Kamuda Ücretsiz Doğum İzni

Sponsorlu Bağlantılar
Doğum yapan memur anne, önce doğum sonrası 8 haftalık analık iznini kullanır. Bu dönem maaşın ödenmeye devam edildiği bir dönemdir ve çoğul gebelikte 10 haftaya çıkabilir. İşte bu mazeret izni bittiği anda artık doğum sonrası ücretsiz izin hakkı kullanılabilir.
Memur ücretsiz doğum izni, Genel Sağlık Sigortasına tabi olanlar için 6 haftadır. Ancak Bağ-Kur kapsamındaki memurlar için bu süre 12 haftadır.
Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunumuzun 108/B. maddesine göre, doğum yapan memura analık izninin bitiminden itibaren ve eşi doğum yapan memura da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Doğum sonrası ücretsiz izin, her memurun devlet tarafından verilen haklarından biridir. Anneyle babanın çocuğu büyütmek için gerekli olan ekstra zamanı alabilmek için, izin anne ve babalar için çok önemlidir. İşverenler, doğum için ücretsiz izin taleplerini göz önünde bulundurmak ve desteklemek zorundadır. İzin talepleri personelin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, evlilik veya ölüm, doğum sonrası da ücretsiz izin alınabilir. Doğum sonrası ücretsiz izin almak için, memur öncelikle izin isteğini yazmalıdır. Bu başvuru, doğum ile ilgili tarihleri ve diğer bilgileri içeren bir doküman olarak resmi olarak düzenlenmelidir. Sonraki adım belgelendirmeyi tamamlamaktır. İşveren, doğum belgesi veya sağlık raporu gibi dokümanları kontrol edebilir. Eğer işveren bu belgeleri onaylarsa, memura doğum sonrası ücretsiz izin verilir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
Doğum izni için kamuda 4 aylık bir süre belirlenmiştir. Bununla birlikte, ebeveynlerin durumuna göre bu sürenin uzatılması ihtimali de vardır.
Kadınlar genel olarak doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olarak toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedir. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Doğum izni, Türkiye'de çalışan anne adayları için kapsamlı bir düzenleme olarak Haziran 2019 tarihinden itibaren geçerlidir. Anneler, doğumdan önce 18 hafta, doğum sonrasında da 6 hafta süreyle ücretsiz olarak izin alabilir.
a) Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izni süresinin veya yararlanılması halinde 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihidir.
Ülkemizde çalışan kadınlara 6 ay doğum izni verilir. Ancak, özel durumlar dışında 2 ay ücretsiz doğum izni almanız mümkün değildir. Söz konusu özel durumlar ise; hamile kadının evliliğinin ilk 3 yılı içerisinde çıkarılan çocuk, dul ve yetim olan kadınlar, tek taraflı boşanma davası açan kadınlar ve çoğul gebeliğe sahip olan kadınlardır. Bu durumlarda, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu'ndan alınan rapor ile 18 ya da 24 haftaya kadar uzatılmış doğum izni alınabilmektedir.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Ücretsiz doğum izni dilekçesi, eşin gerekli sağlık raporlarını yanında taşıyarak Eczane veya Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen bir kuruma götürmelidir. Bu dilekçenin verilmesi, çiftin evliliğinin ilan edildiği tarihten itibaren en az 8 ay olmalıdır.
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin almak için, ilk olarak çalışanın işverenine başvurması gerekir. İşveren başvurunu onayladıktan sonra, çalışana İş Sözleşmesi Kanununa göre ücrete tabi olmayan 6 aylık ücretsiz izin hakkı tanımlanır. Ücretli izin için çalışanın Ücret Artış ve Maliyet Giderleri Yönetmeliği uygulanır. Bu yönetmelik çalışana, her ay bir işgünü aylık ücretlerini ödemeleri için hak verir. Bununla birlikte, çalışanın ücretleri yasal limitler altında kalmalıdır. Ayrıca, çalışan, mevcut sözleşme süresinin bitiminden bir ay önce veya doğumdan sonraki en yakın ay içerisinde başvuruda bulunmalıdır. Yasa ayrıca, çalışanın ücretli izin alma süresi boyunca sigortalarını ödemesini de öngörür.
Ücretsiz İzin:Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir.
Doğum yapan memura en az 3 aylık izin verilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin süresi kamu personelleri için 24 aydır. 24 aylık ücretsiz izin kadın memura verildiği gibi erkek memura da verilebilir. Doğum sonrası izin hesaplamaları yapılacaksa sürenin başlangıcı olarak doğum raporunun bitimi alınır.
