Kıdem Ay Yıl Hesaplama

Sponsorlu Bağlantılar
kıdem ay/yıl atandığınız dönemden beri geçen ay/yıl demek.
Kıdem ay yıl, çalışanların bir ödül olarak kendilerine verilen süredir. Sözleşme ile ilgili süreye göre, çalışanlar belli bir yoğunluk ve başarı gösterdikten sonra bu süre içinde çeşitli avantajlar elde etmektedir. Kıdem ayı yoğunluğu, bir yıl belirli işlerin nasıl yapıldığını öğrenmek, çalışma alışkanlıklarını geliştirmek ve tüm bunlara ek olarak, işveren için aranan üst düzeyde katma değer yaratması anlamına gelir.
Her bir hizmet yılı için 20 gösterge rakamı karşılığı kıdem aylığı ödenir. Ancak 25 yıldan fazla hizmeti olanlar için 25 yıl üzerinden hesaplama yapılır. Hizmet yılları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tespitinde kazanılmış hak aylığının hesabında değerlendirilen süreler esas alınır.
Kıdem aylığına esas hizmet süresi çalışanın, kıdem tazminatı ödenmesine yönelik hak kazanmış olduğu işe başlama tarihinden itibaren geçen toplam zamanı ifade eder. Bu süre, iş ekonomisi, mesleği gereği mücbir sebepler yüzünden kesintiye uğradığı durumlar hariç olmak üzere, herhangi bir işletme veya kooperatifte asgari ücret ile çalışılan her 8 saat çalışma süresi için 1 gün olarak sayılır; takvim yılına bölünmüş olarak hesaplanır. Bu sürenin belirlenmesinde, iş kanunu veya buna dayalı diğer hükümler ile çalışana verilen ücretli izin, hak ile ücretsiz izin, sağlık raporu gibi haklar da dikkate alınmalıdır.
İşverenin işçiyi fiilen işe başlatmış olduğu tarihten itibaren işçinin kıdem süresi işlemeye başlar. İşçinin kıdem süresinin sonu da iş akdinin neticelendiği tarihtir.
Kıdem süresi, bir çalışan için bir iş yerinde geçirdiği sürenin bir hesaplama aracı olarak kullanılmasıdır. Kıdem süresi, genellikle temel olarak çalışanın hak ve özgürlükleri ile ilgili haklarının belirlenmesinde ve hangi işten ayrıldığı zaman ne kadar zamanaşımına uğrayacağının belirlenmesinde kullanılır. Kıdem süresi, aslında çalışanın bir yerde çalışmasından elde edilen çeşitli kazanımları içerir. Örneğin, kıdem süresi arttıkça, ücretlerde bir artış olabilir. Aynı zamanda, son zamanlarda, çalışanlar için daha esnek çalışma saatlerinin de kıdem süresine bağlı olarak belirlenebildiği gözlenmektedir.
Memuriyette Kıdem Ne Demek? Hizmet yılları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tesbitinde kazanılmış hak aylığının hesabında değerlendirilen süreler esas alınır. Memuriyet kıdemi kazanılmış hak aylık derecesinin saptanmasında göz önüne alınan süreleri ifade ediyor.
Kıdem, bir kişinin bir kuruma veya organizasyonda geçirdiği süreyi ifade eder. Özellikle iş hayatında kazanılan tecrübe deneyiminin değerlendirilmesinde önemli bir kıstastır. Bu bağlamda öğretmenlik mesleğinde de kıdemin önemi büyüktür. Kıdem, zamanla öğretmenlerin ders verme yeteneklerini, öğrencileri daha iyi anlamalarını, mesleki gelişimlerini ve çalışma performansını arttırmaya yardımcı olur.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Kıdem kademe hesabının yapılması için öncelikle çalışanın asgari ücret oranlarına ve alınan ücret miktarına bakılır. Çalışanın almış olduğu ücretin iki katından fazla olması durumunda, bu ücret miktarı kıdem kademesi olarak hesaplanır. Örnek olarak; Çalışanın almış olduğu asgari ücret miktarı 1.000 TL ise, kıdem kademesi hesaplamasında 2.000 TL referans alınır. Bu durumda çalışanın maaşı 2.000 TL'nin üzerinde ise, çalışanın almış olduğu miktar kıdem kademesidir.
derece daha çok memuriyette, kişilerin eğitim düzeyine göre 15ten başlar ki bu en alt derecedir 1 e kadar devam eder. kademe ise derecelerin içinde bulunan genelde 3er tane olan ve her artıda maaşı artırmayan ama derece ilerletmeye yaklaştıran terimdir.
Kıdem, bir kişinin işe başladığından itibaren geçen süreyi ifade eder. Kademe ise, bir ekip içinde her çalışanın yer almakta olduğu seviyeyi, derecesini gösterir. Bir kişinin kıdemi arttıkça, kademe de artmaktadır. Örnek olarak, bir çalışan 5 yıllık kıdemi olduğunda, bu kişi daha ileri bir kademe oluşturacağını ifade etmektedir. Kıdem ve kademe sayesinde, çalışanın işe başladığından itibaren meydana gelen gelişimleri takip edilebilir hale gelmektedir.
İşçiye, işe başladığı tarihten itibaren çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş son brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bir yıl 365 gün olarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler Nelerdir? Kıdem tazminatı maaşa ek herhangi bir ödeme yoksa her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yani çalışanın çalıştığı yıl sayısı ile son aldığı brüt ücret çarpılarak kıdem tazminatına ulaşılır.
Kıdem gün sayısı, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren çalışmaya devam ettiği süre kadar hesaplanır. Bu yıllık ya da haftalık zaman dilimlerinden birini temsil etmektedir. Genellikle, her 12 ayda bir çalışan bir yıl kıdem günü elde eder. Her 30 gün işe gitmeye veya çalışma süresini tamamlamaya katılmak ise haftalık kıdem gününün alınmasını sağlar. Bununla birlikte, çalışanların kıdemlerinin başka seçeneklerle de hesaplanabildiği unutulmamalıdır.