Kurum İci Geçici Görevlendirme

Sponsorlu Bağlantılar
memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder. d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
Kurum içi geçici görevlendirme süresi her durumda değişebilir. Örneğin, görev gereksinimlerine bağlı olarak, tutulacak süre 6 ay ile 24 ay arasında değişebilir.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan yönetmelik, hakim ve savcılar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan personeli kapsıyor.
Geçici görevlendirme, geçici çalışanlar, kontratlı çalışanlar, zaman zaman çalışanlar veya dönemsel çalışanlar gibi düzenli sözleşmeli çalışanları kapsar. Geçici çalışanlar, işverenin belirli bir süre için birini işe alma ya da çalışanların kendi kendine belirli bir süre için işe alınmasına yardımcı olan bir araçtır ve aslında geçici olarak işe alınmak üzere bekleyen çalışanları arayan bir işletmedir. Kontratlı çalışanlar, işveren tarafından belirli bir süre için işe alınan çalışanlardır ve bunlar genellikle belirli bir şekilde ödemeye tabi tutulurlar. Zaman zaman çalışanlar, belirli bir süre için işe alınan çalışanlardır, ancak bunlar işsizlik desteği sürecinde daha az bir yaklaşım sergilerler. Dönemsel çalışanlar ise, yalnızca belli zamanlarda işe alınan çalışanlar olarak tanımlanır, en hızlı artan iş kategorisine aittir.
Madde 3-a) 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması, b) Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması, c) Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması, hallerde geçici süreli görevlendirme mümkündür.
Geçici görevlendirmelergenellikle şu durumlarda gerçekleştirilir: -Bir iş teklif edilmiş, ancak ana görevlinin başkası tarafından doldurulması gerekiyorsa; -Bir yetkili izin veya hastalık nedeniyle kısa süreliğine yoksa; -Mevcut iş yükünün üstesinden gelmek için ek personeli gerektirecek mücadele durumlarında; -Bir mevcut görevliye yardımcı olarak daha fazla kaynak sağlamak amacıyla; -Bir projenin başlangıcında gidecekler listesinde olmayan bir yetkili ek bütçeden tasarruf etmek amacıyla.
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
Geçici görevlendirme süresi, çalışan ve işveren arasında iki tarafın uygun gördüğü süreye göre değişebilir. Ancak, yasal olarak en fazla kaç ay geçici görevlendirme süresi olabilir? Yasal olarak en fazla 18 aya kadar geçici görevlendirme süresi uygulanabilir.
c) Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır.
Geçici görevlendirme maaşını, geçici işveren adına çalışanı kullanan işverenin ödemesi gerekmektedir.
Geçici görevlendirme personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile mümkün olur. Geçici görevlendirmeye ilişkin form, geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilir. İlgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir.
Kurumlar arası geçici görevlendirme, özel sektörde faaliyet gösteren veya kamu kurumsal birimleri tarafından işgücüne sahip olan bir şirketin çalışanlarını başka bir şirkete veya kuruma göndermek için yapılan süreçtir. Bu tür görevlendirme işlemlerinin gerçekleşmesi için öncelikle gönderilmek istenen çalışanın harekete geçebilmesi için iki işverenin anlaşması gerekir. Gönderilecek kişi, görevleri ve süresi, işverenlerin de kabul etmesi halinde görevlendirme işlemi başlatılabilir. Çalışan başka bir işverenin çalışma alanına gittiğinde, mevcut işverene, görevlendirme süresinin bitiminden önce çalışanın yerine döneceği taahhüdü olmalıdır. Bu durumda, çalışana, görevlendirme süresi boyunca, geçici işveren tarafından maaş veya diğer çalışan hakları verilecek ancak, bu haklar mevcut işverene ait olacaktır. Ayrıca, geçici görevlendirme süresinin tamamlanmasından sonra çalışanın mevcut işverene iade edilmesi de gerekmektedir. Kurumlar arası geçici görevlendirmelerde, ekonomik, mesleki ve hukuki ölçütlere uyulması da önemlidir. Diğer yandan, işverene iki kez vergi ödeme yükümlülüğü oluşabileceği de unutulmamalıdır. Geçici personel üzerinde oluşan vergi ve prim yükümlülükler görevlendirme işlemlerini takip eden her iki kuruma da ait olacaktır. Öte yandan, geçici çalışanın görevlendirme süresi ve görevleri belirlenmeli, ödenecek maaş ile birlikte diğer tüm çalışan hakları netleştirilmelidir.
Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül eder. (2) Tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin form, geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilir ve ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir.
Geçici görevlendirme aralığı belirleyen herkesin durumları, işleri ve şartları farklıdır. Dolayısıyla, bu süre bir günden birkaç haftaya kadar değişiklik gösterebilir.
(5) Adaylık veya stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli, ancak geçici görevlendirme süresi, dönem boyunca 6 ayı geçmemek ve görevlendirildikleri kurumda kendi uzmanlık alanıyla ilgili görevde çalıştırılmak üzere görevlendirilebilir.
Geçici çalışanlar için geçici görevlendirme usulü, bir işveren tarafından çalışanların görevleri kısa süreli ve belirli bir zamanda başka bir işyerine ait bir iş gücüne devreye alınmasıdır. Geçici görevlendirmenin amacı, uzun vadeli görevler için çalışan sayısını yeniden düzenlemek veya yetersiz olan mevcut çalışanları tamamlamaktır. Diğer amaçlar arasında, bir işletmenin nakil olmayan çalışanları arasından yeterli özelliklere sahip olanların tespiti de bulunmaktadır. Geçici görevlendirme usulü, çalışanların çok hızlı bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlamak ve işyeri maliyetlerinden tasarruf etmek için mükemmel bir yoldur.