İşten Çıktım Maaşımı Alamadım Ne Yapmalıyım

Sponsorlu Bağlantılar
20 gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçi, bu günü takip eden 6 gün içerisinde iş sözleşmesini feshetmek için gerekli bildirimi işverene yapmalıdır. 6 günlük süre hak düşürücü bir süre niteliğindedir. Noter aracılığıyla çekilecek bir ihtarname ile bu hakkın kullanılması işçi için uygun olacaktır.
Devlet memurlarının maaşlarını alamadıklarında şikayet etmek istediğiniz durumlarda, Hizmet Heyetlerine başvurabilirsiniz. Hizmet Heyetleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) aracılığıyla sizin adınıza şikayetlerini alır ve ivedi olarak harekete geçmeye çalışır. Bunun yanı sıra SGK Uzmanları ve Kadrosu'na da başvurabilirsiniz. Kadro, maaşların alamadığınız durumlarda SGK tarafından verilen hizmetler hakkında size yardımcı olabilir. Ayrıca, ilgili üniversite veya bürokrasi kuruluşuna da maaşınızı alamadığınız durumlarda şikayet edebilirsiniz.
İşçi A işten ayrılmış ve fazla mesai ücreti ödenmediği için işvereni Alo 170'e şikayet etmiştir. Bu işçinin şikayeti incelenmez ve ona arabulucuya başvurması söylenir.
Öncelikle maaşınızı almayı hak ediyorsunuz. İşvereninize veya işvereninizin size destek verecek bir avukata müracaat edebilirsiniz. Ayrıca, eski işvereninize mağduriyetinizi anımsatmak için hakkınızda bir tazminat davası açmak da bir seçenektir. Bir tazminat davası, eski işvereninize işe alım sözleşmesine veya ücret ödeme yükümlülüğüne uymamasından kaynaklanan herhangi bir zararı ödeme yükümlülüğüne tabi tutabilir. Bu durumda, Küçük İşletmelerin Uygunluk ve Yasaların Uygulanmasından Sorumlu Birimini (SBU) arayabilirsiniz. SBU, küçük işletme sahiplerinin haklarını savunmada yardımcı olmak için hizmet vermektedir.
Maaşı Ödenmeyen İşçinin İşverene İhtarname Göndermesi ve Arabulucuya Başvurması Maaşı ödenmeyen işçinin istifa etsin veya etmesin önce işverene alacağının ödenmesi yönünde bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname sonucunda maaşın ödenmemesi halinde ücret alacağı için dava açılmalıdır.
İşten ayrılan personelin maaşı, işveren tarafından 10 gün içinde ödenmesi gerekmektedir. İstisnai olarak, anlaşma yapıldığı takdirde hesaplama kurallarına ve diğer kural ve yönetmeliklere uyularak, daha uzun bir süre için ödeme yapılabilir.
Bu nedenle işten çıkarılan işçinin maaşı ne zaman ödenir veya tazminatı ne zaman ödenir sorusunun cevabı aslında açılacak olan davaya bağlıdır. Açılan bu iş davaları ise ortalama 1-2 sene civarında sürmektedir.
Maaşın yatırılmaması durumunda çalışanların geçimleri kötü etkilenebilir. Çalışanın gereksinimleri karşılanmadığı için düzenli bir şekilde çalışması zorlaşabilir veya tamamen durdurulabilir. Gelir elde edilmesi engellendiği için tüm ödemeler yapılamaz ve yaşam standartları düşebilir. Maaşın ödenmemesi, çalışanın motivasyonu ve moralini olumsuz etkileyebilir ve sonuç olarak çalışanın verimliliği azalabilir.
İşveren çalışanının ücretini ödeyemediği ve çalışmaktan kaçınıldığı bu dönemde işçilerin yerine yeni işçi alınamayacaktır. İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda sahip olduğu bir diğer hak ise iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkıdır.
Maaşın gecikebileceği maksimum süre, çalışanın yasal haklarına bağlı olarak değişebilir. Bir çalışan için belirlenmiş olan maaşın gecikmesinin yasal süresi, ülkeden ülkeye değişebilir. Genellikle ülkedeki nitelikli işlerin maaşının gecikmesinin maksimum süresi 15 gündür. Ancak bu süre uzayabilir veya kısaltılabilir.
Çalışanın maaş ödemesi, en fazla 20 gün geciktirme hakkına sahiptir. İş günü ve tatillerin toplamı olan 20 gün boyunca aylık ödeme yapılmadığı zaman, çalışanların iş görme borcunu ödeme yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır.
Evet, maaş alamayan işçi tazminat alabilir. İşçinin maaş almama nedeni ne olursa olsun, işvereninin tazminat ödeme yükümlülüğü vardır. Tazminat ödenme sebebi işveren tarafından yasal olarak ihlal edilen işçi haklarının tazmini veya kusurlu davranışlar nedeniyle verilen cezai para cezaları temelinde ödenir. Ayrıca, işçinin ücret almama talebi haklı ise, bir işverenin zorlayıcı tavırlarına karşı işçiye tazminat ödeme yükümlülüğü vardır.
İstifa ederseniz tazminat alabilirsiniz...Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın geciktirilmesi ve fazla mesâi ücreti ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkânı sağlayacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, maaşını geç tahsil eden işçinin istifâsı hâlinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Hayır, genelde istifa ettikten sonra maaş alınmaz. Ancak, çalışanın istifa etmesinin nedeninin çalışanın kendi tercihi olmaması durumunda, çalışanın bir çeşit hakkı olarak ödeme alma hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, özel durumlarda, çalışanın maaş almasına karar verebilir. Bu, genelde bir iş sözleşmesi veya yasal bir şartname aracılığıyla belirlenir.
İstifa edenler de bu maaşı almaya hak kazanabiliyor. Başvuru için 30 günlük süreyi kaçırmamak gerekiyor. İşsiz kalan vatandaşların en büyük güvencelerinden birisi kuşkusuz işsizlik maaşı olmaktadır. İŞKUR'a başvuru yapıldığı takdirde bu maaşı almak mümkün olabiliyor.
Maaşın gecikmesi durumunda, çalışanlar genellikle ücretindeki her bir gün için 1/30 oranında tazminat talep edebilir. Yani, maaşın bir gün gecikmesi durumunda çalışan 1/30 oranında tazminat alabilir. Aynı şekilde, maaşın bir ay gecikmesi durumunda çalışan 30/30 oranında tazminat alabilir.