Memur ücretsiz doğum izni, çalışan memurlara yasal olarak tanınan 6 hafta süreli doğum iznidir. Bu doğum izni ücretsizdir ve bu izin süresi çalışanın tatili etkilemeyecek şekilde ayarlanmalıdır. Her memur, bu izne hak kazanarak çocuğunu evde bakmaya başlamadan önce doğumdan sonra iki hafta, eşi de aynı sürede izne çıkabilir. Memurlar, görevlerinin başına dönmek için bu iznin sonuna yeterli zaman kalmaması durumunda, doğum süresini uzatmak için toplam izin süresini artırabilir.
Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunumuzun 108/B. maddesine göre, doğum yapan memura analık izninin bitiminden itibaren ve eşi doğum yapan memura da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Doğum sonrası ücretsiz izin konusunda her ülkede farklı hükümler ve düzenlemeler vardır. Türkiye'deki durum, doğum sonrası ücretsiz izin için çalışanların 18 haftalık bir zaman aralığında seçimler yapmalarını gerektirmektedir. Doğum yapan çalışan, doğuma kadar istediği takdirde kısaltılmış bir süre önce ücretli izin alma hakkına sahiptir. Doğumu takiben, anne ve babadan biri çalışana başta 12 haftalık olmak üzere toplam 18 haftalık ücretsiz izin verilmektedir. İzin süresinin, sözleşmelerde uygun bir şekilde belirtilen özel izinlerden daha yüksek olmaması gerektiği unutulmamalıdır. Ücretsiz izin başlangıcından önce çalışanlar, hastalık nedeniyle izin hakkına sahiptir. Doğumdan itibaren verilecek olan bu iznin ödemesini işveren gerçekleştirir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
Doğum izni 6 ay sürmektedir.
Kadınlar genel olarak doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olarak toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedir. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.
Doğum izni, kadın çalışanlar tarafından alınabilen ücretsiz bir izindir. Doğum izni, 1 Temmuz 2017 itibarıyla yürürlüğe girdi ve 1 Ocak 2019'dan itibaren üç yıl süreyle her çalışan için hak edilmektedir. Bu süre içerisinde doğumun ya da doğumundan sonraki üç ay içindeki özürlü bakım süresine kadar çalışanlar için ücretli izin hakkı verilmektedir.
a) Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izni süresinin veya yararlanılması halinde 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihidir.
Doğum izni konusunda her ülkenin kendine özgü hukuki düzenlemeleri bulunmaktadır. Türkiye'de ise doğum izni 15 günden başlayarak, çalışan kişinin ve bebeğin aile durumuna bağlı olarak 1 ile 6 ay arasında değişmektedir. Ücretsiz bir şekilde 2 ay süreyle doğum izni alınamaz.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Doğum öncesi ücretsiz doğum izni, hamilelik durumunuzun tanınmasından hemen sonra alınmalıdır. İşvereninizden doğum öncesi ücretsiz doğum izni talep etmek için her zaman zamanında olmanız önerilir. Genellikle, hamileliğin tanınmasından itibaren 4 hafta süresince ücretsiz doğum izni talebi yapabilirsiniz. Ancak, bu süre asgari çalışma veya izin süresini geçerse daha uzun bir zaman aralığına girebilir. Her durumda, en kötü ihtimalle, çalışma sürenizi son muhtemel tarihe kadar ertelediğinizden emin olmalısınız.
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
1. İşvereninizle iletişim kurmalısınız. İzin talebinizi işvereninize iletmeniz gerekmektedir. 2. Bebek doğumu için belgelerinizi toplayın. Belgeler arasında bebek sağlık durumu hakkındaki belgeler, doktor raporları, bebek doğum tarihi ve bebek yasal olarak var olduğunu ispat eden herhangi bir kanıt olabilir. 3. İşvereninize izin talebinizi gönderin. İzin talebinizi resmi bir dilekçe ile remi bir şekilde sunmak önerilir. Dilekçede ne zaman ve kaç kez izin istediğinizi belirtmelisiniz. Ayrıca, bebeğin doğumu ve izin süresiyle ilgili belgelerin eklenmesini de unutmayın. 4. İşvereninize 6 ay ücretsiz izin alma hakkınınızın olduğunu hatırlatın. İşvereniniz bu süreyi kesinlikle reddedemez. 5. İzin başlangıcı hakkında bir anlaşma yapın. Başvuru tarihinizden 6 ay sonraki tarihe kadar işten ayrılacağınızı kabul ederek başlayabilirsiniz. 6. İşvereninizin izin talebinizi kabul etmesini bekleyin. İzin talebiniz kabul edilirse, evde ya da ofiste çalışabileceğinizi arzu ederseniz bunları da konuşabilirsiniz.
Ücretsiz İzin:Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir.
Doğum yapan memura en az 6 ay aylıksız izin verilir.