sürebilir.
Buna göre kamu kurum veya kuruluşunda görev alan memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler Yönetmelik düzenlemesi ile geçici olarak görevlendirilebilecektir.
Kurumlar arası geçici görevlendirme, kurumlar arasında çalışan, iş arayan veya daha fazla çalışma saatleri arayan kişilere uygulanan bir uygulamadır. Kurumlar arası görevlendirme, kurumlar arasında çalışana kolay çalışma fırsatları sağlamak ve onların yeteneklerini ve becerilerini yaygınlaştırmak için kullanılır. Kurumlar arası görevlendirme, hem işverenin hem de çalışanın avantajlarını içerir. İşveren, üretim artışı ve maliyet tasarrufu elde etme imkânına sahip olurken, çalışanlar daha fazla çalışma saati, daha kapsamlı çalışma alanları ve daha çok para kazanma şansına sahip olabilir. Kurumlar arası görevlendirme aynı zamanda çalışanlar arasında sosyal ilişkiler oluşturma, öğrenme ve keşfetme fırsatları da sağlar.