Kazanılan Terfi Tarihi Ne Demek

Sponsorlu Bağlantılar
TERFİ TARİHİ: Memurun bulunduğu aydaki kademe ilerlemesine müstehak olduğu tarihtir. KADEME İLERLEMESİ: Devlet memurunun bulunduğu derecedeki hizmet süresine bağlı olarak görevin önemi ve sorumluluğu artmadan bulunduğu derecede müktesebinin yükseltilmesidir.(64.mad.)
Memur terfi tarihi, belli bir meslekte ya da kamu görevi kapsamında bulunan memurlara yükselme sürecinde verilen belge olan terfi emrinin hangi tarihte yayınlandığına verilen isimdir. Terfi emri, yöneticiler tarafından memurun yetkinliklerine göre daha yüksek bir pozisyon için atanmasını sağlayan bir belgedir.
Memurun kademe/derece ilerlemesine müstahak olduğu tarihtir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde müktesebinin ilerleyebileceği derece ve kademesinin tespit edilmesidir. bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunarak, kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmektir.
Terfi, cezai veya ödüllü olarak, işverenin işletme içerisinde yürüttüğü politikalara uygun olarak alınır. Birçok durumda, çalışanlar performanslarının üstün olmasına göre terfi alınır. Bununla birlikte, bir işletmede çalışan çalışanlar hakkında özel bilgiye sahip olan birkaç kişi de terfi aldıklarında çok farklı sebepler bulunabilir.
Terfi için ortalama 3-4 yıllık bir zaman söz konusu. Bazı şirketlerde bu süre daha uzun olurken, bazı şirketlerde ise daha kısa sürede olabiliyor.
Kazanılmış hak aylığı, bir kişinin işe girişinden çıkışına kadar geçen sürede birikmiş olan ücreti ifade etmektedir. Bu tür haklara sahip olan işçilere, çalıştıkları süre boyunca her ay belirli oranlarda para ödenir. Bu aylıklar gerekli durumlarda işsizlik desteği veya hayat sigortası dahil olmak üzere tazminatlar sağlayabilir. Ayrıca bu hakka sahip maaşlı personele ücret iadesi yapılabilir. Kazanılmış hak aylıklarının sağladığı diğer avantajlar ise çalışma izni, eğitim desteği ve emeklilik programları olabilir.
Kazanılmış hak aylığı, devlet memurunun 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan memuriyete giriş derece ve kademesine yine bu kanunda yer alan ilavelerin yapılması suretiyle bulunacak derece ve kademe olarak tanımlanabilir.
Kazanılan hak aylık derecesi, işveren tarafından çalışanlara kendilerine ek olarak sağlanan maddi menfaatler olarak tanımlanır. Kadro derecesi ise çalışanların yeteneklerine ve niteliklerine göre belirli bir pozisyona eşit olarak yükseltilmesi anlamına gelir.
Buna göre, ek gösterge hesabında kazanılmış hak aylık (KHA) derece ve kademesi esas alınırken, göstergede ise emekli keseneğine esas derece ve kademe (EKEA) esas alınmaktadır.
Terfi tarihi değişebilir. Terfi tarihleri, çalışanların iş performansları ve işletmenin içindeki şartlar gibi değişen faktörlere bağlı olarak değişebilir. Bir işletme, kendi içindeki durumları ve ekonomik koşulları göz önünde bulundurarak, beklenmedik bir şekilde çalışanların terfi tarihlerini hızlandırabilir veya geciktirebilir. Ayrıca, bir işletme, bir çalışanın geçmiş performansını, yeteneklerini ve potansiyelini de dikkate alarak, o çalışana özel bir terfi tarihi belirleyebilir. Buna ek olarak, işletmeler çalışanların eğitime ve gelişim programlarına katılmalarını, yüksek performans göstermelerini ve diğer yükümlülüklerini yerine getirmelerini teşvik etmek için başka bir terfi tarihi belirleme yetkisine sahip olabilirler.
Devlet memuriyetine girmeden önce veya memuriyetten ayrı kalınan dönemde özel sektörde veya serbest olarak geçirilen bazı hizmet süreleri memurların kademe ilerlemesinde değerlendirilmekte olup, değerlendirilen sürelerin tam yıldan az veya fazla olması ise memurun terfi tarihini değiştirmektedir.
Terfi tarihi genellikle bir işletme tarafından çalışanın maaş özlüğüne yazılır. Terfi tarihini görmek için çalışanların işyerinden maaş özlüklerini istemeleri gerekir.
Terfii alacak öğretmenin yanındaki klasör simgesine tıklanır veya öğretmenin adı listede görünmüyor ise e- personel modülünden öğretmen seçilip bilgi girişi menüsünden kadro kaydı seçilir. Yukarıda bulunan (+) simgesi tıklanır. Gelen ekrandan terfi tarihi kadro tahsis tarihi yazılır.
Terfi süreci, bir çalışanın niteliklerine, deneyimine ve yeteneklerine göre kariyer yolunda bir yükselme olarak tanımlanabilir. Terfi süreci, çalışanın pozisyonundan, verilen iş görevindeki başarısının sonucu olarak başka bir pozisyona yükselmesini içerir. Bir çalışanın belirli bir konuyu desteklemesi, ekip çalışmasında liderlik etmesi veya verilen işe daha fazla motive olması terfiyi hak edebilir. Terfi süreci, kariyer hedeflerinin gerçekleşmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Terfiyi almak için çalışanın şirketin kurallarına uyması, hiçbir işçinin ihlal etmediği etik kuralları izlemesi ve arzulanan pozisyonu hak ederek nitelikleri ortaya koyması gerekir.
Terfi, bir çalışanın daha yüksek bir maaş derecesinde sınıflandırılan pozisyona ilerlemesi veya belirli durumlarda aynı derece içinde önemli ölçüde daha büyük sorumlulukların kabul edilmesidir.
Türkiye'de terfi, çalışanın unvanına, deneyimine, kabiliyetlerine ve işletme politikalarına göre değişmektedir. Birçok işletmede genel olarak yılda bir kez terfi yapılır, ancak bazı firmalarda bu süre daha uzun ya da daha kısa olabilir. Ayrıca, özellikle büyük çaplı işletmelerde, başarılı çalışanların performanslarını daha fazla ödüllemek ve daha yüksek unvanlar sağlamak için, çalışanların daha kısa aralıklarla terfi almaları da mümkündür.